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岗位名称：库管；库管助理；物流管理员。 岗位要求：1. 大专学历及以上；2. 年龄50周岁以下；3. 熟练掌握库房管理及操作程序，具备库房管理经验。 薪资待遇：月薪范围4000-6000元；工作时间早9晚4，周六日法定节假日休息，自愿加班可加薪；缴纳五险，有不定期团建和季度或年度省内旅游福利。

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东四胡同四宝牛杂面 招聘：后厨煮面 8点半到晚9点。 底薪4200加满勤200加绩效100加。 招聘：夜班煮面 10点30到11点30，4500加满勤200加绩效100加会拌菜加200，综合4900，。 。 电话

招聘：发货理货班长 薪资：8-10K/月 内容： 管理整个仓储运输（发货）组，本组细分为覆膜组和理货组以及发货司机，合计10-15人左右。 要求： 在本行业做过班长，管理过8人以上团队，有管理能力和工作能力，工作认真负责，细致，会开叉车。

招聘：仓库管理员 薪资：3000-3500元/月 负责管理农场的仓库、包括种子的储存、农药化肥的保管以及农产品的出入库登记

长白班、25元/小时，有住宿 无锡 江阴金属制品厂： 辅助工：工人，25元每小时（），年龄35-53周岁以内，八小时单休，车间辅助、杂活等；有餐补，提供免费住宿，水电平摊； 面试通过要做职业病体检（），。 工作地点：无锡 江阴 新桥 电话： 不要体检，面试通过后入职 塘市机械厂： 1.铆工2人，42-55元/小时，有3年铆工经验，能识图，能拼装。 2.焊工7人，36-45元/小时，有焊工证， 3.折弯工1人，32-36元/小时，会看图纸，有相关工作经验，能熟练操作机器，服从车间工作安排能接受倒班。 4.仓库辅助工7人，26-30元/小时（有叉车证，不恐高）三个月以上可长期 以上岗位要求46岁以内，身体健康。 电话：

招聘：仓库管理员 薪资：4K~5K 物料出入清点、仓库“6S”、物料送检、配合财务盘点、ERP系统录入等 具备良好的敬业精神，能吃苦耐劳，工作认真负责，有一定沟通能力，服从工作安排，会ERP操作。有仓库工作经验者优先。 其他待遇：26天工作制,提供免费的住宿，食堂提供特优惠的三餐、设有工龄奖、全勤奖、质量奖、优秀员工奖、生日福利、节日礼品、培训补贴、住房补贴、车费补贴、计件加班补贴,所有员工都享有年终奖金,年终现金抽奖娱乐活动等，详情请至公司咨询。 应聘方式：面试 / 考核方式：面试

不穿无尘服 可带手机 打卡8天可预支工资 白班22*11=242 夜班23*11=253 工资7000-8500 月工时320-340 要求21-45周岁 要求会26个字母,初中及以上学历，无犯罪记录 岗位: 操作工（机器人自动操作、人工辅助、空调管道小配件）质检 另仓管物流配送员（有叉车证25岁以上） 每月15号一次性发工资， 白班:07:00-18:30 夜班:19:00-次日06:30 免费包吃一顿工作餐 面试通过 身份证复印件2张，1寸照片2张（员工提前准备好） 厂里有岗位，分到需配合，

虎林市食品批发招聘: 送货司机2名， 跟车送货人员2名， 要求工作认真负责，吃苦耐劳，工作态度端正，稳定性强，工资面议。 咨询☎:

京东集团2007年开始自建物流，并于2017年4月25日宣布成立京东物流集团，2021年5⽉，京东物流于香港联交所主板上市。京东物流是中国领先的技术驱动的供应链解决⽅案及物流服务商，以“技术驱动，领全球⾼效流通和可持续发展”为使命，致⼒于成为全球最值得信赖的供应链基础设施服务商。京东物流正坚持“体验为本、技术驱动、效率制胜”核心发展战略，携手社会各界共建全球智能供应链基础网络(GSSC)，为客户提供一体化供应链解决方案，为消费者提供“有速度更有温度”的高品质物流服务。 项目简介：新锐之星旨在打造一支具备京东精神、扎根基层业务、敢于担当重任的新锐力量，培养“从基层来、向高处生长”的未来将星。最终成长为一线专业骨干和扎根业务前线的综合实战型管理人才。 招聘对象：2025年10月1日-2026年9月30日期间毕业的2026届应届生 岗位方向： ①综合经营管理-营业部站长/集配站站长：营业部站点经营的操盘手、客户的合作伙伴、履约服务的运营官、团队的指挥官；经营方向涉及营业部/集配站业务场景，朝向相应场景下的基层管理者发展方向培养 : 1.通过轮岗历练，积累一线业务经验，深入理解公司供应链业务发展逻辑，发现潜在问题并形成解决方案；通过流程优化和标准化实施，确保各业务模块运营平稳，持续提升服务质量，保证良好的运营质量和客户体验； 2.负责所辖片区内终端营业部业务的整体运营管理，提升区域运营指标，降低运营成本； 3.根据集团的战略目标，完成业务拓展及经营计划； 4.负责所属营业站的日常总结及报表、员工日常培训、团队建设等。 ②综合运营管理-仓经理/场地经理：履约服务的运营官、物流规划的践行者、系统流程的优化官、团队的指挥官；运营方回涉及仓储、分拣、转运、运力、大件、逆向、冷链等业务场景，均朝向相应场景下的基层管理者发展方向培养： 1.通过轮岗历练，从基层一线起步，逐步深入参与或负责物流业务模块的具体项目工作，通过实际项目管理和推动来锻炼、提升专业能力和个人经验，从而持续推动业务改善提升； 2.系统参与物流各运营业务模块的管理工作。如：仓储、分拣，转运、运力、大件，逆向，冷链等板块的履约服务管理，物流规划管理及相关工作流程的优化 3.深入参与地区运营质量管理，推广营运新业务和运作模式，持续优化创新物流相关业务流程，促进质量目标达成； 4.以提升物流供应链体验、降低成本、提高效率为目标，持续创新优化物流相关业务流程。 ③销售方向-商务销售：商务拓展的急先锋、客户开发和维护的主力军、全供应链和全流程服务的提供者，商业运营的分析师和优化官；培养目标为电商物流领域的专业销售人才： 1.负责相应业务的商务拓展，对项目结果负责，对内跨部门协调，保证与合作伙伴的合作顺利落地； 2.负责公司战略级客户的维稳和运营指标达成，提高客户满意度； 3.对客户提供全供应链、全流程服务，针对客户上下游环节进行客户开发和维护，促进销售达成； 4.监控、分析日常商业营运达成情况，推动各部门优化作业； 5.对管理层和业务部门进行数据需求支持，挖掘分析主题，开展数据分析工作，基于数据分析结果，为管理层和业务部门提供运营策略分析和业务优化建议，持续改进商业运营效果。 招聘流程 网申/内推-在线测评-2-3轮面试-Offer发放 原标题：《京东物流-2026新锐之星校招项目（鸡西）》

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