工作职责 1、整合公司现有资源，开发国内外有进出口物流需求的潜在客户，拓展市场渠道； 2、推广并销售公司主营业务（铁路运输、海运、空运、公路运输），提升品牌影响力与市场份额； 3、负责销售合同的签订及应收账款的跟进，达成既定的销售目标与回款任务； 4、快速响应客户突发问题，维持高效沟通，提供专业化的物流解决方案与咨询服务； 任职资格： 1、具备大专及以上学历，专业不限； 2、拥有俄罗斯、欧洲或中亚五国市场外贸销售经验者优先，对销售岗位有高度热情； 3、了解多式联运操作模式，掌握班列发运相关流程； 4、具备一定货代行业客户基础； 5、具备强烈的进取意识，能适应销售岗位压力，接受短期出差安排。 如综合能力特别突出，薪资待遇可另行商议。

亨宜德汽配连锁、25年川渝老品牌、直营40+、加盟260+、客户30000+ 川渝地区均有门店分布 优势： 1、主打中高端产品线，品质可靠、市场认可度高 2、客户持续回购，经营品类丰富多样 3、采用渠道合作模式，保障持续稳定收益 一、岗位职责： 1、配合区域经理达成片区销售任务，营造积极的门店团队氛围； 2、开展汽车零配件的推广陈列、促销执行及库存结构调整； 3、进行销售数据整理分析，并提出可行性优化方案； 4、维护辖区内的客户关系，落实终端门店运营与推广工作； 5、实施客户走访，管理商品上架陈列，处理售后服务及回款跟进。 二、岗位要求： 1、全日制大专及以上学历，不限专业，毕业三年内优先 2、可适应川渝范围内工作调配者优先考虑 3、具备清晰的自我定位与环境适应力，追求职业发展； 4、性格开朗积极，注重个人成长，具备良好协作意识。 三、薪酬福利： 1、培养期6-8k，转正后（7-15k）享油费补贴、住宿补助、区经绩效奖金等 2、每月发放餐补，缴纳五险、享有项目现金奖励、节日福利、生日礼物、团建活动等 晋升途径：销售管培生-店长/客户经理/合伙人-区域经理-大区总监

业务员 薪资4000-6000 要求：有销售业务经验，有责任心，自驱力强，品行好。

接合集团总部要求，分公司总经理需培养3名直线下属管理层，为企业发展储备核心人才。 总经理亲自带教，一对一指导，成长路径清晰，发展空间广阔，前景无限。 1.协助公司经理推进各项工作：前期以客户拜访、名单登记为主，熟悉公司业务流程，跟进订单进展；后期重心转向团队搭建与管理，重点培养具备管理潜力的人才。 2.公司团队以95后、00后为主，氛围积极向上，晋升机制公开、公平、公正、透明。 3.热爱旅游、篮球、王者荣耀者优先，退伍军人优先考虑！ 薪资福利： 1.无责任底薪4000元+2000-5000元绩效奖金+五险一金，收入上不封顶，能力强则薪资高。 2.享受国家法定节假日+不定期团建活动+带薪培训+生日福利。 3.成功入职可申请免费住宿。 具体详情欢迎来电咨询或面谈。 面试地址：金牛万达SOHOB座21楼2105

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健身房服务员 6000-8000元 学历不限 经验不限 薪资详情 薪资范围:6000-8000元月发薪日期:10日 职位底薪:2200元/月提成方式:销售额提成;奖金补贴:包吃、包住 职位详情 接受无经验 1.工作简单易懂，责任心强 .要有团队荣誉精神，敢于创新 3.前期底薪2200-2500，底薪+提成综合工资6000-8000，转正底薪3500 4.包吃包住 5.是一家新店，各方面晋升空间大 6.需要面试，前期没开业需要做一个多月市场推广宣传

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职位描述： 我们是企业服务类公司，不涉及贷款业务，无此类项目 岗位职责： 1.使用企业QQ、企业微信与客户沟通，推动合作达成 2.无需外出拓展客户或上门推销，在办公室内完成签约并获取业绩 3.定期跟进维护老客户关系，促进持续成交 岗位要求： 1.具备良好的语言表达能力和人际交往技巧，热爱销售岗位，充满销售热情 2.思维敏捷、条理清晰，性格亲切，工作认真细致，具备团队合作意识 公司提供充足的内部客户资源，也可借助网络、微信、广告等渠道开展业务推广 业务门槛低，提成比例高，收入潜力大 薪资待遇 1.底薪3-5k+高比例提成（17%-30%）+节日及生日福利+年终奖+团建活动+出国旅游机会+五险+外出学习机会 2.享受所有法定节假日，包含春节假期、年终奖金、生日礼品等 3.对表现优异的员工，设有孝道奖励金、旅游激励等奖励机制 4.享有国家规定的带薪休假，包括年假、病假、产假等各类正常假期 5.提供带薪培训，入职即享系统化培训体系，涵盖高级营销技巧与专业能力提升 工作时间 9:00-18:30，周末双休，法定节假日正常休息 应聘者要求 1.年龄20-33岁，性格开朗，善于交流 2.积极进取，心态乐观，富有拼搏精神 3.形象良好，气质佳，具备基本职业素养 晋升空间 1.设有专属储备干部培养计划，为有晋升意愿的优秀员工提供全面成长支持 无论是否有管理经验，均可快速晋升，全程指导助力成为合格管理者，实现个人价值 2.成长速度快，最快六个月即可获得晋升机会，提供公平透明的晋升通道 公司坚持管理岗内部提拔，拒绝外部招聘 在公司您能学到什么？ 实行一对一导师带教制度，除新人培训外，公司长期邀请资深讲师驻场培训 持续传授高端营销策略与实战技巧，全面提升商务谈判能力 同时帮助员工实现综合能力成长，包括自我认知提升与性格优化 公司介绍 目前在全国拥有15家分公司，员工规模近600人 未来将拓展2-3家新分公司，并积极推进上市计划 诚邀有志于发展与晋升的人才加入 公司采用行业创新运营模式，后续将持续扩大分部覆盖范围