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福州要1个泥浆固化工人，可以做一年，要求有干过工地经验的。有意者电话联系

直播课程今晚19:00～21:00 问题1：科学合理的薪酬设计（错误的工资是企业规模做不大的根本原因） 问题2：公司架构不适合业务发展，运营问题层出不穷，员工个个都喊累，产出却不高； 问题3：部门职责不清，岗位分工扯皮，部门踢皮球，件件事找老板定夺； 问题4：员工流失率高，招人是“望闻问切”靠感觉，合不合适岗位需求要试用才知道，试错成本高; 问题5：花钱培训员工，却看不到培训的产出；到处听课。培训现场激动，回来还是无法动，花钱打水漂； 问题6：流程不清晰，做事靠口口相传，出事找不到责任人，老板来救火兜底； 问题7：员工做好做坏无法量化，没有基础的绩效考核，不能客观综合地评价员工； 问题8：钱不知道该怎么发才合适，薪资涨了，员工能动性依然不高，效率依旧低下； 问题9：没有清晰可行的晋升通路，无法牵引员工做到对公司长期服务的准备； 问题10：公司文化不能体现公司的特质，无法起到凝聚员工人心的效果！ ———————————— 直播时间：7:00–9:00 学习：50元（赠送企业绩效模版实操手册） 报名方式：程老师 （）

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