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【高薪资】350一天，月结可预支、人走账清，满月当天发放月综合保底7500~9000+【高福利】包吃包住，每月10号准时发放，厂区主要生产轮毂，大灯，方向盘，反光镜，雨刷器，等招聘岗位:操作工、仓管、普工、操作、组装、测试、检验、装卸-统一培训、简单易操作、无任何辐射、不穿无尘服工厂招工要求:1、不限经验，18岁一55岁，必须持本人真实有效身份证。2、当天应聘人员需带齐行李物品+身份证件当天安排厂内住宿3、坐着上班:生熟手均可.无需经验.无需学历生手带薪培训包吃包住住:公司提供免费住宿，标准六人套间(独立卫生间、空调、洗衣机、吃:入职当天工厂提供饭卡，不用自己充钱吃饭!饭堂:有米饭、苏菜、湘菜、川菜、窗口，小食有水饺。馒头、面包、鸡蛋、吃饱为止，持厂牌即可刷卡就餐。4、保险:自己选择缴纳5、休假:员工享受法定节假日、上六休一。婚假、丧假、产假、带薪年假15天，外地过来全额报销路费。报到须知:只要你年龄符合，请你直接带上(身份证)和(行李)过来报到工作在江苏无锡，我们会当天安排宿舍

【高薪资】460一485元一天，月结可预支、人走账清【高福利】吃包住、提供夫妻房，外地过来报销路费460-485一天，每月10号准时发放厂区主要生产手机电脑屏幕、新能源汽车零配件、小型智能家用电器生产与加工的.招聘岗位:操作工、仓管、普工、操作、组装、测试、检验、装卸搬运工-统一培训、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、危险性、不穿无尘服。工厂招工要求:1、不限经验，18岁一48岁2、坐着上班:生熟手均可.无需经验.无需考试，无需学历.生手带薪培训包吃包住:1、住:公司提供免费住宿，标准六人套间(独立卫生间、空调、洗衣机、2、吃:入职当天工厂提供饭卡，不用自己充钱吃饭!3、保险:公司缴纳保险4、休假:员工享受法定节假日、上六休一。婚假、丧假、产假、带新年假15大，外地过来全额报销路费薪资模式具体详情介绍:小时工、实习生待遇三:工作内容1、岗位涉及上市电子产品的组装、组立、检测、包装、插件、品质、测试、物料、等岗位2、无需经验;生手熟手均可;生手进厂后有老员工带。3、因目前订单增加，特向社会高薪招聘:普工、操作工、包装员、质检员、正式工、长期工、普工、长短工、操作工、包装工、组装工、实习生。四:车间环境1、车间配有:饮水机，休息间。2、车间配有中央空调(冬暖夏凉)3、都是坐着上班，不需要穿防尘服，穿的是普通工衣。4、上班气氛好，管理宽松，车间在上班时间，会播放轻音乐。五:招工要求1、男女不限2、必须持本人真实有效身份证。3、无需工作经验。4、当天应聘人员需带齐行李物品+身份证件，当天安排厂内住宿。六:免费食宿(包吃包住)1、进厂当天，统一发饭卡，刷卡吃饭，不用自己掏钱充值。2、饭堂:有米饭、苏菜、湘菜、川菜、窗口，小食有水饺。馒头、面包、鸡蛋、吃饱为止，持厂牌即可刷卡就餐。3、免费提供住宿、4-6人一间，房间大。4、宿舍配备宽带、独立卫生间、洗澡间、空调、学习桌、热水器等用品。八、报到须知:男女不限，只要你年龄符合:，请你直接带上(身份证)和(行李)和过来报到工作在-常州，我们会当天安排宿舍，第2天开始上班本厂长期招聘，有问题直接来电咨询

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【招聘要求】年龄16-54岁、男女不限、学历不限、纹身烟疤拍照确认、不查案底。要身体健康、十指健全。【招聘岗位】主要生产蓝牙耳机、音响、耳麦即电子产品配件。岗位：质检、组装、贴标签、包装、打包、扫码、叉车工、物料员、仓库管理员等岗位多多、有无经验均可、简单易学、好上手。【薪资待遇】小时工：27/小时正式工：综合7500-8500每天工作10小时、上六休一吃饭免费三餐、刷卡吃饭，住宿免费6人间、洗衣机、热水器、wifi都有。1、可以申请长白班或长夜班2、每个月10号发工资3、入职上班一周可以预支工资现在工厂目前在无锡，外地过来是全额报销路费的面试成功当天与用工企业签合同、注意！当天签合同！备注：1、面试带上行李当天安排住宿2、面试带上身份证、一寸照片、一支笔

作为普工/操作工，您将负责执行生产线上的各种任务，包括但不限于组装、包装、检验产品等。您需要确保生产流程的高效运行，并遵守所有安全规定。此外，您还需要与团队成员紧密合作，以达到生产目标。【任职要求]-学历不限，但需具备良好的沟通能力和团队协作精神。-至少1年相关工厂工作经验，具体领域包括但不限于制药厂、食品饮料厂、五金厂、玩具厂、广告印刷厂、服装纺织厂、医疗器材厂、钣金厂、汽车/汽配厂、家具家电厂、门窗厂、污水厂、机械厂、电子厂等。-具备包装工、木工、叉车工、焊工、车工、电工、仓管、质检等工种之一的经验优先考虑。-无伤疤、无纹身、无犯罪前科，能够认识26个英文字母，身体内无金属。-身体健康，能适应车间流水线或恒温车间的工作环境，偶尔可能需要穿防尘服或看显微镜。[福利待遇]-工作时间灵活，具体根据工作制度(如做六休一、长白班、做五休二、夜班、三班倒、两班倒)安排。-薪资结算方式多样，可以选择计件提成、计件工资、薪资周结、薪资日结、薪资月结，甚至支持随时提现到账及预支工资。-提供员工培训机会，帮助提升专业技能。-实行人性化管理，注重员工福利，包括但不限于健康保险、定期体检、节日福利等。-提供稳定的工作环境和职业发展空间，鼓励员工成长与进步。

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