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岗位职责 1、负责员工全周期人事事务管理，涵盖入职、转正、培训、晋升及离职等相关流程的执行与跟进； 2、负责每月考勤数据统计与薪资计算，统筹办公用品的申请、领取、分发及日常费用报销管理工作； 3、协助维护员工与管理层之间的良好互动，妥善处理劳动关系问题，策划并组织团队活动，增强团队协作氛围； 4、完成上级领导安排的其他临时性工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2、具备三年以上人力资源相关工作经验，熟悉招聘、员工关系及培训模块的运作； 3、能够深入理解企业业务发展与组织现状，系统掌握人力资源管理体系，具备劳动争议处理和员工发展培训的实际操作经验； 4、熟练使用Word、Excel、PPT等常用办公软件，熟悉企业微信、钉钉等OA人事系统操作； 5、具备良好的沟通协调能力与人际洞察力，能有效衔接上下级关系，善于调动资源推动任务落实

工作内容 1.负责外贸业务的开展，开拓海外市场，提供专业的出口贸易服务 2.维持现有客户的合作关系，保障各项业务有序推进 3.协助完成出口流程及相关单据的处理工作 任职要求 1.熟练掌握电脑操作，具备良好的沟通能力和快速学习能力 2.工作时间早九晚五点半，午休1.5小时，每日工作7小时，周末双休，法定节假日享受带薪休假，按规定缴纳五险 3.无责任底薪搭配高比例提成，综合月收入2万以上 4.公司员工以90后为主，工作氛围轻松融洽，提供丰富下午茶，定期组织团建活动、生日会及多项员工福利

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