普工 18-45岁 不体检， 免费厂车接送 福利性食堂，可带饭

抓紧时间！300/天，对外开放20个名额，先到先得！ 16-48，月入8000-9000，先到先得！ 当天入职分配宿舍分配岗位

主城可日结，轻松组装工 ▸7天后日结 ▸不体检▸入职零费用 招聘岗位：组装、冲压、涂装 ・16元/小时+夜班补贴15元/天，绩效奖金、表现奖、超产奖 日收入180-220元 月综合薪资5500-6000元 每月15-20日发薪 福利性食堂，自充饭卡就餐，免费宿舍水电费平摊 男女不限22-45周岁

工作轻松自由包吃住工资一个月7000左右买五险一金

招聘岗位：分拣 打包 装箱 搬运岗位 招聘要求：18-48岁 男女不限 无大面积纹身 薪资：22-24/小时 月薪6000-7000 上时班‬间：8:00-20:00 长白班 两班倒都有，上六休一，月休4天 工发资‬放时间：每月18号 每周可预支工资 住宿：包吃工作餐，提供住宿，4-6人间 宿舍有洗衣机、空调、热水器、独立卫生间 福利待遇：生日福利，开工红包，年终奖

厂14：合川，不体检，真实6000-7000，岗位多。55岁以下，做赛力斯，小康，长安配套产品。不限经验。 厂13：铜梁电子厂不体检，20元/时 厂12：鱼嘴装配：长白班，不体检，225元/天起 厂11：广阳内饰：不体检，长白班，包吃住！零费用入职，夫妻房，。 注塑班长，7000-10000。质检/仓管4500-5500。 厂10.不体检服装厂，不限经验，熟练8000-10000 厂9.不体检汽配厂，冲压22元/时，可计件6200-8000，冲压班长7000-9000，焊工及班长，25元每小时可计件，月薪可上10000。 厂8：不体检长白班装配，5600左右，空调车间。五险一金。 厂7：不体检包装工：包三餐包住180/200元/天 厂6：日结不体检，普工/质检：约21元/时（日结17），二保焊：约28/时。 厂5，沙坪坝青凤58以下5000~5500 厂4，江津双福8小时制，搬运工，200元/.，再次说明，免费招聘！均可报名，欢迎问询。请直接打电话，或直接加微信联系，真实电话就是微信。

招聘操作工，购买五险一金，综合工资6000‑8000元每月 岗位职责 负责生产设备日常操作与监控，保障生产流程正常运行 按照作业标准完成生产任务，把控产品质量和生产效率 任职要求 20‑48岁，20‑53岁 服从工作安排，执行力强，有团队合作意识 做事认真踏实，愿意学习岗位操作技能 岗位福利 月休四天，可带手机，不用穿无尘服 免费体检，提供4‑6人间宿舍，宿舍配有空调、热水、独立卫生间 吃饭3元一餐，享有餐补

【绝对真实】工资18-21元/小时（具体看岗位）包吃提供住宿男女不限高额满岗补贴1500-3000元首月工资补贴约8-9k

独立岗位手上活路 贴标 贴膜 打包 23/小时综合薪资6000+ 包吃包住，购买社保 有意抓紧联系

岗位职责：负责面包牛奶饼干打包，包装，质检，贴标签等 岗位要求：年龄18-42 岁以内。 薪资：22 元/时 月薪资 6000-7000 福利：购买社保，五险一金 休假： 上六休一 工作时间：8点到8点，（中间有2个小时的休息时间，一天上班10小时） 发薪日：每月10号准时发放工资，不压工资（银行卡发放）满一周可预支工资 食宿待遇： 包吃包住 入职当天安排住宿

解放碑凯旋路江湖菜招聘炒菜师傅1名工资6000-8000，月休两天，包吃包住!联系:

大学城曾家镇招聘江湖菜厨师一位，要会做江湖菜和做汤锅的，大学城附近的，工资面议，是上白班，包吃不包住，具体细节电话联系，电话

珞璜汽配厂诚聘库管（要求45岁以下）（试用期3500/转正3800）上班时间8:00-17:30（三班倒）福利待遇:餐补10元/一餐，有住宿，上班地址：珞璜工业园B区联系电话：)

物业公司招聘保洁、电工和绿化工，工作地点为弹子石武警医院。 保洁岗位招聘40人，性别不限，年龄60岁以内，初中及以上文化，无犯罪记录。短期工薪资为120元/天，每天工作8小时，至少工作一个月，工资人走账清。长期工基本工资为2500-3000元/月，另有加班费和绩效，综合月薪可达3500-4000元，每月25日发薪。 电工岗位招聘1人，要求年龄55岁以内，持有高压电工证。月薪4500元，每天工作8小时，每周单休。 绿化工岗位招聘5人，性别不限。 吃饭自理，公司提供微波炉。长期工可免费入住6人间宿舍，水电平摊。

井口汽配厂招聘污水处理工，要求年龄18-50岁。 上班时间为08:00-20:00，两班倒。 薪资待遇为4500-5000元/月，包工作餐，住宿免费，水电气平摊。工厂直招，，需体检。 面试时间为上午10:00，面试地点在银钢公交站。

小时工 长期/短期均可 岗位说明 主要生产蓝牙耳机、数据线、智能穿戴等电子产品，岗位包含普工、组装、包装、检验 恒温空调车间，大部分坐班；两班倒为主，半个月转班一次，夜班享有夜班补贴工作简单上手 招聘要求 男女不限，16-45周岁，身体健康，无案底，不要面积纹身，服从车间岗位分配，不闹事

任职要求： 1.年满18周岁，身体健康，无传染性疾病 2.能适应流水线节奏，具备基本识字与计算能力 3.吃苦耐劳，责任心强，服从工作安排 4. 有制造业普工/操作工经验者优先 5.无犯罪记录，能提供有效身份证明

一、应聘条件（当天安排住宿） 1、符合法定年龄，性别不限； 2、具备良好视力、身体健康、服从安排； 3、持本人二代身份证原件。 二、薪酬待遇（综合月薪5500-7500元，综合年薪7-9万） 1、薪资待遇 （1）底薪：2200-2400元/月。试用期2200元/月、转正2400元/月（1-3个月）。 （2）加班工资：5天8小时以外严格按照国家劳动法核算加班费，平时加班1.5倍，周末加班2倍，法定节假日3倍。 2、津贴： （1）岗位津贴：0-600元/月； （2）超产奖励：0-800元/月； （3）工龄工资：入职满6个月奖励200元/月，入职满1年奖励400元/月，入职满2年奖励600元/月； （4）夜班津贴：10元/晚，260元/月； （5）入职奖：1500元，分3次发放，发放日在职有效，随工资入账； （6）车费补贴：湖南省内和江西萍乡、宜春地区150元/人;湖北省、江西省其他地区和湖南怀化、湘西地区300元/人，其他省份500元/人，打卡满22天，次月1日在职随工资发放； （7）薪资发放：每月15日发放上个月工资。 三、福利项目 1、食宿 （1）住宿：免费住宿，宿舍配空调，提供洗衣房，在职夫妻可享受夫妻房待遇； （2）餐饮补助：390元/月伙食补贴，公司有食堂，6-10元/餐； 2、保险：公司依法为员工办理五险一金，另住房公积金，，辞职后可全部领取，领取标准为272元/月。 3、休假：全体员工享有国家法定假（13天）、年假、婚假、育儿假等国家规定的各类有薪假期； 4、培训晋升: A、技术通道：员工-技术员—助理工程师-工程师-主任工程师-总工程师； B、管理通道：员工-线长-主管-经理-厂长； 5、企业文化： 公司每月定期举办员工生日晚会、卡拉OK舞会、棋牌赛、运动会、电影观赏会、旅游、社区慰问活动等。公司建有大型LED电视屏、灯光篮球场、网球场、乒乓球场、多功能电影院、员工服务中心、平价超市、网吧、宾馆、医务室等文娱设施及生活便利设施。

杂工，木材厂，会开叉车优先，包吃，包住，工资面谈

中山英维克电子科技（长白班） 　　　　　　　　　　　　 大量招聘正式工，入职即买社保公积金 年龄18-45岁，男女不限 广东英维克技术有限公司 综合工资：5500～7000元／月 底薪2300元+加班费(平时1.5倍,周末2倍,法定假日3倍) 工龄奖100~400元+全勤奖280元 岗位补贴(200元~4000元) 绩效奖金(0~4000元) 餐补(400元)+外宿补贴(150元) 最新招聘岗位： 装配工:空调组装，半流水线，长白班； 质检员:对产品进行质量巡检，长白班； 物料员:收货、发货，长白班； 操作工：简单操作机器，有站有坐，两班倒； 长白班为主；订单足；收入稳定；车间年轻人多；生熟手均可，新人有师傅带；每月１５号发上月工资。 福利待遇： 夜班补贴：50元/晚 食宿条件：住宿６人间，独立卫生间、宿舍有空调、热水器，食堂提供餐具； 五险一金：入职即购买养老、医疗、工伤、失业、生育保险、住房公积金； 带薪假期：国家法定节日、婚假、产假、陪产假、年假、病假、哺乳假等多种有薪假； 员工体检：入职满一个月，老员工每年免费体检一次； 各种奖励：每月质量系数奖，员工合理化建议奖，质量问题互检奖，推荐新人伯乐奖； 带薪培训：由公司出钱组织员工带薪参加各种技能培训比如焊工，电工，叉车等； 其他福利：每天上午，下午各10分钟休息，员工生日会，传统节日礼品，季度部门团建。 公司地址：中山市三角镇汇创街１号中山市英维克华南总部基地

新厂区 急招包装工 普工 质检员 巡检员 仓库管理员 打包员 信息真实——完全符合本企业招聘实际情况，不夸大不虚假，签合同 【薪资待遇】20-24/小时 【招聘要求】 年龄16-45，学历不限，无需工作经验，简单易上手 【招聘岗位】装包、贴标签、打包、组装、质检、巡检员、库管 【吃住情况】 包吃住、可以大额预支

1、负责复合调味料新产品设计与研发工作，按要求完成新产品开发项目任务书的编制与提交 2、拟定产品标准规格，设计并优化生产工艺流程 3、持续推进现有产品线的工艺改进与升级，提升产品质量稳定性及生产成本控制能力 4、调研市场动态，收集竞品信息，制定产品研发规划，并开展市场调研与技术可行性分析 5、统筹研发项目进度管理，及时识别并反馈研发过程中的问题，提出有效解决方案 任职资格要求： 1、本科及以上学历，食品类相关专业 2、具备3年及以上食品行业工作经验，其中至少1年从事研发工作，熟悉调味品品类及行业特点 3、熟练操作Office等常用办公软件 4、积极进取，思维创新，作风细致严谨，具备良好的团队协作意识与沟通协调能力 研发工程师薪酬：12-20k 研发负责人：20-30K

涂料生产工人

软件需求分析与管理，负责产品或项目相关的软件需求工程实施工作。 需与客户、系统、软件、安全、测试及软件项目管理团队的各项目干系人紧密协作。 我们期待您具备基于AUTOSAR架构的通信、诊断、网络安全等应用层开发经验，或相关软件开发、软件分析背景。 • 建立项目或平台的需求基线及相关工具配置 • 协同软件项目经理明确软件需求的优先顺序 • 向各利益相关方传达软件需求，支持后续开发与测试工作的开展 • 明确软件需求的来源，包括系统需求、系统架构、客户规范以及与软件系统相关的行业标准 • 评估并处理软件需求变更申请 • 从客户或系统层面收集并推导出软件需求 • 开展需求的分析与归类工作 • 主导需求的协商与整合过程 要求： 具备2年以上汽车电子软件开发工作经验 精通需求工程与管理相关技术及工具 掌握汽车软件与系统的专业知识（如通信、诊断、芯片、ECU等） 熟悉车载诊断协议（如 ISO 14229） 熟悉车载通信协议（如 ISO 11898、ISO 15765） 熟悉主流微控制器芯片（如 Infineon 系列） 具备基本的项目管理知识 了解功能安全标准（如 ISO 26262、IEC 61508）者优先考虑 具备网络安全相关知识（如 ISO 21434、IEC 155）者优先考虑 熟悉 AUTOSAR 架构、Automotive SPICE 流程、ALM 工具（如 PTC Integrity）及需求管理工具（如 Doors）者优先 具备良好的沟通能力、冲突解决能力、自信心、说服力及协调技巧

1、岗位：普通操作工、质检、机加工、挂齿工 2、三人间免费住宿，可报销体检费，可预支可待手机

岗位职责： 1、承担座椅骨架、发泡、塑料件或面套的结构设计任务； 2、依据客户需求，制定并提供匹配的设计方案； 3、按照客户要求完成产品3D模型的构建； 4、根据规范输出符合标准的2D工程图纸； 5、负责编制BOM、DFMEA等技术文档资料。 任职要求： 1、具备1年以上汽车行业工作经验，有座椅设计背景者优先； 2、熟悉相关制造工艺知识； 3、具备良好的沟通协调能力； 4、能适应频繁出差的工作安排； 5、具备较强抗压能力； 6、累计工作年限满2年及以上； 7、学历要求为大专及以上。

重庆新能源招聘直签正式工人 24-30一个小时 岗位不同待遇不同 要求:18-45周岁，身体健康。 工资待遇: 2.福利待遇:公司还提供五险一金，宿舍4-6人间，每月15号发工资，每周可预支.恒温车间，包吃包住 打包：7000-9500/月 贴标，扫描：7000-8500/月 线束：7000-8500/月 总装：10000-15000/月 牵引车：7500-8500/月 技术工：10000-15000/月 质检：7000-8500/月

18/H+ 大龄工包吃常规体检或者3个月以内体检报告可用 龙兴佩尔哲 月入7000+ 包吃 有厂车 包吃 有厂车 包吃 有厂车 当天安排住宿（离职退）做满一周每周4凭考勤预支 岗位:操作工，发泡工 工作内容: 生产汽车内饰的，主要是修毛边，装卡扣 工资: :装配工，18/H+超产奖励0到2000（30-48岁） 发泡工，18/H+超产奖0到2000（35-50岁） 要求:要认识26个英文字母，，会写字 备注：每个月15号发工资 面试带上身份证，面试不穿拖鞋短裤

1. 设计与开发 动力系统架构设计 ：依据项目实际需求，完成动力系统的整体方案规划，涵盖发动机、电机、变速器、传动轴、电池等核心部件的选型、匹配及空间布置，保障动力总成性能符合整车或设备的技术指标。 子系统工程设计 ：针对动力系统下属各子系统开展精细化设计工作，包括进排气、燃油供给、冷却、润滑以及电气系统等，优化其结构布局与功能表现，提升系统运行效率与长期可靠性。 控制策略开发 ：构建动力系统控制体系，集成传感器、执行机构及控制逻辑算法，实现对系统运行状态的精准调控与管理，确保在多种工况下稳定高效运转。 2. 仿真与验证分析 动力性能仿真评估 ：运用专业仿真工具对动力系统关键性能指标进行模拟分析，如整车加速性、燃油经济性、排放水平等，预判系统行为特征，为设计迭代提供数据支撑。 热管理与流场分析 ：开展发动机及冷却系统的热力学与流体动力学仿真，研究热量分布与介质流动规律，优化散热能力与能源利用效率。 结构强度校核 ：对动力系统关键零部件进行结构刚度与强度计算分析，确保其在复杂载荷条件下具备足够的耐久性与安全性，避免因机械失效引发系统故障。 3. 测试与标定实施 试验方案策划 ：制定完整的动力系统测试计划，包含台架测试与整车级验证试验，明确试验目标、内容、流程与评价标准，确保测试过程科学规范、结果可信。 系统标定调试 ：主导动力系统相关标定任务，包括发动机动力输出、排放控制、驾驶质感等方面的参数调优，通过精细调整控制变量，使系统达到最优工作状态。 4. 项目协同与资源统筹 跨部门协作推进 ：联动整车研发、机械结构、电控系统等相关团队，统筹技术资源与开发进度，保障动力系统各阶段工作的高效衔接与顺利落地。 供应链技术对接 ：与零部件供应商保持技术沟通，确保外协件满足设计规范与品质要求，参与供应商筛选与能力评估，推动建立稳定可靠的配套合作关系。 成本管控参与 ：介入动力系统成本测算与控制环节，通过设计优化手段平衡性能、质量与制造成本，实现性价比最优方案。 5. 故障排查与持续改进 问题诊断处理 ：针对动力系统运行中出现的异常情况进行快速定位与深入分析，查明根本原因并提出有效应对措施，及时恢复系统正常运作。 性能提升优化 ：结合试验反馈与实际使用数据，持续对动力系统进行改进升级，增强整体性能表现与稳定性，降低噪声、振动及污染物排放水平。

岗位职责： 1、 负责零部件及整椅设计方案的规划（含沿用与全新设计），主导座椅系统的总体布置； 2、 负责整椅设计评审计划的制定，组织建立设计目标矩阵、FMEA、BOM及特殊特性清单； 3、 负责整椅在结构、运动性能、安全性和舒适性等方面的校核，并对发现的问题提出解决方案并推动整改； 4、 主导产品开发全过程，包括整椅试验验证计划的实施，以及后期设计变更和问题闭环管理； 任职资格： 1、 大专及以上学历，材料、机械或汽车类相关专业； 2、 具备整椅设计与开发的实际工作经验； 3、 熟练使用CATIA 3D软件进行整椅布置与校核，能运用2D软件完成工程图纸绘制； 4、 掌握座椅系统相关的法规要求、人机工程、制造工艺、使用环境及内部构造知识。