
质量员/检测员/检验员月结
招聘:检测师薪资:8.5-15K/月广西江桂高速公路中心试验室项目简介工程名称:灌阳(湘桂界)至天峨(下老)公路(江永至桂林(广西段))一期工程中心试验室服务。工程地址:广西自治区桂林市灌阳县、恭城自治县、灵川县境内。工程简介:项目起于桂林市灌阳县观音阁乡,与灌(阳)平(乐)高速相接大致往西走向,经灌阳县洞井乡,恭城县栗木镇(泉会村),灵川县大境乡、潮田乡大圩镇,止于桂林绕城高速高新互通。本项目路线里程长度61.061公里(含长链28.231m)。全线共设桥梁17250.8m/36座(含互通区主线桥),其中特大桥6842m/5座,大桥10024.8m/27座,中桥384m/4座,涵洞42道,通道34道,桥梁占比28.25%。共设隧道12558.5m/8座,其中特长隧道4959m/1座,长隧道3949m/2座,中隧道3621.5m/5座,隧道比20.57%。全线桥隧比48.82%。全线设置互通立交7处;服务区2处、养护工区2处、匝道收费站5处(含改造匝道收费站1处)管理中心1处。主要工作内容包括但不限于:(1)承担灌阳(湘桂界)至天峨(下老)公路(江永至桂林(广西段))一期工程项目合同范围内的试验检测工作,并服从甲方统一管理。包括但不限于依照法律、规范标准和中心试验室试验检测服务合同等。对公路工程施工准备、施工、验收与缺陷责任期等阶段,承担工程原材料、结构物成品、半成品、工程实体的试验试验检测;完成委托人要求的试验抽检和取样送样工作以及其他检测工作;协助委托人开展试验检测管理工作,并参与质量管理工作;协助和提供试验检测技术咨询服务;负责交竣工验收前试验检测的资料等;(2)本项目监理人不另设试验室。试验检测工作由中心试验室具体实施,中心试验室承担原由监理人负责抽检的工程原材料、结构物成品、半成品、工程实体的试验检测工作。监理试验检测工程师负责试验抽检现场取样和送样工作;监理人配置专业试验检测人员,根据法律法规相关规范及现场情况负责试验检测管理工作,对监理的试验检测频率和数量负责;(3)中心试验室在完成监理人抽检试验检测工作外,需代表业主完成3%~5%的抽检工作。试验检测服务期限:试验检测服务期限60个月,其中:施工期(含施工准备期):36个月,缺陷责任期:24个月。一、技术负责人1名:具有全日制本科及以上学历、工程专业高级工程师职称、具有
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柳州收纸拉运营中心,面向柳州市内招聘废品回收骑手。,30-45岁。有三轮车D证。能熟练操作导航。有团队协作能力。诚信交易,热情服务。有较强的创业和挣钱意识。公司提供平台单和正规三轮车,提供工作服和其他日常工具。与公司签订合作合同(非顾佣合同)。每天按要求完成指定区域平台订单。同时主动开发新客源。当天收益当天可得。多劳多得!
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广西南宁富津村附近加招2名摘花人员,薪资为每斤10元。若价格低于10元,则负责帮忙售卖旱地
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工程质量检测员大专及以上学历,专业不限,土木工程、水利工程、化工、环境评价等工科相关专业优先;工作严谨负责,恪守职业操守,严格保障检测数据的真实性、客观性与准确性;能适应工程现场作业环境,服从工作调度,可胜任外勤及短期驻场工作,有相关岗位工作经验者优先。薪资福利:3-6k工作地址:庆阳市西峰区育才西路恒美三期一号综合楼
质量员
庆阳项目招聘射线检测人员数名,要求有现场RT实操经验,熟悉拍片、洗片工作,能适应工地驻场,吃苦耐劳。薪资面议,待遇从优。有意者电话联系:
石家庄正定县无损检测员薪资福利:2000–3000五险工作地址:联东U谷
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检测员中专或高中及以上学历22-45岁会开车,踏实认干,责任心强。薪资福利:学习期3600元/月+出差补助,学习期过后月薪4800元以上+五险工作地址:德城区青龙街东首路南老建委办公楼
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广西桂林的文化旅游与管理学院发展方向相关专业人员需求,涵盖旅游管理、会计、应用经济学、数字经济等领域,招聘人数呈现上升趋势。
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招聘:信息化专员薪资:6000-8000元一、岗位职责1.负责软件系统功能模块的开发与测试;2.编写软件开发文档;3.解决开发过程中出现的技术问题。二、任职资格1.统招二本以上学历,计算机、软件工程相关专业。C#语言基础扎实,熟悉C#编程开发,理解面向对象编程;2.熟悉SQLServer或Oracle数据库应用技术,能够熟练编写高效的SQL语句;3.掌握Web前端开发技术(CSS,javascript、ajax、Jquery);4.良好的代码书写习惯,较强的软件设计技巧和能力,良好的BUG和问题处理能力;5.工作态度认真踏实、富有责任心、乐于学习、有很强的团队协作精神。6.熟悉IIS服务器配置和日常管理。
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招聘:储备主管薪资:4000-9000元1.以业务为基础:深耕客户服务,熟练掌握客户维系技巧,打造个人能力。2.以管理为核心:全程培养团队运营、目标管理、人员带教、团队激励等管理核心技能,为晋升主管铺路。3.以带队为结果:从基础成长→独立管理→自建团队阶梯式成长,最终实现独立带队、全权负责团队管理与发展。4.以成长为闭环:跟随公司标准化培训体系持续精进,实现个人业绩、管理能力、职位薪资三重提升。
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测量员/测绘员/放线开挖/支护
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