化验员，80人，大专以上，1-3年，薪资4000-5500元/月，地址湛江市奋勇高新区207国道旁，联系人林履

本公司做电子烟行业，鹦鹉螺，引脚线 年龄20-35。需要精通测量工具，测量单位。二次元，卡尺，千分尺，直尺，电阻仪。 工资补贴时薪餐补。包住，有中餐补贴。 综合工资5500-7000。凭工作能力工作经验争取不同时薪。老板面谈

招尾查2名做到，，22元/小时，地址：康乐北路72号，电话：

伯恩官方直招，公司主要生产：苹果、三星、小米、OPPO等手机品牌盖板玻璃，手表玻璃等.（现在入职奖励多多，可投递简历或者发起沟通详聊） 1、工作内容：工作有坐班、部门岗位有两班倒、直接分配质检（空调车间；享公司入职奖励； 2、负责查看玻璃屏幕背板和玻璃后盖外观检验，空调车间， 3、日常工作易学简单、轻松自由，可优选意向部门。 薪资待遇： 1、综合收入：6500-7500元/月； 2、加班费：如按底薪2360-3310元/月为基数计算 平时加班1.5倍：20.35-28.54元/H； 周末加班2倍：27.13-38.05元/H； 法定节假日3倍：40.69-57.07元/H； 3、工种津贴：大部分工种享有100-550元/月（计加班费用后可达180-1000元/月）； 4、工龄补助：入职满一个月享有100-600元/月（计加班费用后可达180-1000元/月）； 5、超产奖励：大部分岗位每月享有100-1000元； 6、饭卡预充：； 7、社保：入职即购买社保（五险）。 职位要求：进来有人教有人带，品质、质检 工作时间：做六休一

平均300元一天 没有什么华丽的语言，工资决定一切。 1、临时工：26-30一小时（长短期）纯工价，每 月有：260-300个工时（每月保底260个工时以 内)，月综合工资7500+ 2、长期工：底薪综合4000元一4500元/月 平时加班1.5倍 周末加班2倍 法定节假日加班按3倍 综合工资6800-8500元包吃住 公司购买社保，五险一金 岗位津贴：岗位津贴100元-200元不等 绩效奖：等各项津贴600不等 超产奖：大部分岗位每月有超产奖300-1000元不等 离职只需提前3天，离职当天结清工资、可选 择长期或者短期 工作内容： 理货打包分拣，扫描，贴标签、打包装。简单易学易懂手工活。 福利项目： 1、新进员工满月有新人入职奖1500元 2、或带朋友一起入职的奖金500元人 3、与朋友一起入职的宿舍、部门岗位均可安排在 -起 4、提供公寓宿舍,4-6人间,电脑桌,衣柜,空调,洗衣 机,无线网,24小时热水,独立卫生间,洗衣房基本设 施齐全方便求职者拎包入住(需带被褥) 5、工作环境：公司设有免费健身房、瑜伽室、台 球、乒乓球、网球、羽毛球、篮球场和图书馆国际 化生产车间，有空调24小时恒温恒湿环境舒适

包装、测试、组装、焊锡、插件、成型，打螺丝、焊锡。

1.负责电子产品流水线组装测试 2.能吃苦耐劳，服从管理 3.有电子产品组装测试相关经验优先

1、男女不限 2、能够看懂产品技术图纸； 3、熟练使用游标卡尺等常用测量工具； 4、熟悉使用高压测试仪、地阻测试仪及各种测试工具； 5、有五金品质经验优先 6、有来料检验经验优先

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一、（招工要求）： 1、16至45周岁（无需工作经验） 2、必须持本人真实有效身份证或临时身份证（需提前报备） 二、【小时工】薪资福利（包吃住） 1、长白班工价 :20元/时；两班倒工价：22-24元/时 2、工厂统一每个月20号准时发薪。 3、每周可借支300-500元生活费。 三、【岗位职责】 1、质检员、组装工、包装工、测试员等。 2、手机可以带进去车间、独立岗位，坐着上班，工作内容简单轻松，易学易会。 3、主要生产电子路由器，生产LED灯具、玩具，小音响，耳机，电池等。 四、【住宿】【饮食】【生活环境】 1、全新工厂统一提供吃住，吃住条件非常好。 2、住房环境优美，花园式厂房，空调车间，空调宿舍；周边生活娱乐设施齐全，交通便利。 3、宿舍环境：4-6人/间宿舍，配备空调、衣柜、24H冷热水、独立阳台和卫浴。 4、当天安排食宿，公司食堂菜式多样，口味超多（进厂当天，统一发饭卡，刷卡吃饭，不用自己掏钱充值）

广东廉江核电招工 通风力工240一天 9小时年领50以内长年活，伙食费每天补助25 ，，宿舍空调，淋浴环境好，工资按时发放，须要开无犯罪证明 联系电话:

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2月20霞山招烧烤顶班师傅一名300元日 顶3-5天

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招聘 市政项目经理、市政技术、市政工长、市政测量员（会GPS）； 建筑项目经理、建筑工长、建筑技术、建筑测量员、质检员、安全员、档案员、材料员等，工资待遇福利非常好5000-12000+，项目在辽宁锦州，要求辽西人才优先，电话 转发 自辨

急招煤炭化验员！ 工作内容：煤炭破碎、制样、化验，保持实验室整洁。 任职要求：28-45岁，吃苦耐劳，不怕脏，责任心强。 薪资待遇：底薪3000元+提成，多劳多得 工作地址：北站路力拓煤炭检测 联系电话： 初四就可以开始培训 3天就可以上岗 有意欢迎咨询！

桥梁检测员 岗位职责： 1.负责辖区内桥梁道路及附属设施的日常巡查与定期检查工作。 2.能够准确识别结构病害，并进行详细记录和拍照取证。 3.工作认真负责，有责任心，听从组织安排。 【任职要求】 1.土木工程、道路桥梁、交通工程等相关专业，大专及以上学历 2.熟练操作手机app 3.身体健康，能适应户外作业和一定程度的体力劳动 4.具备C1驾照，熟练驾驶 【福利待遇】 •薪资：试用一个月4000，第二个月4500 后续干的好的工资待遇有很大幅度上涨空间 上班时间8：30~17：30 包吃包住 •福利：五险、带薪年假48天、节日福利、定期体检 •其他：完善的晋升通道、专业技能培训 【联系方式】 电话/微信：郑老师

油水检测师，1 工作地址:西藏墨脱 基本工资9000-12000+元/月

节后岗位（火热招募中），欢迎各位有志之士提前锁定席位： 1. 【设计岗位】： 深化设计工程师(动力证书），电气设计师（风电、新能源、数据中心方向）/能化设计师， 暖通设计师（数据中心方向），钢筋加工产线设计，机械设计，装饰深化设计。 2. 【八大员岗位】：安全员，材料员，技术员，质量员，资料员，试验员，机管员，水暖工程师 如果您对以上任一岗位感兴趣，欢迎在假期期间通过以下方式提前投递简历 电话同步： 尹经理 【请备注第一学历，年龄，岗位】并发送个人简历。 温馨提示 面试安排：所有通过初筛的简历，我们将在（正月初八） 起陆续通过电话与您沟通具体面试时间。

岗位职责： 1、计划管理：统筹协调生产与销售的衔接，动态调整生产目标及策略；编制并落实主生产计划、月度计划与周排程，负责主计划与月计划的审定；联动各职能部门，保障生产任务有序推进，确保交付成果按时完成； 2、物料管理：适时优化物料库存与采购策略；主导物料申购单的编制与审批；实施库存动态监控，预防并处理呆滞物料，定期开展物料评审与汇总分析； 3、库存管理：实时掌握成品库存状态，跟踪订单发货及时性与缺货情况，制定有效措施降低库存水平，提升库存周转效率； 4、生产管理：主持制定生产、安全及现场管理相关制度，推动管理体系持续优化；主导产线改进与工艺优化，提升生产效率与产品品质；完善工艺技术文件；组织解决生产异常问题，制定改善对策，优化试产及量产准备文件，统筹设备安装与维护工作； 5、质量管理：建立产品质量检验规范，全面负责原材料与成品的质量管控；组织开展产品全生命周期的风险识别、评估与控制；监督生产全过程质量执行；推动医疗器械相关法规、标准在各部门的贯彻实施，组织或配合开展质量培训工作； 6、体系管理：主导公司医疗器械质量管理体系的策划、建立、运行与持续维护；组织体系内部审核，确保各部门运作合规高效，保障产品质量稳定；负责团队建设与能力发展，提出并审核下属人员调配、培训及考核建议； 7、仓库管理：全面负责公司物资仓储管理，涵盖原辅材料库与成品库；强化入库、存储、出库等环节流程与质量管控，确保账、物、卡相符； 8、成本管理：合理管控所辖部门费用支出；严格监督原材料、辅料的使用、损耗与报废，有效控制生产成本； 9、完成上级交办的其他工作任务，并及时反馈执行进展。 * 该岗位前期需在上海总部实习约3个月，后期常驻广东湛江开展工作，期间根据需要 occasional 返回总部汇报。 岗位要求： 1、本科及以上学历，机械设计、电子工程、供应链管理、管理类等相关专业； 2、熟悉有源类医疗器械的全流程生产运营，具备计划、生产、工艺、质量、仓储中至少三个部门的直接管理经验者优先； 3、持有ISO13485内审员证书，具备二、三类有源医疗器械新产品开发及质量管理经验者优先； 4、熟练使用常用办公软件，如Excel、PPT、Word等； 5、熟练操作ERP、金蝶、SAP、宜搭等系统； 6、工作严谨细致，逻辑清晰，条理性强，具备良好的沟通表达与组织协调能力；责任心强，具备全局意识、团队协作精神，以及较强的独立问题处理与日常决策能力。

值班经理 4500-6000元/月 井号经营管理积极配合岗位安排，协助店长执行完善门店运营标准，管理门店的资产设备，现金，财务，薪资的录入，达成业绩目标。井号现场管理协助培训员工团队，督促各岗位标准落实，保证门店的卫生服务品质，逐步掌握处理店铺的突发事件，让顾客有良好的体验感。井号团队管理确保为顾客和伙伴营造良好的工作，娱乐氛围，按照计划参与岗位晋升培训，稳步晋升。

招聘：品管员 薪资：4000元以上/月 岗位要求：工作细致、认真、责任心强薪酬范围（元）：4000~5000元工作地址：美德一路13号菱科产业园

粘箱工；过油工；搬运工；搬纸皮（男女不限）；打包装（男女不限）。 岗位要求：1.粘箱工：具备一定的手工技巧和耐心，负责纸箱的粘合工作。2.过油工：熟悉过油机器操作，负责相关工艺处理。3.搬运工：负责物资的搬运和物流工作，体力要求较好。 薪资待遇：粘箱工、搬纸皮、打包装薪资起薪3300元；过油工、搬运工薪资3500元至4000元。工资发放准时。

岗位职责： 1、有食品厂从0-1的体系运行经验，推动公司各工厂食品安全管理体系（含FSSC22000\HACCP\BRC等）落地实施； 2、供应商管理，制定完善供应商管理流程，推动供应商改善质量问题，提升到货品质； 3、外部投诉应对，根据投诉问题制定对应的方案策略改善； 4、外部二方三方审核应对，根据客户审核要求提前发现问题，确保审核顺利通过； 5、内外部违规风险防控，根据内外部环境，提前预见相关可能存在的风险点，制定管控措施，提前防控； 6、质量团队养成，根据团队成员的特性，制定相应的培养发展计划，确保质量团队的专业度和执行力。 任职要求： 1、要有三年以上食品行业质量方向从业经历，有水果加工行业从业者优先考虑； 2、熟悉ISO22000、BRC、HACCP等食品安全管理体系，能够推动全公司体系落地运行； 3、熟悉供应商评估管理流程，拥有鲜果供应商管控经验优先考虑； 4、熟悉相关的食品法律法规和标准，对标签合同质量条款等能够合规性审核，遇到突发事件能够帮助公司规避法律风险。

招聘：质检员 薪资：4000-6000元/月 职位详情： 1.大专及以上学历，以化学，化工，食品，生物等相关专业优先，欢迎应届毕业生投递。 2.熟练使用office办公软件，能吃苦耐劳，具有高度工作责任心和团队精神。 3.有较好的沟通协调能力，具有高度工作责任心和团队精神，熟练实验室常用分析仪器的使用维护校验。 4.有质检经验优先考虑。

本公司现因生产经营需要，公司招聘以下人员: [品质部]:IPQC:3名，IQC:2名 [要求]:1、有从事过水壶类品质检验工作的品质人员，薪资可面议。 2、从事其它行业的品质人员，底薪(3200元/月)+绩效(300元/月)+全勤(200元/月)+加班费(600-800元/月不等)，综合工资4500-5000元左右/月 [五金部]:冲床小件3名 5000-8000/月 [装配部]:生产线员工30名 [待遇]:4000-5000/月 [后勤部]:杂工3名 [待遇]:3000-3800/月 [要求] 1、服从管理，听从指挥，遵守公司各项规章制度; 2、有敬业精神，能吃基耐劳，服从安排，身体素质好; 3、男女不限，年龄{18岁至50岁}熟手优先。 4、公司设有饭堂和住宿提供。 联系电话:陈主管

招聘：临时理货员（龙头） 薪资：5000-8000元/月 职位详情： 任职要求：在车间拉货、装货、卸货，吃苦耐劳。

品控员，2人，普通高中，无工作经验要求，薪资3800-4000元/月，地址雷州市英利镇工业园区1号，联系人陈小姐

招聘：研发质量工程师（DQE） 薪资：6000-13000元/月 职位详情： 主要岗位职责 1. 研发质量体系搭建与执行：负责研发质量体系（DQE相关）的建立、维护与落地，制定研发各阶段质量管控流程、检验标准、质量规范，确保研发全流程（需求评审、设计开发、样机试制、验证确认）符合ISO及公司质量要求。 2. 研发各阶段质量管控：主导机器人、自动化设备研发全流程质量审核，包括需求评审、方案设计评审、DFMEA（设计失效模式及影响分析）、样件试制评审、设计验证/确认（DV/PV），提前识别设计缺陷、技术风险、可制造性质量隐患，提出整改要求并跟踪闭环。 3. 样机质量管控：负责研发样机、试产样品的质量检验、测试方案制定与执行，跟踪样机装配、调试过程中的质量问题，记录质量数据，分析根因，推动研发、工艺团队制定纠正/预防措施（CAPA），确保样机质量达标。 4. 设计变更与ECR/ECN质量管控：参与研发设计变更（ECR/ECN）评审，评估设计变更对产品质量、性能、可靠性及量产一致性的影响，审核变更方案的合理性，跟踪变更落地后的质量验证，确保变更后产品质量可控。 5. 研发质量问题处理：牵头处理研发阶段、样机测试阶段及新产品导入初期的质量异常，组织跨部门（研发、工艺、生产、采购）评审，推动问题快速闭环；建立研发质量问题台账，汇总分析质量数据，形成质量报告，推动同类问题不再复发。 6. 供应商研发协同质量管控：对接核心零部件（机器人核心组件、自动化控制系统、精密配件）供应商，参与供应商研发协同，审核供应商提供的技术资料、样品质量，推动供应商配合解决研发阶段的零部件质量问题，保障供应链研发端质量。 7. 研发质量持续改善：收集研发质量数据、客户反馈的研发相关质量问题、行业质量标准及技术规范，开展研发质量分析，推动研发流程、设计方案、测试方法的持续优化，提升产品研发可靠性、稳定性及可制造性。 8. 质量文档管理：负责研发质量相关文档（质量规范、检验标准、DFMEA报告、验证报告、质量异常报告、CAPA报告等）的编制、审核、归档与维护，确保文档规范、完整、可追溯。 9. 跨部门协同与培训：配合工艺（NPI）、生产、品质、售后团队，传递研发质量要求，支撑新产品导入量产的质量衔接；开展研发质量相关培训（如DFMEA、研发质量管控流程），提升研发团队质量意识。 10. 完成上级安排