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阀门工安装设备铆工电气工电焊电工钳工管道安装电气仪表1-2个月6-10人月结吃苦耐劳技术好
主要工作:电气仪表安装调试,自动化工程实施,设备安装等,有老师傅带领。有想学习一技之长,想一专多能,多专多能,成就大工匠梦想。工种有普通工,电焊工,电工,仪表工,管工,铆工,钳工,工程技术类,工程管理类,项目经理,技术经理等工种,总能找到自己的施展空间和发展方向。在企业工作多年有参与安装的仪表主管,电气主管,设备主管优先考虑!要求:在企业安装,20-45岁,勤劳,做事效率高。吃苦耐劳,服从管理,要求能登高。工作地点人员需要随项目在省内跑,公司五年内会在河南省各个工业区实现服务就地化,为用户带来快速便捷高效服务。公司管吃住、月休四天(每月连休可以报一次来回路费)、入职有意外保险、有五险、有年终奖、每年都有晋升加薪的机会。在公司工作五年以上有机会获得期权,十年以上的员工有机会获得股权。在这里能学到以下技术及知识工业电气方面:电气控制,电气施工,施工规范,电气原理,变流技术(变频,软起,调功器),工厂供电,接地防雷及施工。自动化部分:DCS系统,PLC系统,sis系统,ESD系统,国内的浙江中控,杭州和利时,浙大优稳以及国外的西门子系列,abb系列,霍尼韦尔系列,横河系列,AB系列的等。业仪表方面:传感器原理,温度类仪表,压力类仪表,流量类仪表,分析仪表,气动、液动、电动类工作原理。各类电动气动阀门。这些仪表的原理,维护,安装调试等等。河南民丰电子科技有限公司要打造国内最大的工业大服务平台,通过人才共享,资源共享实现管家式服务,使民营企业的能够低成本的运营。五年内会在河南通过共享经济建工业品超市。实现企业一小时快速服务和企业的零库存管理。公司注重人员的长效培养,要从。能力着手,对各项基础知识全面普及培养。在公司一年以上的员工进行长远规划,实现从个人技能到技术管理,项目管理,大项目经理以及企业管理。每个员工都会有机会从利益共同体到命运共同体到精神共同体的一个发展轨迹。这个平台是从员工到创业合伙人到一个个企业负责人的以人为本的创业平台。
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打磨1-2个月1-2人月结
管道打磨工,日工资260,月结!
鹤壁 淇滨区
8月12日 14:06拨打电话
管道安装3-6个月1-2人完工结算专业师傅
鹤壁市招管道安装/维修
鹤壁
8月21日 17:46拨打电话
管道安装15-30天1-2人
鹤壁市淇滨区招管道安装/维修
鹤壁
8月12日 14:41拨打电话
管道安装水电工1-2个月3-5人完工结算
鹤壁市浚县招水电、管道安装/维修
鹤壁 浚县
11月13日 17:57拨打电话
管道安装
鹤壁市浚县招管道安装/维修
鹤壁 浚县
11月13日 14:09拨打电话
管道安装水电工1-2个月3-5人完工结算
鹤壁市浚县招水电、管道安装/维修
鹤壁 浚县
11月12日 09:16拨打电话
小工外墙管道安装燃气管道3-6个月3-5人月结
湖北天然气老旧小区改造,户外排管,需要小班组(管工、坐板、自配小工),3-4人一组,价格不是问题,感兴趣者电联
鹤壁 淇滨区
7月25日 22:14拨打电话
小工外墙管道安装燃气管道长期6-10人月结
湖北天然气老旧小区改造,户外排管,需要小班组(管工、坐板、自配小工),3-4人一组,价格不是问题,感兴趣者电联
鹤壁 淇滨区
7月26日 13:01拨打电话
物流叉车工
长安物流园叉车,普工普工:22元/时男女不限,55以内都可以安排主要在仓库 收货 发货 排序 盘点 市场最高价再职高工时高酱油活不查纹身烟疤住宿当天安排月底发工资物流普工7000左右 叉车工8500左右住宿当天安排/工时280~360工资7000~9500叉车:25元/小时含餐补面试时间:下午一点1.5,
鹤壁
12月7日 02:10拨打电话
新能源厂操作工包住包吃交通补助有提成免费培训20人以上月结
工厂普工,包吃包住,月入8000~10000结算准时不拖欠【高薪资】300-320/天,月结可预支,每月10号准时发放【高奖励】入职打卡45天额外奖励8000元入职奖金厂区主要新能源电子电器,锂电池,太阳能电池片,光伏组件的生产与加工招聘岗位:操作工、仓管、普工、操作、组装、测试、检验、装配工、质检工/品检工、包装工、库管员、统一培训、简单易操作、无任何辐射、危险性、不穿无尘服厂区在江苏无锡,外地过来报销路费工厂招工要求:不限经验,16岁一57岁生熟手均可.无需经验.无需学历.生手带薪培训公司提供免费住宿,标准四到六人套间(独立卫生间、空调、洗衣机保险:公司缴纳保险本厂长期招聘,有问题直接来电咨询
装卸工1-2人日结
用装卸工,长期活,工资一天一结,体力活,多干多挣
鹤壁 淇滨区
12月6日 21:58拨打电话
保安中控员
招聘安保员工资3000-3500中控室值班员4000-4500联系电话:
鹤壁
12月6日 21:24拨打电话
隔断
隔断安装
鹤壁
12月6日 21:24拨打电话
管道安装拍片焊工
新疆哈密 在上焊工4人650一天拍片98% 管工2人550 最好能过年的 有年费 具体详谈!☎ ,
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12月7日 01:23拨打电话
水电工管道安装
临汾霍州招管道安装/维修,水电
临汾 霍州市
12月7日 01:02拨打电话
管道安装小工消防水
广东广州南沙区招消防水安装,管道安装维修中工2人,小工2人,工资面议,工期半年,管住不管吃,人踏实勤快,技术要好的,正好有空,还等什么呢,抓紧或留言给我。工作地址:广州南沙
广州
12月7日 00:59拨打电话
管道安装焊工
【广东东莞】大坪物流园招焊工,管工,工资450-600元补30元餐费,工期2个月,有意向的联系,电话:
东莞
12月7日 00:58拨打电话
管道安装电焊二保焊其他焊工
百色市靖西市招电焊,二保焊焊工,其他焊工,管道安装工,有能力班组优先
百色 靖西市
12月7日 00:57拨打电话
二保焊长期20人以上日结
江苏连云港日结二保焊,年龄18-48,长期有活,包吃包住。
钣金工铆工长期3-5人月结包工吃苦耐劳技术好专业师傅二把刀勿扰
鹤壁市淇县招煤炭液压支架铆工/钣金工吨位结算长期工作
氩弧焊普工二保焊气保焊氩弧焊工工厂焊工包住包吃焊工证
河南鹤壁1.工厂焊工(氩弧焊/二保焊/气焊),28元/小时2.普工,19元/小时人数不限,长期,不包吃住
鹤壁
9月24日 15:02拨打电话
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鹤壁市淇县急招煤炭液压支架招铆工/钣金工
司炉工焊工焊管道
河南鹤壁淇县招焊工2-3人,锅炉工2-3人,薪资4200-8500/月,长期,包吃住每天工作8小时上六休一(淇县独一份)管吃管住【淇县独家小厂】岗位1️⃣:主司炉工资:8️⃣5️⃣0️⃣0️⃣元(上6休1每天8小时)要求:有循环流化床锅炉主超三年以上经验。具有G2操作证。后期工资约8000左右(我们换地方安排)岗位2️⃣:副司炉工资:7️⃣5️⃣0️⃣0️⃣元(上六休一每天8小时)要求:有循环流化床锅炉付超一年以上经验后期可升主司炉岗位3️⃣:焊工(18-50)工资:4️⃣2️⃣0️⃣0️⃣元(上六休一每天8小时)要求:会使用焊条焊机,会焊管道、风箱、省煤器等以上所有岗位都是上六休一每天8小时(8-4)(4-12)(12-8)管吃管住可以带手机不想进电子厂的可以考虑一下此企业不约束每个人干自己的岗位就行,没人检查️工期3-4个月左右到期后可留任
鹤壁
11月12日 17:04拨打电话
污水处理水电工
鹤壁市淇县环保公司懂污水处理懂水电年龄30岁左右联系电话
鹤壁 淇县
8月15日 18:58拨打电话
焊工长期20人以上月结
施工位置在陕西安康,工资月结,焊工优先,月入7000-12000
鹤壁 淇县
8月13日 09:21拨打电话
小工管道安装
鹤壁市浚县招管道安装/维修,一天170~200管吃住,小工可学,有干的和我联系,微信同号
鹤壁 浚县
10月10日 18:31拨打电话
阀门工安装设备铆工电气工电焊电工钳工管道安装电气仪表1-2个月6-10人月结包工技术好专业师傅二把刀勿扰自备工具焊工证高空作业证
主要工作:电气仪表安装调试,自动化工程实施,设备安装等,有老师傅带领。有想学习一技之长,想一专多能,多专多能,成就大工匠梦想。工种有普通工,电焊工,电工,仪表工,管工,铆工,钳工,工程技术类,工程管理类,项目经理,技术经理等工种,总能找到自己的施展空间和发展方向。在企业工作多年有参与安装的仪表主管,电气主管,设备主管优先考虑!要求:在企业安装,20-45岁,勤劳,做事效率高。吃苦耐劳,服从管理,要求能登高。工作地点人员需要随项目在省内跑,公司五年内会在河南省各个工业区实现服务就地化,为用户带来快速便捷高效服务。公司管吃住、月休四天(每月连休可以报一次来回路费)、入职有意外保险、有五险、有年终奖、每年都有晋升加薪的机会。在公司工作五年以上有机会获得期权,十年以上的员工有机会获得股权。在这里能学到以下技术及知识工业电气方面:电气控制,电气施工,施工规范,电气原理,变流技术(变频,软起,调功器),工厂供电,接地防雷及施工。自动化部分:DCS系统,PLC系统,sis系统,ESD系统,国内的浙江中控,杭州和利时,浙大优稳以及国外的西门子系列,abb系列,霍尼韦尔系列,横河系列,AB系列的等。业仪表方面:传感器原理,温度类仪表,压力类仪表,流量类仪表,分析仪表,气动、液动、电动类工作原理。各类电动气动阀门。这些仪表的原理,维护,安装调试等等。河南民丰电子科技有限公司要打造国内最大的工业大服务平台,通过人才共享,资源共享实现管家式服务,使民营企业的能够低成本的运营。五年内会在河南通过共享经济建工业品超市。实现企业一小时快速服务和企业的零库存管理。公司注重人员的长效培养,要从。能力着手,对各项基础知识全面普及培养。在公司一年以上的员工进行长远规划,实现从个人技能到技术管理,项目管理,大项目经理以及企业管理。每个员工都会有机会从利益共同体到命运共同体到精神共同体的一个发展轨迹。这个平台是从员工到创业合伙人到一个个企业负责人的以人为本的创业平台。
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