
广告制品生产员
5000-8000元/月
广告制作包吃包住有提成月结经验不限学历不限广告设计/后期户外广告
1.白班、中班、夜班轮换安排。
2.提供职业发展空间,欢迎有上进心的求职者加入。
3.包吃包住,实行计件提成制,工资按时发放无拖欠。
薪资待遇:
1:长期正式工月薪7k以上,每月28号准时发放工资
2:免费提供住宿,房间配备空调、洗衣机,全天候热水供应
3:免费提供一日三餐,饮食便利有保障
入职要求:
1:性别不限,学历不限,经验不限,工作轻松简单易上手
2:愿意挑战高收入、突破自我的人员优先录用,能吃苦者更佳
3:完成每日生产任务即可,操作简便,无需基础,现场学习即会
年龄要求:18-33周岁
南京建邺区水电.大工.做过酒店优先,大工.装灯和开关工资300到350一天.不管吃.不管住
300-350元/天
水电工1-2个月完工结算
水电.大工.做过酒店优先,大工.装灯和开关工资300到350一天.不管吃.不管住,
装修木工石膏板吊顶
明基医院招聘三名石膏板木工师傅,需求人员联系,工作地点南京,工作时间四个半小时,日薪现结二百元,非业内人士勿扰。
日结,260-270元,过年奖励1900元,浦口汽车底盘厂,管吃住
200-300元/天
普工包吃包住20人以上日结
日结,260-270每天,过年奖励1900元左右。
管吃住
浦口汽车底盘厂,
普工。组装工
白班260元
夜班270元,
18—47岁
日结,亚.·三·天·后·日·结,
管吃住,
【工作地址】:南京浦口高新开发区。
塔吊司机月结
南京雨花台招募塔吊司机,薪资7000元,加班费20元/小时,岗位紧急,招聘需求急迫且工作量大需要加班。招聘现场随时有人报名加入,具体职位工作地点位于省南京市。
广告雕刻工入职缴纳社保
7000-11000元/月
广告制作3-5人月结经验不限高中及以上全职有加班费
岗位职责:
1.按照生产计划和操作规程,完成指定工序的装配、包装、检测或物料搬运等基础作业任务
2.严格遵守车间安全规范与,保持工位整洁、设备完好
3.配合班组长完成日常点检、质量自检及异常情况及时上报
4.遵守考勤制度,服从生产调度安排,保障产线稳定运行
任职要求:1.年满18周岁,身体健康,无传染性疾病及职业禁忌症
2.学历不限,能熟练操作广旭数控雕刻机,激光切割机,亚克力激光雕刻机
3.工作认真负责,吃苦耐劳,
4.能长期稳定工作者优先
南京栖霞区江宁区需要钢筋绑扎工3到5人,要求能吃苦耐劳,手艺好。
300-400元/天
钢筋绑扎长期3-5人完工结算吃苦耐劳技术好二把刀勿扰专业师傅
南京市江宁区需要钢筋绑扎工3到5人,要求能吃苦耐劳,手艺好。
南京六合区招圆钢轧头工,年龄40-55周岁,身体健康,勤劳务实,圆钢制作,常年八小时,星期
5000-6000元/月
钢筋制作长期1-2人月结点工吃苦耐劳技术好专业师傅
招圆钢轧头工,年龄40-55周岁,身体健康,勤劳务实,圆钢制作,常年八小时,星期天节假日正常休息,交五险。具体面试沟通。
南京浦口区工地招长期工钢筋工320九个半小时。愿意来的打电话给我,要7-8人
320元/天
钢筋工长期6-10人
南京工地招长期工钢筋工320九个半小时。愿意来的打电话给我,要7-8人
干的就是新媒体/五险一金包吃住/无责底薪
6000-10000元/月
广告文案经验不限大专及以上图文广告信息流广告制作过爆款文案产品软文新媒体从业经验擅长Photoshop公司内部职位电商广告
我本是上市公司的掌舵人
却遭小人算计,步步为营将我排挤
下属背弃
股东驱逐
最终被逐出自己一手打造的公司
重生归来,只为拿回本属于我的一切
如今只差一位志同道合者加入,助我逆风翻盘
来聊聊我的逆袭之路
我们正在寻找这样的你:
懂一点视频剪辑与图文创作,对短视频内容有热情,具备一定网感;团队成员均为95后至00后新生代,入职即享带薪培训——涵盖剪辑技巧与爆款文案实战方法,包吃住,五险一金齐全。
如此待遇,在当下就业环境中实属难得,更别提那些层出不穷的不靠谱企业……
回归正题
岗位职责:
1、依据公司推广目标,主导短视频内容规划与方向制定;
2、负责抖音、快手、小红书等平台账号的内容创意、文案撰写及日常运营维护;
3、完成数据复盘分析,开展用户互动,提升账号粉丝量与转化效果;
工作时间:
8:30-17:30,单休可调休。
在这里你将获得:
1、入职即签正式劳动合同,依法缴纳五险一金;
2、提供员工宿舍,免费住宿,设施完备且proximity公司,通勤便捷;无需住宿者,若居住在距公司3km范围内,每月补贴800元!
3、设有员工福利食堂,免费供应午晚餐,三菜一汤,营养均衡,荤素搭配;
4、定期安排花式下午茶,团队氛围轻松融洽;
5、享有带薪年假(首年5天,次年6天,第三年7天,第四年8天……最高15天封顶)、婚假、产育假、年度团建旅游、员工结婚礼金1000元、生日礼品等福利;
6、设立月度、季度、年度优秀员工奖励机制,并予以公开表彰。
栏目概述
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