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(国有企业，企业直招，缴纳五险）河南郑州郑煤集团大平煤矿招聘启示联系电话：（微信同步）一、招聘条件1、热爱煤炭事业。2、年龄在18-45周岁，初中以上文化程度，身体健康的公民(经体检合格且无职业病或慢性病病史的)。3、原从事过煤炭行业工作，有一定工作经验，且参加有城镇职工社会保险的，视情况可适当放宽年龄条件。4、。5、新员工报名需携带身份证、毕业证、无违法违纪相关证明、近期一寸免冠相片4张。二、招聘岗位及薪资掘进工(月薪8000元-10000元)井下钻机工(月薪6000元-9000元)巷道维修工(5000元-8000元)井下机电工、放炮员(工资5000元-6000元)三、待遇及福利1、签订劳动合同，工资直接汇入个人银行卡。实行按劳分配、多劳多得，按劳取酬，在完成安全生产任务的情况下，矿将稳步提高员工收入。2、矿为新招员工办理城镇职工社会保险，包括养老、医疗、工伤、失业、生育五个险种。3、免费提供宿舍，宿舍内空调、暖气等生活设施齐全。4、新入职员工经矿录用后，矿提供300元就餐卡补助(分三次进行充值，每次充值100元)。5、矿按照规定，每月、季提供劳动保护用品，免费提供班中餐。6、每年组织职工进行岗中体检，确保职工身体健康。7、矿定期安排安全和技能培训，为职工提供晋升空间。8、在集团公司级及以上单位组织的技术比武或各项大赛活动中获奖的农民合同制职工;获得单位“劳动模范”或集团公司级及以上“先进工作者”、“劳动模范”等荣誉称号的农民合同制职工;井下一线工作满5年且担任班组长及以上职务满3年的优秀农民合同制职工;年龄在35周岁以下工作满一年的农民合同制工人。根据单位实际情况，符合上述情形之一的农民合同制工人可转为企业全民合同制职工，为职工缴纳住房公积金。四、激励办法1、新招员工奖励:新招员工前三个月每月出勤15班(含15班)以上，从第四个月开始根据岗位出勤情况逐月兑现新工人奖励(第1个月奖励1000元;第2个月奖励600元;第3个月奖励400元)。兑现奖励当月新招员工需正常出勤15班(含15班)以上,否则不予奖励。2、新员工工作满六个月的,月平均出勤达到15班以上,且第七个月正常出勤(15班)的，奖励新员工1000元/人。 

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设备维修机工1、年龄25 - 40周岁（条件优异者可放宽至45周岁），身体健康；中专及以上学历，机械、机电一体化等相关专业；持有焊工证、钳工证者优先。2、知识技能：熟练掌握机械原理、机械制图、液压与气动基础知识，能看懂机械装配图和零件图；3年以上机械设备维修、保养经验，涉及机械制造、水处理、空压机组、智能控制等设备，熟悉铜杆（线）生产设备（竖炉、上引炉、拉丝机等）者优先；熟练机械维修，能独立完成设备日常维护、保养和定期检修；具备电气维修基础，可排查简单电气故障，配合处理复杂问题。3、其他要求：具备一定的故障诊断能力，能迅速判断故障原因并制定维修方案；严格遵守安全规程，做好安全防护与设备断电，保管好维修工具设备；具备良好团队协作精神，与生产部门密切沟通，配合完成大型设备维修和技术改造；工作态度端正，吃苦耐劳，责任心强，积极学习新技术、新设备，参加培训掌握新型铜杆（线）生产设备维修技能。薪资福利:薪资体系以基础工资、量化绩效奖金、岗位津贴为主体，具体岗位薪资面议。公司设有丰厚的年终奖金，同时建立股权激励机制，根据公司年度经营业绩与员工个人全年贡献度进行分配，确保员工能够深度参与公司发展，共享发展成果。严格依照国家相关规定，为员工缴纳五险一金，提供全面的社会保障。定期组织健康体检，关注员工身体健康状况。设立技术创新奖、年度生产标兵奖、先进个人奖等多项专项奖励，对在技术创新、生产领域以及综合表现突出的员工予以表彰与奖励，树立榜样，激励全体员工勇于创新、追求卓越，共同推动公司持续发展。招工人数:2名需带身份证、二寸彩色照片、毕业证、专业技术资格证等有效证件原件；也可将个人简历发送至。（:9:00工作地址:河南省三门峡市灵宝市川口乡城东产业园区兴灵路中段3号

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