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户用光伏业务员 说明：按每块光伏板给予业务员提成，一月一单即可月薪上万，不押款。 另外不打卡，不用坐班，给交社保等。 学历不限，经验不限，男女不限，欢迎咨询。

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岗位职责： 1．负责公司主营产品的市场开发； 2.负责产品的售前咨询和售后服务； 3.通过多渠道获取客户信息，并在公司资源的辅助下有能力或独立开发新的市场和客户； 4.负责新老客户的关系维护，并进行客户的分级管理； 5.接受公司安排的其他业务事项。

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岗位职责： 1.负责公司产品/服务的市场推广与客户开发，完成个人销售目标 2. 主动挖掘潜在客户，通过电话、面访、线上沟通等方式建立并维护客户关系 任职要求： 1. 对销售工作充满热情，具备良好的沟通表达与抗压能力 2.具备基础办公软件操作能力，能独立完成客户资料管理与报表提交 3.学历不限，有快消、互联网、教育、制造业等行业销售经验者优先 4.无经验者可接受带薪培训，公司提供系统化销售技能培养体系 5,诚信踏实，目标感强，认同长期在销售领域深耕发展

岗位职责： 1.负责公司产品的市场推广与销售工作，完成个人业绩目标 2.开发新客户并维护现有客户关系，提供专业的咨询服务 3.收集市场反馈信息，定期汇报客户需求及竞争动态 4.参与团队销售策略制定，配合公司开展各类营销活动 任职要求： 1.学历不限，具备良好的沟通表达能力 2.有销售工作经验者优先，热爱销售工作，积极主动 3.具备较强的学习能力和抗压能力，能适应快节奏的工作环境 4.诚实守信，具有良好的团队合作精神

多劳多得工资没有上限

招聘 曲梁壹加壹超市招两名烘焙食品销售员 2.有超市销售经验者优先 3.春节期间能正常上班 4.薪资待遇底薪+提成，月休两天 联系人 樊先生

北京房山招聘 服务 5 名 服务：5名 销售：5名 销售：2名 联系方式 （同步）

岗位名称：酒店家具安装售后师傅（两名）;椅子大师傅（四名）;柜体组装木工（四名）;业务跟单（两名）;打磨工（六名）;成品质检员（一名）。 岗位要求：1.具有相关从业经验，熟练工种。2.针对酒店家具安装售后师傅，需要能够处理安装后的售后问题，如调门、打胶、安装补件、封边处理等。3.主要生产样板房家具、高端定制私宅家具和全屋木作定制会所软装家具，要求对工作有热情，有责任心。 薪资待遇：具体薪资联系相关负责人商议。

职位描述： 作为销售专员，您将担任公司与客户之间的重要纽带，致力于市场开发及核心客户关系的持续维护。主要职责包括： 1.市场开拓：在大客户经理的指导下，深入拓展化工、能源、食品等领域的市场空间，推动销售订单稳步提升。 2.客户档案管理：建立并完善客户信息记录，维系良好的客户互动，落实客情关系的日常维护。 3.客户运营支持：负责业务关联客户的开发、维护与日常管理，保障客户满意度与长期合作意愿。 4.需求挖掘与服务响应：主动了解客户需求，发掘潜在合作机会，精准匹配服务方案，促成稳定合作关系。 5.定期联络与跟进：按周期与合作客户保持沟通，巩固长期合作基础，落实后续服务跟踪工作。 任职要求： 1.表达与沟通能力：具备优秀的语言表达与沟通技巧，性格积极，作风正派，诚实守信、踏实肯干。 2.学习意识与担当精神：学习适应能力强，富有责任心，具备成长为优秀管理或经营人才的发展潜质。 3.协作意识：能够融入团队，协同作战，共同达成销售业绩目标。 薪酬福利： 具有竞争力的底薪+提成机制，提成区间为销售额的2%-10%。 持续激励政策：只要客户合作持续，提成收益可长期享有。 成长通道：各区域管理层岗位主要由一线销售人员晋升产生，提供清晰的职业发展路径。 公司现有年薪百万的销售标杆，同时拥有多位服务超十年的老员工，现因新区域扩张，诚聘更多销售精英加入

公司提供客户资源，工作内容清晰简单：负责审核客户是否符合银行准入条件，对符合条件的客户进行电话沟通，邀约其到指定网点办理相关银行业务，入职后快速上手 上班时间早上8:30至下午6:00 底薪6000元（无责任底薪5000元+1000元绩效+10%-40%提成+奖金） 团队成员均为95后及00后，工作氛围轻松活跃，定期组织团建、旅游、下午茶等活动，公司管理层亲和力强，支持员工成长发展 ------------------------------------------------------------------------------------------------- 企业文化与福利待遇：全国性连锁企业，规模庞大，管理体系完善，提供带薪岗前培训，入职即配备资深员工作为指导人，实现快速融入与成长，新人每日享多重激励奖励（成功邀约客户上门有奖、成单额外奖励） 系统化培训机制：每周安排固定培训课程，定期邀请全国各门店销售冠军及优秀讲师分享实战经验与专业技巧，并有机会前往总部参加专项提升培训班 晋升通道透明畅通：普通员工若表现优异，转正后即可获得晋升班参训资格，最快三个月可晋升为部门主管，享受更高薪酬体系与培养机制；入职满六个月且业绩突出者，有机会晋升为区域门店经理，进入核心管理梯队 员工关怀全面到位：每周固定安排下午茶，全员共享；每月组织体育运动类活动，公司提供经费补贴，关注员工身心健康；根据季度业绩排名，安排团队旅游，增强归属感与价值认同

要山要海要自由一边工作一边旅行一边提升一边看世界 底薪＋10%-40%提成＋7天带薪学习＋五险＋3000起不设上限奖励。综合收入8k-2w以上

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