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招聘岗位： 生产操作工/质检/设备机修 上班时间： 两班倒，8.30~8.30，一个月转一次，每天吃饭休息两小时，中午吃饭休息一小时，晚上吃饭休息一小时，上班10小时计薪11小时。 薪资待遇： 综合工资6000-8000元/月 基本工资（2500）+加班费（按2265元基数计算 平常1.5倍、休息日2倍、法定3倍）＋交通补贴（150元） +绩效（0-1300元）+工龄奖50逐年递增发薪：每月20号发上个月薪资入职满7天可预支工资

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岗位职责： 1、具备AE执行、MCN机构、私域运营、媒介投放等相关领域1年以上经验者优先考虑 2、独立推进已签约项目的落地执行，配合商务团队完成品牌客户对接、需求梳理、方案策划、执行流程制定、成果验收及项目汇报等相关工作； 3、具备标准化流程管理能力，可对项目各关键节点进行跟进与落实； 4、具备良好的沟通协作能力，确保项目各阶段按时交付并及时反馈进展； 5、具备基础文案撰写与汇报能力，能输出会议纪要、项目总结PPT等材料； 6、协助上级进行项目管理，制定进度计划，识别潜在风险并跟踪问题解决； 7、熟练操作MicrosoftWord、EXCEL、PPT等办公工具，掌握PS技能者更具优势； 任职要求： 1、1年以上用户运营相关经验；有社群运营管理经历者优先，优秀应届生亦可考虑； 2、擅长策划用户活动，具备用户数据分析能力，关注用户行为动态变化； 3、了解当前互联网用户增长与裂变机制，熟悉微信生态运营，有远程在线协作项目经验者优先； 4、责任心强，具备良好沟通能力、执行力及团队协作意识，性格开朗、积极主动； 5、有QQ、微信、微博、知道、贴吧等平台运营实操经验者优先录用； 要求： 1、本科及以上学历，具备AE或项目交付经验者更佳 2、有广告行业客户服务或执行岗位经验者优先 朝九晚六，周末双休

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岗位职责： 1. 主导平台品牌战略的顶层设计，依托短剧与电商融合的新业态模式，构建具有辨识度的品牌定位与传播架构，增强新平台在市场中的影响力与竞争优势。 2. 为供应商、厂商及投资方的招商工作提供品牌支持，制定契合招商需求的合作方案，完成政策内容的创意包装与推广执行，提升招商转化效率。 3. 统领品牌在全渠道的传播布局，涵盖新媒体运营、行业展会、招商活动等场景，编制年度及季度推广计划并推动实施，持续追踪成效并迭代优化。 4. 深挖短剧内容与电商业务的融合价值，凝练品牌核心理念与传播语系，统筹品牌视觉形象、文案内容等素材的审核与标准化建设。 5. 跟踪行业趋势、竞争格局及用户偏好变化，动态调整品牌策略，保障品牌价值的长期沉淀与增长。 任职要求： 1. 统招本科及以上学历，市场营销、品牌管理、广告传播等相关专业者优先考虑。 2. 具备3年以上品牌策划实战经验，有内容电商平台或新媒体零售领域背景者优先，熟悉招商导向型品牌运作逻辑者更佳。 3. 能独立构建品牌体系框架，精准把握品牌调性，擅长招商政策解读与品牌叙事的创意表达。 4. 拥有出色的市场敏感度、创新意识与项目管理能力，可高效推进品牌项目落地并对最终成果负责。 5. 具备良好的沟通协调能力，能联动设计、内容、商务等多部门协同作业，适应高强度工作节奏。

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岗位核心价值: 1.战略执行纽带：深度融入品牌顶层设计，将高层对品牌影响力的愿景转化为切实可行的自播业务路径。 2.增长驱动核心：通过系统轮岗掌握电商全链条运作，最终主导自播板块实现品牌曝光与销售转化的双跃升。 3.品牌价值传递者：以策划视角引领内容革新，构建独特品牌个性，深化用户情感连接。 岗位职责： 1.高层战略协作（初期） 配合核心管理层推进品牌战略制定、重要会议组织及内外资源协调，确保决策高效落地。深入研究美妆个护领域市场动向、竞争格局与消费行为，提供数据支撑型策略建议。 2.轮岗实践与业务融合（中期） 在电商运营、自播团队、品牌策划等关键部门轮岗，全面理解流量运营、内容创作与用户管理的协同逻辑。 聚焦直播板块：参与直播间设计、主播赋能、爆款脚本开发及数据复盘，提炼标准化运营模型。 3.品牌策略与直播联动（核心） 依据品牌定位，主导策划“内容即传播”的直播主题，如节庆活动、跨界合作、成分解析等，增强品牌叙事力与专业形象。 推动品牌视觉体系（VI）在直播场景中的全方位落地，涵盖空间设计、表达话术与互动形式，营造统一的品牌沉浸感。 4.团队建设与业务主导（目标） 轮岗结束后独立运营自播事业部，组建团队并设定业绩指标，统筹内容策划、流量投放与供应链配合。 依托数据分析优化人、货、场匹配效率，提升直播成交转化与用户留存，构筑可持续的品牌直播壁垒。 任职要求: 1.广告学、市场营销、传播学、商业管理等相关专业本科及以上学历，5年以上品牌策划或新媒体运营经验，具备从0到1搭建自播团队经历者优先。 2.具备标杆品牌案例拆解能力，能输出适配本土市场的品牌升级方案。 熟悉抖音/快手/视频号等内容平台生态，擅长将产品优势转化为解决用户需求的沟通语言。 我们提供： 高管直通机制：轮岗期间直达核心业务层，3-6个月考核通过后直接任命为事业部负责人。 资源专项支持：享有独立预算及跨部门协作权限，加速创新模式落地验证。 长期激励机制：参与事业部利润分红，共享品牌成长带来的长期收益。