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大酒店聘高压电工1名、低压电工1名: 55 周岁以下 2.具有相应电工证； 3.身体健康、工作认真负责； 交五险，双休，法休，低压电工早八晚五，高压上一休二 联系人:史经理； 联系电话:

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一、薪资待遇 薪资范围：50000-80000元/月 薪资结构：基本月薪+绩效工资（约40-60万）+年终分红 综合年薪：50-120万 社保福利：公司为员工购买社会保险（五险） 二、岗位职责 1、根据公司发展战略，制定分公司每届展会（每年4-5届）招商方案、目标及执行计划，并推动落实，为运营管理工作提供战略支撑，保障年度及各届展会招商任务达成； 2、定期对招商（销售）环境、目标、计划及业务执行情况进行审查与分析，及时优化招商（销售）策略和实施方案，制定预防与改进措施，确保招商（销售）目标顺利实现；独立完成阶段性总结与规划； 3、统筹分公司招商工作及日常培训，负责招商团队（销售）的组建、补充与成长发展； 4、搭建高效协作机制，推动分公司招商（销售）部门与总部各职能单元协同运作； 5、开展市场调研与趋势分析，关注同行及行业动态，定期输出市场预判与情报报告，为管理层决策提供参考依据； 6、主导目标客户资源拓展与关系维护，深入挖掘客户需求，提升招商转化效率； 7、制定分公司整体公关策略，并主导危机公关应对，增强企业品牌影响力； 8、负责分公司团队绩效考核与日常管理，协同人力资源开展业务培训、业绩评估、人员安排等工作，强化各项业务流程监管； 9、完成上级交办的其他临时性工作任务。 三、任职要求 1、年龄35岁至45岁，大专及以上学历，行业内特别优秀者可适度放宽条件； 2、具备6年以上建材、家居、电器等相关领域或大型家居建材卖场运营管理经验； 3、具备较强的领导力、组织协调能力、沟通能力、团队协作意识及职业操守； 4、积极进取，能适应较高强度的工作节奏；具有良好的职业素养与敬业态度； 5、所有岗位需配合展会项目安排出差，具体周期与时长依项目进展而定。 四、福利待遇 1、7个月双休+5个月单休（每届展会结束后连续休息2天），春节除法定假期外，额外提前3-7天带薪休假（视公司经营状况而定）； 2、每年提供5次旅游培训或团建活动机会，其中包含1次境外行程（依据岗位层级及公司发展情况安排）； 3、公司提供带薪培训支持，每年至少安排1次外部付费培训机会（根据岗位级别及公司实际情况确定）； 4、晋升通道广阔，在公司快速发展阶段，有能力者可快速晋升为区域总、副总等管理岗位； 5、享有节日福利、员工生日会等关怀项目； 6、每半年进行一次薪资评估，表现优异者可获得调薪机会。

职位介绍 团队管理 运营管理 战略管理 市场营销管理 经营管理 战略规划 销售管理 团队搭建 招商管理 公关管理 一、薪资结构： 基本工资＋绩效工资（约25-40万）＋年终分红＋社保 综合年薪：50-80万 二、岗位职责: 1、根据公司发展战略，制定分公司每届展会（每年四届展会）的招商策略、目标及实施计划，并推动执行落地，为运营工作提供战略支撑，保障年度及各届展会招商任务达成； 2、定期核查分析招商（销售）环境、目标、计划及分公司业务开展情况，及时优化招商（销售）策略与方案，制定预防与改进措施，独立按时完成总结与规划； 3、负责分公司招商工作的日常培训，以及招商团队（销售）的组建、补充与持续发展； 4、构建高效协同机制，确保分公司招商（销售）部门与总部各职能板块紧密配合、联动运作； 5、开展市场调研与趋势分析，关注同行及行业动态，定期输出市场预测与情报报告，为管理层决策提供参考依据； 6、主导目标客户的资源拓展与关系维护，深入挖掘客户需求，提升招商转化效率； 7、制定分公司整体公关策略，并有效应对危机公关事件，提升企业品牌影响力； 8、负责分公司团队的绩效考核与日常运营管理，协同人力资源开展培训、业绩评估、人员安排等工作，强化各项业务过程监管； 三、任职要求: 1、大专及以上学历，市场营销、工商管理、旅游管理等相关专业优先； 2、具备6年以上建材、家居、电器、会展或大型家居建材卖场等行业工作经验； 3、拥有较强的领导力、组织协调能力、沟通能力、团队协作意识及职业操守； 4、积极进取，能适应较高强度的工作节奏；具备良好的职业素养与敬业精神。 四、福利待遇: 1、8个月双休＋4个月单休（每届展会结束后连续休息2天）； 2、每年5次外出旅游培训或团建活动机会（含1次境外，视岗位级别与公司发展情况而定）； 3、公司提供带薪培训支持，每年至少1次外派付费学习机会（视岗位级别与公司发展情况而定）； 4、享受年度健康体检（根据公司实际运营情况安排）； 5、享有节日福利及员工生日会等关怀项目； 6、每半年进行一次薪资评估，有机会获得上调。 其他信息 行业要求 全部行业 职位福利 年度旅游 绩效奖金 年终奖金 带薪年假 团队聚餐 节日礼物 定期体检 年底双薪 发展空间大 五险

一、薪资构成 薪资范围：50000-80000 薪资结构：基本月薪+绩效奖金（约40-60万）+年终分红/高额奖金+社保 综合年薪：50-120万 二、岗位职责 1、根据公司发展战略，制定分公司每届展会（每年四至五届）的招商策略、目标及实施计划，并推动落地执行，为运营管理提供战略支撑，保障年度及各届展会招商任务达成； 2、定期检视招商（销售）环境、目标、计划及分公司业务运作情况，开展分析评估，及时优化招商（销售）策略与方案，制定预防与改进措施，独立按时完成阶段性总结与规划； 3、统筹分公司招商工作及日常培训，负责招商团队（销售）的搭建、补充与持续发展； 4、构建高效协作机制，推动分公司招商（销售）部门与总部各职能板块协同运转； 5、开展市场调研与趋势分析，关注同行业及整体行业发展动态，定期输出市场预判与情报报告，为公司决策提供支持； 6、主导目标客户资源的开拓与关系维护，深入挖掘客户需求，提升招商转化效率； 7、制定分公司整体公关策略，妥善应对危机事件，提升企业品牌影响力与公众认知度； 8、负责分公司团队绩效考核与日常管理，协同人力资源开展业务培训、业绩评定、人员配置等工作，强化各项业务流程的监督与执行； 三、任职要求 1、大专及以上学历，市场营销、工商管理、旅游管理等相关专业优先； 2、具备6年以上建材、家居、电器、会展行业或大型家居建材卖场相关从业经验； 3、具有较强的领导能力、组织协调能力、团队协作意识、沟通表达能力，富有责任心和原则性； 4、积极乐观，能适应较强的工作节奏与压力；具备良好的职业操守与敬业态度； 5、所有岗位均需配合展会项目安排出差，具体出差周期与时长依据项目进展确定； 四、福利待遇 1、7个月双休+5个月单休（每届展会结束后连续休息2天），春节除法定假期外，额外提前享受3-7天带薪休假（视公司经营状况而定）； 2、每年提供5次旅游培训或团建活动机会，其中包含1次境外行程（根据岗位层级及公司发展情况安排）； 3、公司提供带薪内部培训，并每年至少安排1次外部付费培训机会（依据岗位级别及公司实际情况而定）； 4、晋升通道广阔，在公司快速发展阶段，有能力者可快速成长为区域总、副总经理等核心管理岗位； 5、享有节日福利、员工生日会等关怀项目； 6、每半年进行一次薪资评估，表现优异者可获得薪资上浮，未达标则维持不变。

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