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岗位职责： 1.负责公司人力资源战略规划，制定并完善人力资源管理制度，支持业务发展需求 2.组织实施招聘、培训、绩效考核、薪酬福利及员工关系等人力资源全流程工作 3.优化组织架构与岗位设置，推动人才梯队建设与关键岗位人才培养 4.建立和谐的劳动关系，处理员工纠纷与激励问题，提升员工满意度和敬业度 5.定期进行人力资源数据分析，为管理层决策提供有效支持 任职要求： 1.具备人力资源管理、工商管理或相关专业背景，学历不限 2.有企业人力资源管理工作经验，经验年限不限 3.熟悉国家劳动法律法规及相关政策，具备较强的沟通协调与组织能力 4.工作积极主动，责任心强，能承担一定工作压力，具备良好的职业操守 5.具备较强的数据分析能力和文字表达能力，熟练使用办公软件

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