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岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.通过多渠道（如招聘平台、社交网络、校园招聘等）精准寻访、筛选及初步面试候选人 3.协同用人部门开展面试评估，把控候选人匹配度与文化适配性 4. 维护和优化招聘流程，提升候选人体验与入职转化率 5.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘策略 任职要求： 1. 具备招聘相关工作经验，熟悉主流招聘渠道及面试方法 2.沟通协调能力强，具备良好的服务意识与责任心 3. 熟练使用办公软件，具备基础的数据整理与分析能力 4. 学习能力强，能快速理解业务需求并转化为人才画像

1. 拣货：根据拣货单 / PDA 任务，到对应货位准确拣取货品，核对货号、规格、数量，避免错拣、漏拣。 2. 理货：货品分类整理，清点数量，检查商品外观，挑出破损、不合格品；整理货架，保持库区整齐。 3. 配货：按订单配齐所有商品，进行订单复核，确认订单货品齐全无误。 4. 打包发货：对复核完成的货品包装、封箱，粘贴快递面单；将包裹转运至发货区域，交接物流。 5. 系统操作：使用 PDA 扫码，完成拣货、出库操作，及时更新库存数据。 6. 库区维护：做好货品摆放，保持通道畅通；配合仓库定期盘点。 7. 异常处理：发现缺货、错货、破损等问题及时上报班组长。

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1. 按照车间作业标准，完成产品加工、组装、包装、分拣等生产任务，按时达成产量要求 2. 自检产品，剔除不良品，发现质量异常及时上报班组长 3. 正确使用生产工具、设备，做好日常清洁与简单保养 4. 遵守车间安全规范，佩戴劳保用品，杜绝违规操作 5. 保持工位整洁，物料摆放整齐，做好 5S 现场管理 6. 服从现场管理人员安排，配合换线、盘点、临时支援等工作 7. 做好生产记录，如实填报产量、不良等台账信息

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【岗位要求】 1. 年龄在21-38岁。 2. 能接受新鲜事物，思维敏捷，反应能力强。 3. 熟练运用CAD软件。 【优先条件】 有以下行业经验者可晋升设计师岗位：装修装饰、房屋建筑工程、建筑设计。

协助设计师完成各项基础工作，态度认真，具备较强的执行力和责任心。 加分项 具备以下领域从业经历：广告/公关/会展