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求职者几种不良态度；很多时候不是能力不行，而是态度一开口就减分，招聘方一听就不想继续聊了：1.敷衍无所谓型-说话漫不经心，语气懒散，爱答不理。-问一句答一句，从不主动提问，问多了不耐烦。-给人的感觉：没耐心，有工作也行，没有也无所谓。招聘者判断：责任心弱，做事不上心，遇到问题容易撂挑子。2.高傲挑剔型-总觉得自己资历老，架子大，说话冲。-对薪资、班次、管理方式挑三拣四。-还没入职就先讲条件，嫌弃工作辛苦。招聘判断：不好管理，容易和员工、上级产生矛盾。3.抱怨负能量型-开口就吐槽前公司、前领导、同事。-不停抱怨工资低、罚款多、受委屈。招聘判断：心态消极，容易散播负面情绪，带坏整个班组风气。4.急功近利型-三句话不离工资，只关心多少钱、有没有休息-工作内容还没了解，先把待遇问到底。招聘判断：只看眼前利益，没有长远打算，干不长久。5.容易放鸽子型-说话含糊，反复纠结，拿不定主意。-一会考虑距离，一会考虑时间，摇摆不定。招聘判断：容易放鸽子，意志不坚定，入职后容易随时离职，稳定性极差。6.强硬固执型-固执己见，不肯配合公司安排。-听不进别人的意见，总想着按自己的方式来。招聘判断：不服从管理，很难融入团队。（1）最主要原因是行业不景气，压缩，竞争力大，老板开不出高工资。（2）求职者自身能力不足。

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岗位职责： 1. 按照当日任务要求完成指定工作内容，确保质量与效率 2. 遵守现场管理规范，服从工作安排与调度 3. 与团队成员协作配合，保障作业安全与秩序 4. 工作结束后及时进行交接与反馈 5. 配合完成临时交办的其他基础性事务 任职要求： 1. 年满16周岁，身体健康，能适应短期、灵活的工作节奏 2. 吃苦耐劳，责任心强，具备基本沟通能力 3. 无犯罪记录，服从管理，遵守用工单位规章制度 4. 能接受日结薪资模式，认同“多劳多得”原则 5. 学历不限，经验不限，欢迎新人及兼职人员应聘

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