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招聘：司机薪资：9.0K-12K入职要求：1、持有A2驾驶证，货运从业资格证，服从管理和调配。2、驾驶技能好！身体健康，无不良嗜好。3、汉语听说读写无障碍，熟练操作手机APP，这是硬条件。4、无重大交通事故、有责任心，遵守公司其他相关制度。5、身体健康，无传染病及传染病史；6、具有良好的道德素质和职业素养；有意可以直接打电话。简历发送邮箱，需附带电话联系方式。忙没时间看信息，有意向直接电话联系：199

招聘：门吊司机薪资：8.0K-10K（1）有门吊特种作业证，熟悉火车站台门吊作业流程，从事门吊作业2年以上（2）能吃苦耐劳，具备较强的责任心和工作积极性，能够按时完成工作任务。（3）有良好的团队合作精神，能够与同事协作完成生产任务。（4）遵守公司的规章制度，注重生产安全和质量。（5）愿意学习新知识和技能，以适应不断变化的工作要求和工艺改进。（6）身体健康，无不良嗜好，能够适应夜班作业。忙没时间看信息，有意向直接电话联系：199有意可以直接打电话。简历发送邮箱，需附带电话联系方式。

招聘：办公室主任-石河子薪资：6.0K-8.0K行政事务：1、领导和管理行政部门，确保公司日常运营的顺利进行。2、负责监督行政管理流程和制度的实施，以提高管理效率和办公效率。3、负责日常办公条件的维护，保障各部门工作的基础条件。4、负责公司文件、合同、资料的管理和保密工作，确保公司信息的安全。5、负责公司公章的管理、合同章的代管（法务到位后交接）。6、负责公司常规商务接待。7、负责公司企业文化建设，提升员工的凝聚力和向心力。8、负责公司固定资产管理和日常维护工作。9、负责公司车辆和驾驶员管理，统一调度、指挥。人事事务：1、人事制度建设负责公司人事规章制度的建立、修订和监督工作，并报请集团批准实施。2、人力成本预算及控制（1）负责公司月度、季度、年度人力资源计划及总结分析报告；（2）负责员工业绩、人力成本、人均产值总结分析报告；（3）负责人力资源招聘、培训完成情况的分析报告；（4）负责月度、季度、年度人力成本预算及实施细则。3、人力薪资福利（1）负责薪资审核、核对；（2）负责薪资体系及员工各项福利的合理化设计及员工薪资调整计划的制定和实施。4、招聘管理（1）负责制定集团公司年度、季度、月度人资招聘及培养计划，确保人才及时满足业务发展需要，并进行招聘预算工作；（2）负责制定招聘策略，建立和完善招聘渠道，优化招聘选拔流程。5、员工关系管理依据公司相关劳动制度，统筹员工劳动关系管理工作。6、员工绩效管理（1）负责协助领导开发绩效考核工具；（2）负责组织绩效考核，汇总绩效考核结果，并对绩效考核结果进行审核。7、负责人力成本支出的管理工作；8、完成领导交办的其他各项工作。

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