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工作职责： 1、根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划;从人力资源角度为业务部门提供支持和解决方案； 2、建立公司的招聘体系，参与绩效管理和薪酬体系的设计与实施，负责绩效考核、薪酬计算等工作，为员工提供公平、合理、激励的薪酬待遇; 3、建立公司培训体系，根据公司实际需求与业务发展状况，有效组织、实施各部门培训工作并考察、分析培训效果; 4、合理控制人力成本，分析各部门的人工成本及绩效管理、薪酬制度的激励效果，提出优化建议，为公司人力资源管理与决策提供有效的科学依据: 5、注重员工关系建设、促进员工与管理层之间的有效交流与沟通，营造良好的工作氛围； 6、服从公司及上级工作安排，公司内部资料及信息整理及保密。 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2.1-3年人力资源相关工作经验，有HRBP经验者优先； 3.熟悉招聘、薪酬绩效等HR模块，了解相关法律法规； 4.具备良好的沟通和解决问题的能力。 福利 1.竞争力底薪 2.年底双薪，提供工龄奖励，含餐补 3.购买社保五险 4.生日惊喜及礼品，供应自带便当配套电器 5.聚餐旅游，带薪休假 6.节日福利，朝九晚六，晋升渠道

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岗位名称：修井工； 岗位要求：1.石油钻井及后续油井维护；2.排除油井故障，保证油井原油正常生效；3.维护和保养油井设备。 薪资待遇：月薪7000元，具体福利待遇包括免费食宿、免费带薪培训、免费配发工作服及劳保用品，，参加社保五险，上三个月休息一个月。

年前报名，年后上岗【河北、辽河地区】招聘修井作业工，月平均工资8000以上❗ 一、工作内容 油田小修作业：井口装置维修、维修、井筒清洁、油管更换等工作。 二、招聘条件 ，20-48岁，身体健康、吃苦耐劳，接受油田野外作业，两班倒工作模式，无犯罪记录等。 三、薪酬待遇 ◆2-3个月试用期工资5800+作业奖金（综合7500+）。试用期后底薪6000+绩效奖金综合8000-9000，绩效与工作完成量挂钩，多劳多得的奖励机制，年综合收入10万+。 ◆晋升机制：修井工-班长-副队长-队长（晋升空间大） 1、，工作长期稳定。 2、工作期间包吃包住，个人纯收入能攒住钱。 3、每年提供一次职工查体。享受技能提升培训机会。 四、工作地点: 河北（沧州、任丘、天津等区域），辽河（盘锦区域）。 联系电话:郎经理。

薪资待遇：月综合工资：6500-8000，吃住全管，配发劳保，缴纳社保，上班模式：两班倒，干满三月有20-30天的轮休假期，轮休期间一天补贴55元。 报名要求：，18-46岁，初中及以上学历，身体必须健康。

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