枣庄市薛城区招建筑水电小工3人，50岁以内，身体健康，能吃苦耐劳，服从管理，能长期干的

山东枣庄新建四层鸡场招聘电工一名，需要熟手，基本工资7000元，联系电话

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工地水电工，有证，能识图，工资面议。

枣庄市滕州市招消防安装、水电、消防电 岗位职责：1.负责消防自动报警系统，消防设施的安装、调试与验收工作2.承担建筑给排水、电气线路、照明配电等水电安装施工及配合调试任务3. 按图施工，确保消防电与强弱电系统布线规范、接地可靠、联动功能正常 任职要求：1.熟悉消防及水电施工验收规范，能看懂施工图纸3.有住宅、公建类项目消防安装或水电综合施工经验，能独立完成系统联调 4.吃苦耐劳，具备现场安全意识和团队协作精神，可适应阶段性驻场施工5.学历不限，

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【工作职责】 1、通过公司平台在线解答汽车用户关于车险方面的咨询，提供专业且满意的解决方案，并协助完成相关业务的续保及办理。 2、纯文职类办公室岗位，办公环境舒适，四季恒温，无需外出、出差或跑市场，无业绩压力。 3、公司提供为期带薪培训，零经验者也可快速上手，顺利开展工作。 【工作时间】 上午：固定班次 8:20－12:00 下午：13:40－18:30 每月第一周双休（周六、周日），其余三周仅休周日；国家法定节假日全部正常休息（含元旦、清明、五一、端午、国庆等），每年享受5至15天带薪年假。 【薪资福利待遇】 （1）9天带薪培训期，每日40元，培训结束后直接签订正式合同上岗，无需实习过渡，入职即安排专人指导，由团队经理统一管理，培训与工作体系成熟完善。 （2）无责任综合底薪（共15个等级，依据业务能力提升而递增）+提成（3%-20%）+其他奖励，新员工前两个月额外享有1200元新人激励奖金；入职前两月平均收入3500-4000元，三个月以上员工平均收入5000-8000元，满一年及以上员工平均收入达8000元以上，收入上不封顶。（薪资完全体现多劳多得原则，不限于固定工资，渴望高收入的伙伴可充分展现个人能力！） （3）六险两金保障齐全（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、重大疾病保险、住房公积金、年终奖金） （4）每月设有多种形式的员工激励方案（包含实物奖励、现金奖励、专项培训等）；公司在全国内多地设有分支机构，外地户籍员工在本公司连续工作满3个月后，可申请调转至家乡所在地分公司任职。 （5）工作满3至6个月可参与内部竞聘行政、培训、人事、IT等岗位，满6个月及以上可申报团队经理、市场经理等管理岗，晋升后平均薪资8K-20K不等；办公环境优越（冬暖夏凉），持续提供专业成长培训，职业发展空间广阔。

弱电安装师傅招聘（招聘全国储备，有单派单兼职师傅）： 监控安装： 1-2台安装费130元，第三台起每台70元。服务内容：包含20米以内的裸线敷设，不含材料。 门禁安装： 更换或新装单独门禁主机和门禁电源每台120元（含调试）； 更换或新装整套门禁每套260元（包含门禁以内的布线、材料、调试）。

【岗位职责】： 公司提供客户资源，配备统一沟通话术，通过电话方式维护新老客户关系（无需外出拓展业务，无需自行开发客户，纯办公室岗位） 【工作时间】 上午：8:30－12:00 下午：13:40－18:30 月休5天，每月第一周周六周日双休，后续三周仅休周日 国家法定节假日正常休息（包括元旦、清明、五一、端午、国庆等） 每年享受5至15天带薪年假 【薪资福利待遇】 （1）入职前带薪培训8天，每天40元，培训结束后签订正式劳动合同，无需实习期，安排专人带教，团队经理直接管理，具备完善的培训与工作体系 （2）无责任底薪1800-7300元+提成（3%-20%）+其他奖励，新员工入职前两个月薪资保障不低于2700元，前两月平均收入3500-4000元，工作满三个月以上员工平均月收入5000-8000元，入职一年及以上员工月收入约8000-10000元，收入上不封顶 （3）缴纳六险两金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、重大疾病保险，住房公积金，年终奖金） （4）每月设有多种形式的员工激励方案（包含实物奖励、现金奖励、培训机会等），外省籍员工工作满3个月后，可申请调转至家乡所在地分公司任职 （5）工作满3至6个月可参与内部竞聘行政、培训、人事、IT等岗位，满6个月及以上可申请晋升团队经理、市场经理等职位，晋升后平均月薪8000-20000元，办公环境舒适（冬暖夏凉），提供持续专业培训，拥有清晰的晋升通道

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