招放线实习生，小工

临汾蒲县招测量员/测绘员/放线，

管线普查测量 会用管探仪，有设备人员优先考虑录用。价格可议。长期合作。

平地光伏放点

明天需要一个测量算量的技术员 一天活 自带仪器需要rtk当天完了当天结账

忻州市招高速公路隧道测量学徒，跟着公司干。

有多年放线经验。

大同市左云县招测量员/测绘员/放线

晋城市高平市招测量员/测绘员/放线

运城市盐湖区招测量员/测绘员/放线

现在要庄需要个小工，能干的联系

山西大同天镇县蔬菜大棚招工急招采摘工！结算方式：工资日结，干完即可领现金招聘年龄：65岁以下，采摘品类：辣椒、茄子、圣女果、黄瓜、西红柿招聘人数：450人，80人薪资待遇：130-170元/天，150–260元/天工作时长：每天9小时（可计件）包吃住，淋浴房，随时洗澡，生活便利报名电话 人数不限。

酒店找5个安筒灯

现在用个顶班微挖司机

今日三江康乐宫工地要小工一名，日结200不管饭，联系电话，

需要无人机航拍，CAD还有建模

施工监测主管，要求至少独立负责过两个大中型基坑监测项目

岗位职责： 1、全面负责征地、用地报批全流程技术工作，统筹项目报件编制、审核、上报及跟进； 2、把控报件资料质量，对接自然资源、住建等相关部门，协调解决报件过程中的技术问题； 3、指导团队开展外业调查、内业资料整理、图件编制等工作，统筹项目进度； 4、熟悉征地政策、用地审批规范，优化报件流程，保障项目顺利落地。 任职要求： 1、大专及以上学历，土地管理、测绘、地理信息、城乡规划等相关专业； 2、2 年以上征地报批、用地报件相关工作经验，独立主导过完整征地报件项目； 3、精通国土用地审批政策、流程及相关软件操作，熟悉各地报批规则；4、具备良好的沟通协调、问题处置及团队管理能力，能适应出差。

工作职责任职要求 1.负责测绘项目的全流程管理，包括需求分析、方案设计、资源调配及进度把控，确保项目按质按量按时交付。 2.主导测绘技术方案的制定与评审，解决项目中的技术难点，保障数据采集、处理及成果输出的准确性与合规性。 1.大专及以上学历，测绘工程、地理信息科学等相关专业，具备扎实的测绘理论基础。 2.拥有3年以上测绘项目管理经验，熟悉GNSS、遥感、地理信息系统(GIS)等主流测绘技术与工具。

岗位职责 外业测绘执行：配合开展地形地貌、工程现场等实地测量任务，熟练使用GPS、全站仪等测量设备，保障野外数据采集的准确性与规范性，了解调查监测相关流程（在杭州市有测绘行业工作经验者优先考虑）。 1、薪资福利 薪酬待遇：月收入7000-8000元，依据个人资质与实际能力可面议调整。

大同市南郊区慈畅汽车美容中心【岗位】汽修连锁店汽车美容2500起【薪资】2500-5500元北京香邑欣谷商贸有限公司【岗位】剪辑师【薪资】5000-8000元山西万鼎空间数字股份有限公司【岗位】测绘与测量【薪资】3000-5000元大同市平城区美丁丁美容美甲店（个体工商户）【岗位】美丁丁美容美甲店/美睫师/工作时间灵活【薪资】3000-4500元山西烁玉流金网络科技有限公司【岗位】财务总监【薪资】5000-7000元

招聘山西大同地区的小工，负责御景文项目的放线工作。

要求：有安全C证并能转注册到公司，年龄45岁以下，身体健康，熟悉安全监理工作，善于沟通协调，能正确执行总监的工作安排。 本项目为大型光伏项目，工期一年半。

独库高速需要检测师（桥隧、道路）2名，工资1.1-1.2万（交安1.2），检员2名（桥隧，道路）工资9000-1万。要求证件能注册，项目工期7年。有兴趣的联系陈主任

二中附近招聘顶班人员1名，工作时间为明天。岗位职责：1.交班时需将车况、油量及未完成的工作交接清楚，确保接班顺利。2.发现异响、无力或漏油等情况需立即停机并报修。3.配合进行测量放线工作，确保不碰桩、不压线。

[庆祝]招聘：测量放线学徒，老板人好，工资准！地址：山西大同联系电话：

开发区威奇达药厂附近，要土建质量员1名。联系刘总：

[庆祝]招聘：测量放线学徒，老板人好，工资准！地址：山西大同联系电话：

岗位内容： 1、落实公司各项管理制度、指示及决策要求； 2、深入项目现场，掌握施工进展，及时发现并处理相关问题； 3、配合总监开展机电工程监理工作的组织与协调事务； 4、负责机电监理环节的安全、质量及现场管理； 5、完成其他交办的工作任务。 任职要求： 本科及以上学历，具备高级工程师职称，持有注册类执业证书，具有5-10年抽水蓄能或水电站相关工作经验，曾担任800-1000MW抽蓄电站或水电站机电部长、机电副总监等职务者优先。 （备注：本岗位采用外包用工形式，录用后将与长沙联合白金人力资源顾问有限公司签订劳动合同。）

大同数据科技职业学院（统招大学）直聘人事经理，base山西大同； 核心定位：全面统筹学校人力资源管理事务，重点聚焦招聘配置与薪酬绩效体系搭建。 岗位职责： 1、战略规划：主导学校人力资源整体工作，精准分解业务发展战略 2、招聘配置（重点）：拟定招聘方案、开拓多元化渠道、优化选才流程，提升招聘质量与效率 3、薪酬绩效（重点）：制定并落地执行薪酬绩效制度，保障体系的外部竞争力与内部均衡性，支撑集团目标达成 4、其他工作： 构建并推行教职工培训机制，涵盖新员工入职培养、在职能力进阶、管理梯队建设等内容 统筹员工关系管理，协调处理劳动争议，推进校园文化营造，提升教职工归属感与团队凝聚力 任职要求： 1、教育背景：本科及以上学历 2、工作经验：具备3年以上团队管理经历，有100人以上企业履职经验 3、能力素质：良好的团队领导力与跨部门协作沟通能力 4、其他要求：认同教育行业价值，作风正派