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310-320元/天
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A1月结
招聘客运驾驶员。要求持有A1驾驶证和道路旅客运输从业资格证,年龄在55周岁以下,无重大交通事故记录,身体健康且无重大疾病,责任心强,服从管理安排。薪资福利待遇从优,可面议。有意者可电话联系或到公司面谈。
临汾
6月21日 23:21拨打电话
服务员月结
招聘服务员。年龄要求为18至45岁。要求吃苦耐劳。薪资福利包括底薪2600元,全勤奖200元,每月公休2天。
临汾
6月21日 23:21拨打电话
临汾乡宁县招聘修理工数名。薪资为5000-10000元,提供食宿。工作地址位于武装部对面。
汽车维修机械维修工
招聘修理工数名。薪资为5000-10000元,提供食宿。工作地址位于乡宁县武装部对面。
临汾 乡宁县
6月21日 23:21拨打电话
山西临汾招聘提水工和送水司机各一名。薪资为多劳多得。
送水工1-2人
招聘提水工和送水司机各一名。薪资为多劳多得。
临汾
6月21日 23:21拨打电话
山西临汾招聘送水司机一名和提水工一名。薪资为多劳多得。
送水工1-2人
招聘送水司机一名和提水工一名。薪资为多劳多得。
临汾
6月21日 23:21拨打电话
开料封边打包
5000-6000元/月
开料1-2人月结
定制家具厂找工人
电子锯下料师傅,会使用雕刻机
8000-9000元/月
电子锯包住包吃保险高温补贴餐补3-5人月结
有栈板,木箱,托盘,钢带箱工作经验优先
实木餐椅开料工
5000-8000元/月
开料3-5人月结
实木餐椅开料
懂多片锯开板的
4000-5000元/月
多片锯社保1-2人月结
木材加工厂懂多片锯的工人
开料/备料/下料
5000-6000元/月
开料11-20人
嘉明家具厂招数控开料工封边工
普工/操作工
5000-6000元/月
普工操作工免费培训夜班补贴保险餐补社保五险20人以上月结
岗位职责: 1. 按照生产计划完成指定工序的操作与装配任务 2. 严格遵守作业指导书及安全操作规程,确保生产质量与人身安全 3. 协同班组长完成设备日常点检、简单维护及异常反馈 4. 做好工位5S管理,保持工作区域整洁有序 任职要求: 1. 年龄18-50周岁,身体健康,无传染性疾病 2. 吃苦耐劳,责任心强,能适应流水线节奏与倒班安排 3. 服从管理,具备基本沟通能力与团队协作意识 4. 有制造业普工/操作工经验者优先,无经验可带薪培训 5. 会简单计算
门窗制作1-2人月结
招聘门窗制作工。岗位要求:,年龄25至45岁,能吃苦耐劳,有责任心,有经验者优先。招聘人数:1至2名。薪资福利:工资面议。工作地址:侯马市郭村建材街十字路口西侧众鑫逸门窗系统。
临汾 侯马市
6月14日 11:35拨打电话
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短期工长期工都可以!!!! ---------------------------------------------- 欢迎投递简历,在线咨询!厂区面试,厂区签合同,一式两份。 0费用入职,不花一分钱,不体检,返岗奖励5000!!! 【小时工】: 小时工:30/小时,月薪保底9000,随走随结,可预支,包食宿,,入职15天可预支2000。 小时工:30/小时,月薪保底9000,随走随结,可预支,包食宿,,入职15天可预支2000。 小时工:30/小时,月薪保底9000,随走随结,可预支,包食宿,,入职15天可预支2000。 【入职满45天6000元工期奖励,工资之外现场现金发放也可以打卡。】 【可以预支工资在职满15天以上2000元】 【当天安排住宿!包吃包住!全部坐班,三餐免费。】 【介绍朋友一起入职30天内介奖励2000元】 【薪资待遇】 小时工、:30元/小时,综合收入9000元/月,工资离职当天结清,不拖不压。 长期工:综合工资保底9000元/月,另外全勤500元,学历补贴300元,岗位津贴200元,每季度递增600元底薪工龄奖。 【工作时间】 1:公司执行白晚班两班制(如不适应夜班可申请常白班)吃饭休息2小时,上六休一。 2:加班自愿,平时1.5倍,周末双倍,节假日三倍工资。 3:,不拖不压。 【招聘要求】 1:16-52周岁,不限学历,不限经验。 2:持本人有效身份证件,只要符合公司要求者全部录用。 【工作内容】 不穿无尘衣,上班可带手机工作环境,坐着上班,恒温车间,免费食宿,工作轻松(没做过的不用担心,我们会安排老员工带的)易操作,安全。 【福利待遇】 1、公司为每位合同制员工缴纳社会保险; 2、公司免费提供工早中晚3餐,三荤二素;另提供面食、水果等提供挑选; 3、公司提供员工公寓,生活区4人标准间(夫妻可提供夫妻双人间宿舍)、空调、热水、电视、宽带无线俱全; 4、公司设有职工福庆礼金、生育礼金、丧葬礼金、公司为每位员工每年发放年终奖金。 【工作概况】 1:所有岗位统一面试、无须经验、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、无危险性、不穿无尘服。 2:招聘为异地招工:工作地址在长沙 3:公司为员工提供公平公正的晋升机会,根据员工个人工作表现情况内部考核晋升(如线长,组长,大组长,科长等)
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