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招聘门窗制作工一位，打包打杂工一位。月薪制月休四天地址望城金桥国际联系电话

湖南浏阳新厂现在诚聘:1.钢化师傅1名，索奥斯炉子本月15-20号左右开始装机。2.钢化上下片4名准时发工资，不拖欠，工资电待遇电联刘（）

招平开门组装师傅一名平开门套推拉门套框打胶师傅一名，联系电话同号

1岗位：学徒 2薪资：计件 3工作内容：做纱窗 4要求：18-45 吃的苦 5其他：有师傅带 天天有事

招聘：平开门推拉门组框师傅两名，熟悉各类铣孔设备，做事认真负责 工作地址：长沙县黄兴镇蓝田新村 联系电话：

门窗调试，打包两人。 框架拼装师傅两人。

招聘平开窗组装工，调试工计件量稳定，地址榔梨门窗厂

岗位职责： 1. 负责铝合金玻璃及复古门格条款式制作，合片，打胶。 2. 按图纸和工艺要求完成定制化门窗制作，确保尺寸精准、结构牢固 3. 对成品进行质量自检，及时修正偏差，保障出厂合格率 4. 配合安装团队提供技术支持，解决现场制作相关问题 5. 保持工作区域整洁，规范使用设备工具，落实安全生产要求 任职要求： 1. 有门窗/玻璃制作相关工作经验者优先，经验不限 2. 熟悉常用型材（如铝合金、塑钢）、玻璃种类及加工工艺 3. 具备基本识图能力，能按施工图独立完成制作任务 4. 动手能力强，细致认真，具备良好的质量意识和责任心 5. 初中及以上学历，身体健康，能适应车间作业环境

储备干部，4月休3天4-8K社保节日福利、生日福利、工龄奖从小白到独立管理一个门店组3个月左右，从基层做起，在门店学习产品操作以及运营综合管理知识；进入公司达到督导后，分配门店组管理工作。负责门店组的日常运营管理工作。，熟悉电脑办公软件操作、会使用word、excel、PPT等办公软件，具有较强的责任心和上进心，服务意识和管理意识强以及一定的自律执行力；善于与人沟通，工作踏实，能有较强的抗压能力；为人能够吃苦耐劳，服从安排。

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享受三包政策: 一包:保证真实工价30元每小时，每月工资最高可达10000元！ 二包:保证企业自招！可来厂区验真！ 三包:保证工资待遇明明白白的签在合同上！签字画押按手印盖章！ 来了发现上述如有一丝不真实，直接赔付你200元！ 入职送被褥四件套！ 【工资待遇】: 每小时30元，每天320元，月薪可达10000元，满月一次性奖金5000！ 每小时30元，每天320元，月薪可达10000元，满月一次性奖金5000！ 长短期均可，随时离职不影响工资。 【工作时间】：每天工作10小时，吃饭2小时，计薪时间12工时，上六休一，月休四天。早上八点上班，上午10点钟带薪休息15分钟，中午12点吃饭时间一个小时。 下午一点上班，下午三点带薪休息15分钟，下午五点吃饭一个小时（如果不加班可以选择下午五点下班，下班后想吃饭可以在食堂吃饭。）下午六点加班到八点。 【吃饭住宿】：吃饭免费刷厂牌，吃饭全免费，南北风味均有，几十种饭菜任你挑选。 住宿免费，宿舍有空调独立卫生间热水器。 【请假休假】：员工享受法定节假日，如婚假、丧假、产假、均属于带薪休假； （请病假未上班当天享有百分之八十工资。） 【五险一金】: 享有五险一金。 【计薪时间】：本公司目前订单较多，每天均有加班，但是本企业不强制员工加班，员工加班全凭自愿，加班每天共计工作10个小时，不加班每天工作共计工作8个小时。上六休一，一个月正常工作26天。 全部都是坐班，不穿无尘衣，不看显微镜，不做流水线 【发 薪 日】：每月10号发放上月工资。发放到员工工资卡；入职即签订劳动合同。离职需提前三天告知人资部，三天后人资部将会告知你填写离职材料，核对当月工资，上交工牌，办理退宿手续，全部办完既可离职。

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湘爱电商成立于2010年，是一家专注于家庭环境舒适类产品的互联网企业。 公司从淘宝创业起步，经过十余年的发展，经历了从电商运营、渠道拓展、供应链整合，到产品研发和品牌建设的发展阶段。 目前，公司主营两季环境电器产品，包括： - 电风扇系列； - 暖风机系列； - 家庭舒适类小家电； - 未来围绕“家庭舒适生活场景”持续拓展产品矩阵。 核心渠道： 天猫、京东、拼多多等货架电商渠道，以及抖音、快手等内容电商渠道。 二、公司发展历程 第一阶段：电商创业阶段（2010-2018） 公司从淘宝创业开始，通过平台运营和供应链整合逐步成长，完成淘宝、天猫、京东、拼多多等渠道布局。 第二阶段：品牌与供应链发展阶段（2019-2024） 公司开始从单纯电商销售向产品经营升级。 主要动作： - 引入品牌授权； - 建立供应链体系； - 自主开发产品； - 扩充电风扇产品矩阵。 第三阶段：品牌化与组织升级阶段（2025年至今） 公司进入新的发展阶段： 从“电商销售公司”升级为“家庭舒适生活产品品牌公司”。 目前布局： - 广东工业设计城家电研发中心； - 慈溪供应链采购协同中心； - 郑州新媒体运营中心。 三、当前组织挑战 1. 组织能力需要升级 过去公司依靠创始人判断和核心员工执行推动增长，未来需要从老板驱动升级为组织驱动。 2. 干部能力需要提升 部分干部成长于创业阶段，需要进一步提升品牌、产品、利润和团队管理能力。 3. 人才引进体系需要建立 未来需要吸引品牌型、产品型、经营型和组织管理型人才。 四、本次招聘岗位：人力资源总监 岗位定位： 寻找一位组织变革型HR负责人，而不是传统行政人事负责人。 岗位使命： 帮助公司完成从创业型电商组织到品牌化、规模化经营组织的升级。 五、核心工作方向 1. 组织诊断与干部体系建设 - 组织盘点； - 干部能力评估； - 人才梯队建设； - 干部培养和调整机制。 2. 绩效与激励体系升级 推动岗位责任向经营责任转变，建立销售、利润、效率、客户价值等经营考核体系。 3. 核心人才引进体系建设 建立高端人才招聘体系，引入家电、消费品、电商及组织管理人才。 4. 企业文化与组织活力建设 打造结果导向、奋斗文化和人才成长机制。 六、候选人要求 希望候选人： - 具备组织变革经验； - 有快速增长企业经验； - 能推动干部调整； - 懂业务，不只是做人事管理； - 有高端人才招聘经验。 优先背景： 美的体系、小米生态链、九阳、小熊电器、科沃斯、消费品品牌企业、互联网电商企业。 七、我们期待的人选 我们寻找的不只是一个HR负责人，而是一位能够站在公司未来五年发展角度，帮助董事长打造组织能力、推动企业持续增长的战略型人力资源负责人。

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