小工外墙管道安装燃气管道3-6个月3-5人月结
湖北天然气老旧小区改造,户外排管,需要小班组(管工、坐板、自配小工),3-4人一组,价格不是问题,感兴趣者电联
管道安装燃气管道3-6个月3-5人月结
老旧小区户外天然气改造,15镀锌管丝接排管,需要管工多名,会排尺寸,熟练使用套丝机。!!!待遇电联
外墙管道安装燃气管道长期6-10人月结
活在湖北,招熟练管工(会使用套丝机)15管,老旧小区天然气改造,会排尺寸。坐板放飞多名(必须有证),待遇优厚。
高空作业管道安装燃气管道3-6个月1-2人月结
管工若干名(会套丝管件连接),干过天然气的优先;另找两名会下飘绳(有高空作业证);待遇电联
管道安装燃气管道3-6个月6-10人月结
湖北老旧小区天然气改造,户外15排管,大量需要熟练管工,放飞人员。待遇电联
外墙管道安装燃气管道3-6个月6-10人月结
鹤壁市淇滨区招管道安装/维修,外墙/滑板;天然气老旧小区改造,活在湖北。可点、可计件;!!!待遇电联
鹤壁食品厂招包装工360一天,轻松坐岗,包吃住
8000-9000元/月
包装工包吃加班补贴夜班补贴包住保险工龄奖社保20人以上月结熟悉字母食品生产恒温车间坐班
一、薪资待遇:1、长期正式工:七千-八千,每月十号发薪,遇节假日提前发放;享受五险一金,带薪年假,年终奖金,晋升空间等福利待遇;2、小时工:360一天,至少做一个月,吃住都包。二、工作内容:主要做手机,电脑,蓝牙耳机,数据线,鼠标,键盘之类的,工作简单易学,教一下就会。有组装,包装,打包,贴标签,扫码,物料员,仓管,分拣,搬运,维修等。三、工作要求:16-45周岁,身体健康,认识字会写字,能好好上班。四、福利待遇:1、住宿:配备空调、洗衣机、独立卫生间、衣柜、Wif、24小时热水供应,基本生活设施齐全;2、吃饭:提供一日三餐,米饭套餐、面条、水饺、馒头、砂锅、面包、牛奶等,供员工自助选择;3、休假:员工享受法定节假日;婚假、丧假、产假、带薪年假15天;4、公司人性化管理。有意向者,可以点击聊一聊,人事会联系你,为你安排适合的岗位!
管道安装小工通风安装5-14天1-2人周结吃苦耐劳
徐州市招通风安装/维修、管道安装/维修、工地小工/杂工,年龄30-50岁,工作地附近优先,住行自理,包午餐。
综合承包
韶关有几十个村乡村排污管,明挖管道!包机械包劳务包辅材,分包,有意者请联系我!
不锈钢安装管道安装
【招聘】招聘不锈钢管道安装师傅3人,年龄50岁以下,地址新都新繁。工作时间(8:00-18:00)单休,薪资4000到10000联系电话:
污水处理月结
污水处理工工作地址:鹤壁市鹤山区姬家山产业园基本工资:3950+全勤奖300+餐补120+夜班补贴100元+工龄奖50元(每年递增)+产量奖(500-1200)40岁以下高中以上学历
管道改造外墙管道安装3-6个月3-5人月结
老旧小区天然气管道改造,排管;需要管工多名(会排尺寸,套丝机),坐板放飞多名(有证);活在湖北,待遇电联
河南鹤壁主要工作:电气仪表安装调试,自动化工程实施
100-300元/天
阀门工安装设备铆工电气工电焊电工钳工管道安装电气仪表3-6个月11-20人月结吃苦耐劳技术好专业师傅二把刀勿扰
主要工作:电气仪表安装调试,自动化工程实施,设备安装等,有老师傅带领。有想学习一技之长,想一专多能,多专多能,成就大工匠梦想。工种有普通工,电焊工,电工,仪表工,管工,铆工,钳工,工程技术类,工程管理类,项目经理,技术经理等工种,总能找到自己的施展空间和发展方向。在企业工作多年有参与安装的仪表主管,电气主管,设备主管优先考虑!要求:在企业安装,20-45岁,勤劳,做事效率高。吃苦耐劳,服从管理,要求能登高。工作地点人员需要随项目在省内跑,公司五年内会在河南省各个工业区实现服务就地化,为用户带来快速便捷高效服务。公司管吃住、月休四天(每月连休可以报一次来回路费)、入职有意外保险、有五险、有年终奖、每年都有晋升加薪的机会。在公司工作五年以上有机会获得期权,十年以上的员工有机会获得股权。在这里能学到以下技术及知识工业电气方面:电气控制,电气施工,施工规范,电气原理,变流技术(变频,软起,调功器),工厂供电,接地防雷及施工。自动化部分:DCS系统,PLC系统,sis系统,ESD系统,国内的浙江中控,杭州和利时,浙大优稳以及国外的西门子系列,abb系列,霍尼韦尔系列,横河系列,AB系列的等。业仪表方面:传感器原理,温度类仪表,压力类仪表,流量类仪表,分析仪表,气动、液动、电动类工作原理。各类电动气动阀门。这些仪表的原理,维护,安装调试等等。河南民丰电子科技有限公司要打造国内最大的工业大服务平台,通过人才共享,资源共享实现管家式服务,使民营企业的能够低成本的运营。五年内会在河南通过共享经济建工业品超市。实现企业一小时快速服务和企业的零库存管理。公司注重人员的长效培养,要从。能力着手,对各项基础知识全面普及培养。在公司一年以上的员工进行长远规划,实现从个人技能到技术管理,项目管理,大项目经理以及企业管理。每个员工都会有机会从利益共同体到命运共同体到精神共同体的一个发展轨迹。这个平台是从员工到创业合伙人到一个个企业负责人的以人为本的创业平台。
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