岗位职责 1. 视频内容创作：负责公司抖音、小红书、视频号等平台的短视频拍摄与剪辑，展示九寨沟/黄龙沿途风光、车辆实况、司机服务等。 2. 账号日常运维：制定发布计划，完成文案撰写、话题标签优化及视频定时发布，维护粉丝评论与私信咨询。 3. 素材库管理：建立并整理景区四季素材、车辆车型素材，跟车拍摄记录真实服务过程。 4. 数据复盘：跟踪视频播放量、咨询转化率等基础数据，根据反馈调整拍摄方向。 5. 简单直播支持：偶尔协助进行景区路况直播或车辆介绍直播（如有需要）。 【任职要求】 1. 技能要求：熟练使用手机拍摄及剪映/PR等剪辑工具，能独立完成15-60秒短视频制作；会使用无人机航拍者优先。 2. 审美在线：对旅游类内容有网感，懂得捕捉川西美景的亮点，能通过镜头语言展现“自由行”“包车出游”的吸引力。 3. 熟悉平台规则：了解抖音/小红书流量逻辑，懂得蹭热点、挂定位、投DOU+等基础玩法。4. 本地适应力：能适应阿坝州高海拔环境，接受跟车外出拍摄（非全程坐班），对九环线路况和藏羌文化有一定了解者优先。 5. 经验要求：有旅游类、本地生活类账号运营经验者优先，面试请携带个人作品。 【薪资待遇】 底薪 + 视频播放量/咨询量绩效（具体面议） 提供拍摄设备及流量投放预算支持

一、岗位概述 我们正在寻找一位兼具创意力、数据思维与品牌温度的新媒体运营总监，负责统领品牌全域新媒体矩阵（双微一抖、小红书、B站等）的战略布局与落地执行，通过内容营销、用户运营与流量转化，提升品牌在婚摄市场的竞争力与口碑影响力，驱动客资增长与品牌溢价。 二、核心工作内容 1.战略规划与品牌建设 制定年度新媒体营销策略，定位品牌差异化形象（如：轻奢纪实/梦幻大片/小众旅拍等），统一视觉与内容调性。 构建“情感共鸣+视觉美学”的内容体系，打造具有传播力的品牌IP（如：客户爱情故事专栏、明星摄影师专栏）。 2.全渠道运营与流量转化 主导抖音/小红书等高流量平台的内容策划（短视频剧情、客片纪实vlog、备婚干货等），建立从种草到留资的转化路径。 设计裂变活动（如：“晒婚戒抽免单”“闺蜜推荐礼”），提升私域流量池（企业微信/社群）规模与活跃度。 3.数据驱动与效果优化 监控客资成本（CPS）、粉丝互动率、爆文率等核心指标，迭代内容策略与投放模型。 建立“内容-留资-成单”数据漏斗，协同销售团队优化转化效率。 4.团队管理与资源整合 管理内容编导、摄影师、剪辑师、客服团队，确保内容产出的专业性与时效性。 联动门店、摄影师、化妆师资源，打造“前台种草-后台服务”一体化体验。 三、硬性任务要求 经验背景 1.五年以上新媒体运营经验，3年以上团队管理经验，有婚摄/婚庆/高端服务业成功案例者优先。 完整操盘过单平台百万级粉丝账号，熟悉婚纱摄影行业内容敏感点与平台规则。 2.核心能力 内容敏感度：能精准把握新婚人群审美趋势（如：复古油画风、城市轻旅拍），具备视觉文案双把控能力。 商业化思维：精通ROI导向的投放策略，有千川/星图等平台实战经验，客资获取成本可控。 危机管理：能快速应对客片争议、差评扩散等舆情事件，维护品牌口碑。 3.工具技能 熟练使用数据分析工具（蝉妈妈/新抖/热云）、SEO优化工具及基础设计软件（PS/Canva）。 四、特别说明 1.行业特性适配 需深刻理解婚纱摄影服务链（咨询-拍摄-选片-售后），内容策划需贯穿用户决策全周期。 2.资源支持 可获得内部摄影师/化妆师团队原创素材支持，开放客片库与客户故事库权限。 预算倾斜：优先保障爆款内容制作与精准投放需求。 3.考核重点 核心KPI = 月度有效客资量 + 新媒体渠道成单占比 + 品牌内容声量（行业热搜榜/达人合作曝光量）。 五、我们提供的价值 薪酬：底薪（20K-40K）+ 高弹性绩效（客资转化提成）+ 年度品牌增长奖金 发展：晋升为品牌营销合伙人，参与公司战略决策 体验：每年免费拍摄全家福，优先体验新品样片创作

薪资待遇：都说现在钱不好挣但是在我们这里就很好挣。 基础薪资：干的一般7–8K加油干努力干8k--1.2W 拼命干往猛的干1.5w--2w 不要命的干挣多少你说了算！ 欢迎各位勇士挑战！！！！！！！ 工作时间：早9：30--晚18：00！工作时间自由 月综合7K以上，上不封顶！ 工作内容：新媒体运营线上咨询新媒体平台引流客户 做好客户记录不涉及销售只负责线上引流为销售团队提供客源 （前期有专业培训，一对一专人带教） 晋升机制:2单–师傅综合薪资1.6w+ 5单–大股东综合信息3-4w 岗位要求： 1、25周岁以上（男女不限、学历不限)接受小白 2、会简单使用电脑操作、对新媒体平台有一定的了解 3、肯学习、开朗的心态、积极阳光以及有一定的团队意识 4.逻辑思维清晰，自主独立性强，有足够的赚钱欲望 如果你有想法敢拼敢闯想挣钱我们还会帮你搭建团队哦 个人变现团队变现资源变现

【岗位介绍】 会剪辑、ps者加分，抗压能力强，愿吃苦耐劳，学习新媒体行业者优先录用。有新媒体运营、网络推广等同行业岗位经验的优先录用~同岗位工作实操经验者优先录用。 不是销售不是销售不是销售，不打电话不打电话不打电话。 都把我说红温了真的真的真的是运营岗位！！！！ 岗位所属是本集团--营销体系--【新媒体运营中心】，主要负责新媒体平台的【运营和推广】。抖音（为主）、小红书、微信公众号、微博、知乎等平台都不限制。内容为本公司自己的业务推广，企业服务/知识产权服务/电商代运营/传媒营销合作等。 【工作职责】 1、主要通过抖音、小红书、微信公众号、微博、知乎等各大主流网络平台进行账号运营，活跃，负责公司业务、产品活动的宣传营销推广； 2、负责使用百度、百家号、搜狐号、贴吧等各种互联网资源，进行网络推广，提升官方咨询流量和网站流量；相关业务内容的发布、运营、平台维护； 3、目的：提升公司业务和各大平台的曝光量、和市场上的知名度、影响力，从而实现引流和挖掘市场客户；将客户线索信息转交给后续服务的客服同事； 4、个人运营的账号，后台私信的及时性管理，监测账号的私信数据,对客资数据进行统计整理和转交。 5、以工作结果为导向，要有着自己的工作计划和安排，能够按照每一天的数据进行相应的工作调整，以确保能够达成最好的推广效果。 【岗位要求】 1、大专及以上学历，20周岁及以上，互联网重度用户，熟悉互联网各种社交、新闻咨询、自媒体平台等；互联网冲浪前线选手~~外向热情，开朗大方。 2、有小红书、贴吧、抖音等平台运营、网络推广经验优先，有过接触或者了解也可；有私域流量运营、社群渠道运营、内容运营经验者匹配度较高，可以优先； 3、形象气质好，愿意出镜配合团队拍摄抖音短视频口播案例者打造人设ip账号的，最优先录用； 4、具备优秀的参考及创意能力，具有执行力、独立思考能力，学习能力一定要强；团队合作意识强，责任心强，表达能力强，思维活跃，拥有独处心裁的创意； 5、优先（非必需）：如果不会新媒体运营的技能，但是过往经验中涵盖了线下传统商务、行业峰会交流、会展活动等渠道的推广获客经验的，能建立行业资讯交流圈子的，也可以考虑。 【工作时间】 9:00--18:00，月休6天，周末大小周； 午休1.5小时。 由于公司的营收目标安排阶段性会有一定的加班情况存在，跟营销激励活动月同步（一年两次活动月）。加班不会超过19点，账号数据情况好也不用加班，但活动期间周末单休，后续会补休成连续双休。 【面试流程】 运营主管-经理，到场1次，岗位急招，可周末面试 【薪资福利】 运营推广初级专员： 试用/实习期： 首月：4000无责底薪+提成奖金； 第二个月：4800无责底薪+提成奖金 转正/正式员工：4800无责底薪+提成奖金+100全勤+100餐补 【其他福利补充】 1、超长春节假（15天左右）＋法定节假日正常休，带薪年假，婚假等； 2、购买五险一金，其他餐补、全勤、车补、工龄奖、年终奖、额外奖金多多。 3、试用期3个月左右，薪资提成均不打折，若工作表现优秀可提前转正则是1-2个月。 4、工作满一年的员工提供带薪年休假+工龄奖及其他福利。 【发展晋升】 亲身经历，00后主力军也早已进入我们的管理层，欢迎新鲜血液加入~ 如果长期稳定在集团发展，工作表现优秀践行企业规则制度、认可企业文化，我们为每一个员工公平公开提供的发展路径有以下： 管理层发展：专员-组长-主管-经理-业务负责人--集团总经理--副总裁，职级S→M→O，人才发展中心保驾护航。 专业层发展：助理--专员--初级--中级--高级--专家--战略咨询顾问，职级S0→S7（或者P0-P7），专业大佬带教助力成长。 如果员工有了新的职业发展规划和岗位偏好，在公司有需求的情况下，可以主动申请跨部门发展，转岗调岗。

职 责 负责『群链建设』公众号、视频号、微博图文内容的创作与编辑；统筹微博、头条、公众号、抖音、知乎、哔哩站等全平台日常运营与维护工作； 参与项目自媒体的整体定位、主题规划、内容生产、视频剪辑制作及多平台分发；具备独立完成选题策划与高质量内容输出的能力； 主导公司新媒体矩阵的搭建、运营与管理，提升账号影响力、互动活跃度与内容传播效果，并开展数据追踪分析，按需开设相关业务账号； 独立设计推广活动方案及配套文案，持续提供高传播力、优质的新媒体内容；通过有效运营策略增强用户互动，提高粉丝粘性、增长量与留存率，保障账号长期稳定运营； 在各类媒体渠道中有效推进企业品牌宣传工作。 要 求 大专及以上学历，具有一年以上相关工作经验（表现突出的应届生亦可考虑）； 有网站或新媒体运营背景者优先，具备SEO、SEM推广经验者优先，掌握Pr、AE等视频剪辑工具者优先； 熟悉小红书、抖音、视频号、公众号等平台运营逻辑者优先； 薪资福利 3000+奖金（薪资可面议，不低于标注标准），朝九晚六，享受法定节假日正常休假。

寻找热爱内容的小伙伴｜新媒体运营不画饼、不内卷、团队氛围超轻松！ 【你要做】 全平台内容策划 + 运营，涨粉、做爆款 文案、图文、短视频一手抓 数据分析 + 复盘优化 追热点、玩创意，把内容做火 【我们希望你】 有网感、会写文案、脑洞大 会基础剪辑与排版 经验不限，有作品优先 靠谱、踏实、执行力强 期待同频的你，一起做有价值的内容！

工作要求： 1. 具备小红书、抖音等多平台运营实操经验 2. 试用期1-2个月，有相关经验或能力突出者薪资可面议 3. 掌握抖音本地推流操作，有装修家居行业背景者优先考虑 4. 敏锐洞察网络热点，能结合热点进行内容创意输出 工作内容： 1. 负责小红书、抖音等主流平台账号的日常内容更新与维护 2. 积极参与评论区互动及私信回复，提升账号活跃度与曝光量 3. 岗位职责包含线上引流，所引客户由设计部门对接，仅需完成前端引流工作，无需参与销售及后续跟进 4. 熟练使用视频剪辑工具或PS软件，具备一定文案撰写能力 5. 非销售岗，无电话沟通任务，欢迎优秀应届毕业生投递 底薪8-12k+提成 【上班时间】上午9:00-下午6:00，无需加班，大小周休息

岗位职责： 1. 策划并落地电商平台（小红书、抖音、视频号）整体运营计划，推动销售目标实现，统筹团队任务分工与日常运作，确保各项业绩指标顺利完成。 2. 监测并分析运营核心数据（如流量、转化率、GMV等），调整推广方案，提高店铺或产品的展示量及成交转化效果。 3. 负责营销活动的组织与执行，参与产品亮点提炼、页面视觉优化及推广渠道协作，增强品牌或产品的市场认知度。 4. 对接客服、设计、物流等相关职能部门，保障运营环节高效运转，快速响应并解决运营过程中的各类问题。 5. 配合开展团队业务培训，提升成员专业水平，落实公司运营流程与管理标准。 任职要求： 1. 本科及以上学历，市场营销、新闻传播、电子商务等相关专业优先。 2. 具备3年以上小红书、抖音店铺运营管理经验。 3. 年龄不超过35岁。 4. 有食品、粮油行业从业背景者优先考虑。

岗位亮点： 深耕教育赛道：聚焦K12教育领域，内容创作更有价值感。 核心平台运营：负责小红书这一核心增长渠道的日常运营与内容打造。 发挥创意空间：充分施展你的文案创意与视觉设计能力。 弹性工作时间：早9:30-晚6:00（午休1.5小时），告别通勤高峰！ 明确晋升通道：表现优异者享有清晰的职业发展路径。 你需要做什么？ 1.内容策划与创作： 独立负责小红书账号（矩阵）的日常内容策划、选题挖掘，精准把握K12家长及学生痛点与兴趣点。 撰写高质量、有吸引力、符合平台调性的原创文案（包括标题、正文、评论互动）。 独立或协作完成配图设计，确保视觉美观、信息清晰、风格统一。 2.账号运营与增长： 负责小红书账号的日常发布、维护、粉丝互动（评论、私信回复）。 运用平台工具进行数据分析（阅读量、点赞、收藏、评论、涨粉等），追踪热点，优化内容策略，提升账号曝光和粉丝粘性。 3.竞品分析与趋势洞察： 关注K12教育行业及小红书平台动态，分析竞品账号运营策略，持续学习并优化自身运营方法。 4.协作沟通： 与教研、市场或销售团队（根据公司架构）紧密协作，确保内容准确传达产品/课程价值。 我们希望你： 1.硬性要求： 大专及以上学历，专业不限（新闻传播、中文、设计、市场营销、教育学等相关专业优先）。 优秀的文案功底：文字表达能力强，能写出打动目标人群、引发共鸣的文案，熟悉小红书文案风格（如口语化、痛点突出、干货实用）。 扎实的作图能力：熟练掌握至少一种主流设计工具（如Canva可画、稿定设计、创客贴、Photoshop、Illustrator等），能独立高效制作符合小红书平台要求的高质量配图。 小红书平台重度用户：熟悉小红书的社区文化、内容规则、推荐机制及常用功能。 2.优先考虑： 有K12教育行业工作经验者优先：了解K12教育产品、用户痛点、行业术语。 有成功运营过小红书账号（尤其教育类）经验者优先：需提供作品集（账号或内容案例）。 具备基础的数据分析能力，能根据数据反馈调整策略。 对教育行业有热情，有责任心，学习能力强，抗压能力好。 3.软性素质： 网感好，创意丰富，对热点敏感。 注重细节，有良好的审美能力。 沟通顺畅，具备团队协作精神。 结果导向，有主动性和执行力。 薪资福利： 薪资结构：无责底薪4000元/月+[绩效奖金/提成]。 试用期：试用期3500底薪+[绩效奖金/提成]，实习期时长2个月，能力突出者可提前转正。 社保：购买成都市社会保险（五险） 工作时间：周一至周五，上午9:30-12:00，下午13:30-18:00(午休1.5小时)。 其他福利：[周末双休、法定节假日、带薪年假、节日福利、团队活动、培训机会、下午茶等]。 加入我们，你将获得： 在快速发展的教育科技领域施展才华的平台。 与一群年轻、有活力、热爱教育的伙伴共事。 提升新媒体运营核心技能（内容、设计、数据、增长）的实战机会。

岗位职责: 1.策划并落实新媒体内容方案，提升品牌在社交平台的传播力与影响力； 2.跟踪社交平台动态，研究同行新媒体运作模式，输出数据洞察与分析建议； 3.协同团队推进内容生产与用户互动，提高用户活跃度及品牌可见度； 4.负责微博、微信、抖音等社交账号的日常运营，按时发布品牌资讯内容； 5.评估新媒体推广成效，优化运营策略以应对市场变动，确保目标达成。 任职要求： 1.具备优秀的文案撰写能力，可独立完成高质量内容的策划与发布； 2.熟悉主流社交平台运营机制，有成熟的新媒体项目经验者优先考虑； 3.具备较强的数据分析意识，能借助数据反馈优化内容方向与执行策略； 4.拥有良好的协作精神与沟通表达能力，能与团队高效配合； 5.热爱新媒体领域，积极面对挑战，持续追求个人成长与团队绩效提升。

阿坝藏族羌族自治州理县招钢结构安装/打板、电焊一共30多平方，全包。

保底10000加提成，每天干不完的话，工资月结，修车仔细就行了。没什么说的，每个月轻轻松松的1,5w到2w，诚信招兄弟们。

兄弟伙些有没有专业清罐的，我有几台车要打 有的话联系我。

阿坝藏族羌族自治州若尔盖县招腻子/大白/墙漆

岗位名称：停车位引导人员；计费人员。 岗位要求：1.吃苦耐劳。2.善于沟通。3.听从指挥，有类似工作经验者优先。 薪资待遇：底薪加提成。

通过小红书、抖音平台，进行评论截流和私信截流，挖掘意向客户咨询，按线索量结算; [任职要求] 线上兼职，不用坐班，无经验可提供培训 有小红书/抖音运营经验有限 大学生、宝妈优先

岗位职责： 1.负责新媒体平台（微信公众号、抖音、小红书、视频号等）的日常运营与内容策划，提升粉丝活跃度与粘性 2.独立完成选题策划、文案撰写、图文/短视频制作及发布，把控内容调性与传播效果 3.跟踪分析各平台数据（阅读量、互动率、涨粉数、转化率等），定期输出运营报告并优化策略 4. 配合市场活动开展线上推广，联动线上线下资源提升品牌曝光与用户增长 5. 关注行业动态与竞品动向，挖掘热点话题，提升账号影响力与传播声量 任职要求： 1.对新媒体生态有敏锐感知力，熟悉主流平台规则与算法逻辑 2.具备扎实的文字功底和基础视觉审美能力，能独立完成内容生产 3.熟练使用剪映、Canva、PS、Excel等常用工具，有数据分析意识者优先 4. 学习能力强，责任心强，具备良好的沟通协作与项目推进能力 5. 经验不限，热爱内容创作，有个人新媒体账号运营经验者优先

工作内容 通过在线打字录入信息 任职要求 学历不限 打字熟练 工作时间 8小时制 月休4天 薪资待遇 4200+ 提供宿舍

工作内容： 1：主要负责公司短视频推广运营（公司推广平台：抖音，小红书，微信视频号） 2：负责发布公司产品图片，视频及更新信息 任职资格： 1：会基本电脑，软件操作，责任心强，勤奋好学 2：有无经验均可，有主管带教 3：年龄18岁以上无不良疾病 4: 接受应届生 薪资待遇： 1：底薪4200+20%-40%提成综合工资7000-20000！ 2：工作时间：9:30-12:30,14:00-20.00，月休4天，节假日休息，购买五险 3：公司提供住宿，可签实习证明 职位福利： 绩效奖金，员工旅游，节假日礼品，定期团建，近地铁口

岗位职责： 1、协助完成新媒体平台（如公众号、抖音、小红书等）的内容策划与日常运营工作； 2、参与图文、视频等内容的撰写、编辑及排版发布，确保内容符合品牌调性； 3、协助收集整理素材，配合团队完成内容制作与优化，提升用户互动与传播效果。 任职要求： 1、具备良好的文字表达能力与审美能力； 2、熟悉新媒体平台操作及内容形式，有相关实习或项目经验者优先； 3、学习能力强，工作认真细致，具备团队协作精神； 4、能熟练使用基础办公软件及排版工具。

有没有台球室上班的大概10多天左右上 工资一天130 包吃不包住联系此号码

网管 ；2.18－45岁；3.长期工，服从安排，有团队合作精神。 薪资福利:薪资福利面议 招工人数:2名 求职登记表.xls，扫码填写意向岗位以及求职登记表，预览时标签不可点扫一扫，关注该 工作地址:汶川县

年龄18 - 55，要头脑灵活，眼里有活，勤快 薪资福利:工资3500，月休4天，包吃住

长期工 25 - 45岁，短期勿扰 薪资福利:每天8小时，月休2天，工资面议 到店面试

网管 20 - 35岁，性格开朗，善于沟通，勤快，服从安排，短期勿扰 招工人数:1名

长期工 25 - 45岁，短期勿扰。每天8小时，月休2天 薪资福利:工资面议 到店面试

30岁以下 薪资福利:3500 - 3800元，包吃包住 招工人数:2名

长期工 25 - 45岁，短期勿扰。每天8小时，月休2天 薪资福利:工资面议 到店面试

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阿坝县需要的联系 需要长期工