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申通招聘长期工（包吃住，京津冀可安排）： 1、招聘岗位：操作工、装车工、卸车工。 2、年龄要求：18-53周岁、18-47周岁。 3、白夜倒班或全夜班，综合工资分拣5500-8000元，装卸工7000-11000元。 联系电话（同）： 工作地点：徐水能容物流园申通快递

招聘：【汽配厂周结】急招普工，质检、入库员、备货辅助、叉车司机 薪资：4000-6000元/月 急招普工，质检！入库员！备货辅助！叉车司机！ 12小时两班倒，管饭！周结！ 塑料件，工作简单，干净 普工190/天 叉车司机220/天！ 松林店汽车配件厂 ：

招聘：急招车工+包吃住 薪资：5000-8000元/月 车工 1.负责车工设备的操作与维护，确保设备正常运行； 2.根据生产需求，完成车工工艺加工任务，保证产品质量； 3.参与车工工艺改进和新技术应用，提高生产效率和产品质量； 4.协助完成相关车工设备的技术支持和交接工作。 月薪：5000-8000 包吃包住 电话：

招聘：急招加油员+提供工作餐 薪资：4500-5000元/月 招聘加油员，有工作餐，年龄50岁以下， 要求能适应两班倒，身体健康 地址，涿州市行政大厅对面， 联系电话，谢站长

招聘：急招擦车工、洗车工+节假日福利+高薪 薪资：4000-5000元/月 急招擦车工，工资：4000，待遇：工作餐，带薪休假，节假日福利。 要求：50岁以下，身体健康，爱岗敬业。 电话：

招聘：急招杀鱼工，高工资 薪资：6000-7000元/月 负责杀鱼工作，工资6000 地址：涿州建设路西河市场 电话：

招聘：c照驾驶员（自带面包车、拖板车）/临时分拣人员 薪资：6000-9000元/月 比较忙，不看简历，意向者请主动打电话或联系!! () 1.招聘c照驾驶员（自带面包车、拖板车）。 工作时间:晨:3:30-11:00送完为止，工资按照配送数量计价。 驾驶员主要工作:负责资中县范围生活用品配送， 要求是带车工作:烧气、用电的拖板车、面包等 工资预计6000-9000 2.招聘临时兼职分拣人员（大学生*生优先） 工作时间:兼职人员工作时间1.10-2.14 凌晨3:00-8:00分拣

分拣员 会使用智能手机，干活麻利仔细，有经验者优先。使用手机扫描物品投放至指定位置即可；工作时间：4：00----9：00 薪资福利:1800 应聘请说看到的 工作地址:溪湖一铁厂附近

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招聘： 1、销售内勤、文员：对销售有极大的热情，较强的沟通能力； 2、外贸业务员、跟单员、报关员：英语、国际贸易等相关专业，应往届毕业生均可； 3、视频拍摄剪辑人员：要求熟练使用手机相机等器材， 完成视频的拍摄剪辑和制作。 4、采购内勤，有采购库管经验优先，熟练运用电脑软件。  工作地点清苑区第三工业园区长城南大街3663号 联系电话： （）

服务生 年龄18 - 45 薪资福利:工资月结，3500 - 5500 (A810 - 835期)

保税食堂招洗碗工，有班车，上7点下3点，单双休，电话

一、【工作地点】 根据个人意向及公司需求就近安排到德邦直营门店 二、【岗位要求】 1.本科及以上学历（全日制） 2.有物流、经管、理工类专业、校园干部经历者优先。 3.有较强的学习，执行、洞察、沟通能力、有上进心。 4.认同企业文化及发展方向，愿意从基层开始，能服从公司调动者优先。 5.可接受本科大四应届毕业实习生。 三、【薪酬福利】 1、薪资构成：（底薪+食宿补贴+全勤+绩效奖金） 2、五险一金、6-7天单双休公休，各类带薪休假（法定假日、年假、婚假、产假、陪产假等） 3、入职满1年可享工龄奖（满一年后底薪上调200，之后每年上涨50）； 4、亲情1+1（入职满一年后，公司提供100元，员工自己提供100元，每月固定200元打入父母帐户） 5、配车福利：公司为每位区域经理级及以上人员配车； 6、每年中秋节都会为每一位员工的家人寄去一份月饼礼品包； 7、每年为高级经理级及以上员工举办特色“集体婚礼”，均在国外旅游地点举办：巴厘岛、马尔代夫等； 8、公司为经理级及以上管理人员提供全程无忧的家庭福利方案，公司会给予结婚贺礼，生小孩贺礼，每年的小孩营养费补助、幼儿园、小学、初中、高中、大学学费补助等一系列的费用补贴； 四、【岗位职责】 1.对部门的数据进行实时收集.更新.汇总，并汇报至上级，保证上级及时了解部门最新的各项业务数据。 2.根据部门考核指标，跟踪、反馈部门的各项异常数据，从而减少部门异常，降低操作差错率。 3.定期对部门的数据进行分析，制定相应的解决方策，为领导的决策提供数据支持。 4.及时传达总部制定的标准文件，监督落实情况，同时将一线部门问题反馈至专业部门，确保标准并保证一线问题得到解决。 五、【岗位定位】 公司储备管理人员，按照公司的规划和要求，进行部门营销和客户维护活动；配合经理完成部门工作，提升部门收入，完成部门指标，对内营造良好工作氛围，对外展现良好的德邦形象。 六、【晋升机制】： 员工转正后三个月，根据个人表现，经理推荐可参加储备经理竞聘，公司管理公司99%的管理人员均由内部产生，且均由基层做起，所有员工可以选择管理或专业两条道路发展； 1、管理通道晋升：经理（周期0.6-2年）--高级经理（周期3-5年）--总监（周期5-7年） 2、专业通道晋升：专员（周期0.6-2年）--高级专员（周期3-5年）--资深专员（周期5-7年） 3、公司为员工提供各种带薪培训机会，德邦大学根据员工的岗位类别，组织各种业务、工作、能力提升等相关内部培训与户外拓展，如：新员工入职培训，储备经理、高级经理培训、会计培训，专业业技能培训等相关脱产带薪培训。 七、【面试事宜】 1、如有面试意向，可直接与面试官约定面试事宜。 八、【温馨提示】 1、德邦欢迎曾经任职过的优秀员工重返公司；最新返聘要求请咨询当地招聘负责人。 2、此招聘为公司直招，德邦物流股份有限公司及其下属分公司在招聘过程中不收取任何费用、押金等，敬请各位求职者知晓，以免受骗。

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