招聘充电桩测试岗位，要求年龄在40岁以内，持有低压或高压电工证，具备通电类厂区工作经验。 上班时间为9:00至20:30，中途休息2小时，每月休息2至4天，忙时会有加班。 薪资采用小时计薪模式，月综合薪资为20元乘以出勤小时再乘以绩效系数，并加上或减去质量考核结果。绩效系数根据入职时间不同设置不同标准，月综合薪资范围为5000至7000元。 食宿待遇方面，免费提供2顿工作餐，提供4人间公寓，个人需承担每月200元，厂区可免费停车。 合作政策分为长线和短线两种：长线为2*3模式，出勤70小时以上可享受；短线为打卡15天可获得1200元，但若卡点三天则无此待遇。

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招聘充电桩测试岗位，要求40岁以内，持有低压或高压电工证，具备通电类厂区工作经验。

岗位职责： 1.负责光伏组件、支架、逆变器、汇流箱等设备的现场安装、接线与调试工作 2.严格按施工图纸、技术规范及安全规程进行屋面/地面光伏系统施工 3.配合完成并网前检查、系统试运行及基础故障排查 4.做好施工记录、材料清点及现场5S管理，保障工程进度与质量 5. 落实高空作业、用电作业等安全防护措施，及时上报安全隐患 任职要求： 1.光伏安装、电力施工或机电工程相关经验者优先，经验要求不限 2. 熟悉光伏系统构成、安装工艺及国家分布式光伏并网技术标准 3.具备登高作业能力，持有低压电工证或高处作业操作证者优先 4.身体健康，能适应户外、高空及多项目地轮换作业环境 5.工作认真负责，具备基本沟通协作能力及强烈的安全责任意识

咸阳彬州需要一个强电工准入人员，今天下午到场，工期4-5天，有时间联系 招聘人数:1 需要有国网变电准入

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充电桩测试岗位招聘。工作地点位于咸阳电气厂。上班时间为9:00至21:30，中途休息1小时。薪资采用小时计薪模式，月综合薪资计算方式为20元/小时乘以出勤小时乘以绩效系数，再加减质量考核。绩效系数根据入职时间不同设置标准，月综合薪资范围为5000-7000元。每月休息2至4天，忙时有加班。要求有通电类厂区工作经验，年龄40岁以内。

充电桩测试岗位招聘。 工作地址：咸阳电气厂。 工作时间：9:00至21:30，中途休息1小时，月休2至4天，忙时有加班。 薪资模式：小时计薪，月综合薪资=20元/小时*出勤小时*绩效系数+/-质量考核，绩效系数根据入职时间不同设置标准，月综合薪资5000-7000元。 要求：有通电类厂区工作经验，40岁以内。

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操场塑胶跑道恢复，之前地面开的5公分的槽预埋的pe管，现在要用塑胶恢复，长度58米，还有6个1×1米的设备底座

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T5旅客引导综合岗。 一、人员基本要求：专科及以上学历，年龄18-35岁，健康状况良好。综合要求：身心健康，形象良好，品行良好，沟通能力强，无纹身，背景审查无犯罪记录，具备简单的英文沟通能力。 二、岗位职责：负责值机区域秩序维护，监控值机排队情况，做好旅客引导分流；帮助旅客正确使用设备，协助旅客处理使用自助设备时出现的突发情况；负责巡查自助值机、自助托运设备，确保所有设施设备处于正常使用状态，按要求做好维护或通知相关部门维修；负责晚到旅客召集，特殊旅客识别，超大行李引领，三超行李提醒；按规定和要求摆放和整理隔离桩、隔离带，确保区域环境卫生整洁、设施设备摆放整齐；负责机组引领及出入境手续办理，引领至飞机；遵守航站区安全、服务等相关管理规定，熟悉候机楼应急疏散等应急处置程序，发现异常旅客、异常行李和安全隐患及时报告、通知相关部门处理；负责为区域内需要协助的旅客提供帮助，完成业务相关的其他临时工作。以上岗位均无销售性质。 三、薪资待遇：购买社保、意外险，试用期两个月，试用期薪资3300-3500元，转正后薪资4000-4200元；一年以上地勤地面经验且具备调度统筹能力，可晋升小组长，转正薪资5000-5200元；有完善的内部竞聘竞岗机制、绩效奖励机制；宿舍水电宿舍内平摊；机场员工餐厅就餐，协助办理员工饭卡；节假日福利。 四、轮班模式：上二休二，4-6小时睡眠时间，两天非连续上岗16-18小时，月休12-15天；上岗时为轮休，根据岗位特点和需求，采用差异化排班模式，以现场排班安排为准。 五、工作地点：西安咸阳国际机场航站楼。 六、有意者请提前发送简历，随时安排面试。

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先正达种业（杨凌）技术中心招聘设备维修工1名。岗位职责为负责农场室内外水电设备的维护和检修工作。岗位要求具备5年以上设备维修工经验，熟悉设备故障的排除，具备良好的沟通和团队合作精神，较强的责任心和安全意识，能够严格遵守操作规程，持相关资格证书，吃苦耐劳，年龄38岁以下，杨凌居住者优先考虑。工资待遇面议。上班时间为8：00-12：00，14：00-18：00。工作地址位于陕西省咸阳市杨凌区揉谷镇秦丰村西侧（先正达育种基地）。

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