【招聘】 工作地点： 江西安福 招聘岗位及人数： 1.产房夫妻工，1对。有责任心，熟手。年龄55周岁以下， 2.育肥饲养员1名，工作地点江西丰城，会打针，有责任心，年龄55周岁以下，身体健康 联系方式（/手机）： 

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江西猪场招饲养员3名： 1，年龄50岁以下，会识字，会说普通话； 2，有一年以上猪场饲养经验优先，育肥批次饲养； 3，学历中专以上，畜牧或兽医专业； 4，责任心强，吃苦耐劳、身体健康无传染性疾病、服从管理； 5，能接受封场管理，一般两个月休6天； 6，包吃包住，进场人员免费提供衣物； 7，基本工资+综合津贴+福利补助+绩效；综合平均工资6000以上，购买社保； 8，地址：江西井冈山猪场，联系电话：黄经理

双胞胎集团招聘 夫妻工，单工都可以。要求50岁以内 过年福利2700-3000元。封场时间-。 公司设备猪群: 新开高效场，法系双阴猪群。 胎产稳定15头以上，活仔13头以上 受胎率90%以上。成绩稳定 需招聘精兵强将一起拿高工资 公司提供五险一金，吃住免费。场内有小卖部。生活物资配备充足。 1。招聘岗位:饲养员，产房配怀技术员 2。工作内容:繁殖场母猪，仔猪饲喂。 3。要求:2年以上工作经验，提供2年以上猪场流水 4。产房饲养员薪酬待遇: 饲养员饲喂80头产房8000元-9500元到手 饲养员饲喂110头以上母猪9500-12000元到手 产房配怀技术员9000元-12000元到手 配怀饲养员薪酬:饲喂350头母猪8000元-9000元到手 饲喂450-500头母猪10000元以上到手 5。工作地点:江西省吉安市安福县 6。联系方式:魏

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产房饲养员 薪资福利:生日福利、节日福利、父母慰问金、工龄奖、年终奖、等 招工人数:若干名 工作地址:江西省吉安市新干县东源箱包基地16栋二楼雪山牧业事业部

育肥饲养员 薪资福利:生日福利、节日福利、父母慰问金、工龄奖、年终奖、养老保险缴纳等 招工人数:若干名 工作地址:江西省吉安市新干县东源箱包基地16栋二楼雪山牧业事业部

招聘：招聘文员、收银员、店员/营业员 薪资：面议

招聘：招聘收银员、店员/营业员、运营 薪资：面议 李（个人发布）

吉安县需要擦玻璃的钟点工（单层玻璃），有空的私聊。

阻焊对位 薪资计件或6000-7000元/月

装卸工 4000元/月+200元全勤奖

接产员 工作地址:湖南耒阳、江西南昌 转正薪资：4700-5700元 购买五险高温补贴 负责母猪分娩接生、仔猪护理治疗、调猪巡栏等，负责母猪分娩接生、仔猪护理治疗、调猪巡栏等

产房/配怀饲养员 工作地址:湖南耒阳、江西南昌 转正薪资：4700-5700元 购买五险高温补贴 负责猪群饲喂，保健治疗，调猪等，负责猪群饲喂，保健治疗，调猪等

招做饭工肇州猪场招做饭工，现在3个人吃饭，过段时间是5人吃饭，带小锅炉。烧一遍。要求人品好，月工资3500电话姐

招聘：养户开发员 薪资：3000元以上/月 负责开平线、思劳线区域的肉鸡、肉鸭养殖户开发工作。薪资福利】薪资构成:基本工资3000元/月+油费补贴1500元/月。绩效激励:月度开发任务2户，超额部分按1000元/户给予奖励，上不封顶。晋升机制:累计开发10户以上，可获得晋升技术员机会，享受更高待遇。

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招聘炒江西小炒的厨师两名，欢迎有意向的大厨联系彭先生，招聘地点位于吉安江西。

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青原区大型餐饮店，招切配，或者尾灶的两名，薪资，5000-7000，联系电话。

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招聘炒菜师傅一名，工资九千一个月，夜班，过年不放假，没有休息，工作地点碧海蓝天附近，联系电话152****1521

峡江县银福养老面向社会聘请以下岗位： 高薪聘请 1.养老主任，有爱心，责任心有管理经验，幼教经验优先，缴纳社保。 2.护理员数名:要求60岁以下，月休三天，待3000-5500元/月；。 3.养老助理数名，要求身体健康，有爱心，有责任心，有管理经验优先。 4.厨师一名，要求身体健康，有经验，爱卫生，服从工作安排（巴邱）。 工作地址： 巴邱镇:巴邱镇新中医院内 水边镇:大秀路民政局隔壁 咨询电话：

厨师 1、35岁左右，有3年连锁中餐炒锅经验的优先；2、服从管理、听从调配；3、遵守公司制度，维护好餐厅各项设备设施。 薪资福利:6000 - 7000元/月 招工人数:1人 工作地点（青原区） 工作地址:吉安地区就近安排

招食堂做饭阿姨，二三十个人，工资面议

井冈山垦殖场农技服务有限公司劳务派遣制工作人员 报名需提供身份证（正反面）、毕业证、学历证、学信网电子注册备案表；近期一寸免冠彩色证件照片。考生应选报符合自身条件的岗位，资格审查贯穿招聘工作全过程，报考时如提供虚假材料，一经查实取消考试资格。 薪资福利:此次聘用人员为公司劳务派遣制工作人员，其试用期管理、社会保险待遇、薪资待遇及绩效考核参照井冈山垦殖场农技服务有限公司劳务派遣制员工现有标准执行。 面试开考比例原则上不低于1：3，若达不到开考比例，可按实际报考合格人数正常进入面试，但岗位面试成绩合格线为70分，低于合格线者可不予聘用，当有岗位无人报名合格时，核减该岗位招聘计划。面试满分为100分，主要测试考生的专业知识、综合分析、组织协调、逻辑思维、语言表达、应变能力等方面的素质。在面试过程中，考官组认为拟招聘岗位考生均无法达到岗位匹配要求或面试成绩低于70.00分的，可取消该岗位的招聘（或核减招聘计划）。根据面试成绩从高分到低分的顺序，按每个岗位招聘人数1:1比例确定入闱体检人员名单。面试成绩相同的，以学历高者优先，如亦相同，以具备从事相关工作经验者优先（提供相应证明）。