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岗位职责： 1. 人力资源规划：协助拟定人力资源战略规划及预算方案，深入挖掘人力数据价值，为管理层决策提供有效支撑。 2. 招聘与配置：根据各部门实际用人需求，科学制定并高效落实招聘计划，确保新员工与岗位需求精准匹配。 3. 绩效管理：协助完善绩效评估体系，有序组织考核实施，深入分析结果并及时反馈，为员工提出可落地的绩效提升建议。 4. 员工关系管理：主动维护和谐劳动关系，定期开展沟通交流活动，规范处理离职流程，积极参与企业文化的培育与推广。 5. 人才发展： 构建并优化业务单元人才培养机制，结合业务难点与员工能力短板，设计个性化培训方案与发展通道；推动关键人才梯队搭建与内部讲师队伍建设，助力团队能力持续提升。 6. 人才解决方案： 深入业务前端识别组织与人才痛点，围绕业务转型、团队效率提升等核心议题，输出定制化人力资源整合方案（包括组织结构优化、人效改善、激励机制设计等），支撑业务目标实现。 任职资格 1. 学历专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2. 工作经验：具备人力资源全模块实操经验，或有HRBP实战背景者优先，拥有半导体行业经历或华为工作经历者更受青睐。 3. 专业技能：熟悉人力资源相关法律法规及专业知识，熟练操作办公软件，掌握招聘、培训、绩效、薪酬等核心模块操作技能。 4. 能力素质：具备良好的沟通协调能力与团队合作意识，责任心强，执行高效；学习能力强，善于解决问题，恪守职业操守，可用英语作为工作语言。 5. 特别优秀者条件可适当放宽。

工作职责 1. 负责来料、生产及客户端物料质量问题的快速响应与持续优化； 2. 推动物料供应商质量提升，开展问题供应商突击审核及不良物料的源头追溯与管控； 3. 主导供应商质量专项改进项目的实施与落地； 4. 推进供应商NSQS质量体系能力升级； 5. 组织供应商质量数据的收集分析，编制统计报表及数据分析报告； 6. 完成部门安排的其他相关工作任务； 7. 组织制定并优化物料检验标准，编写检验指导文件并推动执行； 8. 负责不合格物料库存的清查与管理。 任职资格 1. 本科及以上学历，机械、电气、自动化、材料等理工科或质量管理相关专业； 2. 5年以上装备制造行业质量工作经验，具备独立完成8D和6西格玛项目的能力，熟悉六西格玛与精益生产理念，特别优秀者可适当放宽条件； 3. 熟悉全面质量管理方法，掌握ISO9001、ISO/TS 16949:2009、ISO 14001:2004等体系标准； 4. 熟练运用常见质量管理工具，如8D、QC七大手法、TS16949五大工具等； 5. 精通VDA6.3过程审核方法。

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大庆油田单位直招，不拖新，不欠薪1；小修操车工，底薪2500元，干的多赚的多缴纳五险，包吃住2小修一厂劳服，底薪1250。单井提成1100,一个月三四口井，3；架子工，上1休2，底薪4700，上2休2，6700元。加班500—800元现金，缴纳五险，包吃住4；一厂招司钻一名，工资7500左右，缴纳五险，包吃住5；吊桩力工，薪资4300--6000，缴纳五险，劳保发放齐全，包食宿，6；压裂作业工，月薪4500--7000，缴纳五险，包食宿7；吊装工人；长白班，月薪4500--6000，工作比较清闲，缴纳五险，，包食宿8；小修上三休三，上六休三，上六休二，上五休五。工资待遇：4200—5600单位缴纳五险，供吃供住咨询电话；

蒙牛鲜奶，每日鲜语招爆破人员，每天工资220绩效，加提成6000-8000上北京保险，五险一金，有需要的，必须干过超市快消品的人员。

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马上下工地，招专业打坑道钻，一个机台的人，附近有空的联系

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岗位职责： 1. 操作钻探设备进行地质勘探、矿产开采或工程桩基施工 2. 根据技术要求完成钻孔定位、开钻、进尺控制及岩芯采取工作 3. 定期检查维护钻机及附属设备，及时排除常见机械故障 4. 记录钻进参数、地层变化等原始数据，确保资料真实完整 5. 严格遵守安全生产规程，落实防尘、防噪、防坍塌等现场防护措施 任职要求： 1. 钻工相关工作经验不限，有野外作业经验者优先 2. 身体健康，能适应野外、高空及轮班作业环境 3. 具备基础机械操作能力与安全风险识别意识 4. 服从管理，具备较强责任心和团队协作精神 5. 持有特种作业操作证（如金属非金属矿山安全作业类）者优先

岗位职责： 1. 操作钻机设备完成各类地质钻探、工程钻孔及取芯作业，确保钻孔精度与深度符合技术规范 2. 负责钻机日常维护、保养及简单故障排查，保障设备安全稳定运行 3. 配合地质技术人员进行岩土样本采集、记录与初步分析，如实填写钻探日志与施工报表 4. 严格遵守现场安全操作规程，落实防尘、降噪、防火及应急防护措施 5. 协同班组完成场地布置、管材装卸、泥浆配制等辅助性施工任务 任职要求： 1. 身体健康，能适应野外及轮班作业环境，无恐高、晕动等影响高空或移动平台作业的生理状况 2. 具备钻探相关实操经验，熟悉常见钻机（如XY-4、XY-5等）结构与操作流程者优先 3. 具备基础机械识图能力，能理解钻探设计图纸与技术交底内容 4. 持有有效《特种作业操作证（司钻工）》或《地质勘查作业人员培训合格证》者优先 5. 责任心强，具备团队协作意识与基本沟通能力，服从项目现场统一管理

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岗位职责： 1. 针对工厂端物料不合格情况，快速响应并协调PQE、AE等相关方制定应急对策及排查方案，推动落地执行以保障产线正常运转； 2. 牵头组织前后端资源，推进物料质量问题的根本原因分析及全流程闭环管理； 3. 对物流区域发现的异常物料进行核实调查、责任判定，并主导后续处理流程； 4. 推动来料检验流程与不合格品处置机制的持续优化，提升检验系统功能与运行效率； 5. 识别月度重点物料问题及TOP供应商质量风险，组织工厂层面约谈，并依据质量协议实施供应商绩效评价； 6. 负责来料检验策略的规划，检验计划的编制及动态维护更新； 任职资格： 1. 本科及以上学历，工科、管理类或相关专业背景 2. 具备5年以上质量管理相关工作经验，其中至少3年SQE岗位实践经验 3. 参加过质量管理体系相关培训（如内审员、质量工具等），具备供应链体系培训经历者优先，持有质量内审员证书者更佳 4. 熟练掌握常用质量工具与方法，如QC七大手法、8D、6sigma等 5. 具备较强的逻辑分析、组织协调能力，能高效推进问题解决 6. 拥有良好的沟通表达能力，能够洞察对方核心需求，灵活调整沟通方式确保信息有效传递 7. 工作积极主动，踏实肯干，责任心强，具备高度的职业素养和执行力 8. 条件特别优秀者可适当放宽要求

工作职责 1） 负责年度预算编制及月度滚动预测工作，结合预算执行与预测偏差，深入分析财务数据变动背后的业务动因，输出改进建议并推动落地实施； 2） 为供应链团队提供关键经营数据分析支持，识别潜在财务风险点，强化业务模式中的财务管理与监督职能； 3） 协助优化寻源、采购、库存及资金结算等核心流程建设，参与采购交易结构设计，从财经视角对重大事项提出专业评审意见并参与决策过程； 4） 联动供应链团队制定降本增效目标，持续跟踪执行进展，完善成本管控机制；参与成本核算工作，在产品核价环节提供财务专业支撑； 5） 支持库存运营管理工作，评估库存周转效率与分配合理性，提出改善方案以提升库存周转表现； 6） 完成组织交办的其他专项任务。 任职资格 1） 硕士及以上学历，财务、经济、供应链管理等相关专业背景，具备5年以上财务或供应链采购领域工作经验，有经营分析或供应链财务BP经历者优先；具有成本会计、存货会计相关经验亦可； 2） 有设备制造或装备制造行业财务工作经验者优先，熟悉计划与库存分析相关业务场景，持有CPA、CMA、ACCA等专业资质者优先； 3） 熟练操作财务系统及Office办公工具，精通SAP系统、BI分析平台等信息化工具； 4） 具备较强的成熟度、专业素养与应变能力，责任心强，作风严谨，具备良好职业道德和团队协作意识； 5） 特别优秀人选可适当放宽条件。

工作职责 1. 学习发展规划与实施：结合公司研发战略目标，制定并执行人才发展与培训规划，保障研发团队技术能力与知识结构的持续升级 2. 培训体系构建：搭建并完善研发人员课程体系，覆盖不同职级与技术方向，满足多样化学习需求 3. 内部讲师队伍建设：识别并培育内部讲师资源，增强培训内容的实战性与匹配度，提升授课质量与专业水平 4. 培训评估与反馈：建立科学的培训成效评估机制，通过问卷调研、能力测评、实际项目表现等方式获取反馈，推动培训迭代优化 5. 外部资源整合：对接外部培训伙伴、行业组织等资源渠道，引入高质量学习内容，拓展研发人员专业视野 任职资格 1. 教育背景：硕士及以上学历，具备理工类学科背景者优先考虑 2. 工作经验：具备5年以上研发或培训管理相关工作经验，其中至少3年专注于研发培训或人才发展领域 3. 专业技能：掌握研发流程与项目管理知识，具有较强的课程开发、教学组织及效果评估能力 4. 领导力与沟通：具备出色的沟通协调能力，能够协同多部门推进培训项目落地实施 5. 创新思维：拥有创新意识，积极尝试新型培训方法与技术工具，提升培训效率与参与度 6. 熟悉在线学习平台的运维与管理流程 7. 具备主导大型培训项目或组织变革经验者优先，持有教育培训类专业资质证书者更佳 8. 条件特别优异者可适当放宽录用标准