招聘：检测 薪资：3500 -

质检部部长 需熟悉隧道、桥梁、路基工程。分部分项工程划分及调整，开工报告、首件工程，施工台账等相关资料整理报批 招工人数:1 新建项目，项目驻地刚刚建设完毕

招检测员, 薪资3500元以上/月, 有经验者优先! 联系张老师

矿石化验员 能独立且熟练操作使用化验仪器仪表，熟练掌握化验技术，有工作经验者优先。 薪资福利:3000-5000元/月，(视个人能力而定)，月休4天，提供两餐。 招工人数:2名 工作地址:安宁

招 聘 化验员 要求：身体健康，吃苦耐劳，有工作经验者优先。 待遇：试用期3500元/月，3个月转正，转正4000元/月+提成+工龄工资，单休 电话：董师 工作地址：312地质队院内 井号：安宁速聘 井号：安宁速聘网

招聘：气瓶检验工程师 薪资：4000 - 气瓶检验工程师
岗位要求：
1、30岁以上，身体健康，无色盲、色弱等视力障碍，且无妨碍从事检验工作的疾病或缺陷。
 2、学历要求需具备大专及以上学历，相关专业（如机械工程、材料科学、化工工程等）
 3、工作经验：需具备2-5年相关领域（压力容器设计、制造、检验等）工作经验；
 4、具有《压力容器检验师》证书或或者持有8年及以上气瓶检验员资格的工程师，可优先考虑；
 5、薪资面议。
工作地点：昆明市盘龙区龙泉路765号
工作时间：09:00-17:00(周末双休)(出差除外)
马老师：


昆明搅拌站招品控一名，地点:昆明呈贡，工资面淡，联系电话

矿石化验员 能独立且熟练操作使用化验仪器仪表，熟练掌握化验技术，有工作经验者优先。 薪资福利:3000 - 5000元/月，(视个人能力而定)，月休4天，提供两餐。 招工人数:2名 工作地址:安宁

招聘：检测员 薪资：3200 -

矿石化验员 能独立且熟练操作使用化验仪器仪表，熟练掌握化验技术，有工作经验者优先。 薪资福利:3000 - 5000元/月，(视个人能力而定)；月休4天，提供两餐。 招工人数:2名 工作地址:安宁

，呈贡招大车修理工工资7000到10000工资可以谈主要看技术电话

昆明市官渡区招钢筋绑扎5个工人

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昆明市官渡区招聘： 1、东北烧烤师傅1名，薪资 7000一10000 3、服务员2名，薪资 3000-4000，年龄22岁-35岁；有工作经验者优先。 ✅以上岗位包吃包住，能吃苦耐劳，月休2天。 ☎如有意者请联系电话:

昆明市呈贡区餐厅店面装修升级招聘： 1.二灶厨师一名，工资7000-8000 2.三灶厨师一名，工资6500-7500 3.尾灶厨师一名，工资5000-6500 4.打荷一名，工资3000-3800 主要经营边境菜，火锅，传统炒菜，干锅，要求5-10工作工作经验，服从管理，具体工资试菜定 ✅工作时间：8点 30分，休息三小时左右，九点左右 ✅工作地址：昆明市呈贡区大新册回回牛菜馆 ✅以上岗位月休两天半，包吃包住 ☎如有意者请联系电话：付师：

招聘启事：安徽睿达工程试验检测有限公司S102-G237许桥至凤台淮河二桥段一级公路改建工程(凤台段)工地试验室主要建设需要为:桥涵、路基土石方、路面、排水防护，交通标志等配套工程。 建设地点:淮南市凤台县境内安徽淮南工地试验室主任1名,助理试验检测师3名，要求：大专及以上学历，持试验检测师证书(道路工程或桥梁隧道工程或交通工程专业)，相关专业中级及以上职称；入职缴纳五险，证书可立刻注册者优先录用。具备1-2个以上工地试验室主任工作经历，薪资面议。月休4天，包食宿，工资月发。有意者请将简历发送至邮箱或电话：（）；中介及硬性要求未达标者勿扰！谢谢配合！

绍兴上虞招聘质检一名 要求熟练工 月工资7000 要求能吃苦 技术过硬 有的联系我。

公路水运试验检测师 年龄35岁以下，持有道路、桥隧专业；工作年限3年以上，具有丰富的工地实践经验；能吃苦耐劳，思想品德良好、工作态度端正；证书必须注册到公司。能进行室内检测、现场检测、独立完善内业资料等工作 薪资福利:工资7000～8000/月，购买社保，每月假期4天（国家法定节日除外） 招工人数:1名 工作地址:绵阳市平武县

质量负责人 持有交通部公路水运工程试验检测师证书（至少有桥梁隧道工程专业证书）及高级工程师职称证书，有母体检测公司体系管理和资质维护的经验，年龄55岁以内，年后到岗 薪资福利:薪资面议 招工人数:1名 非诚勿扰、中介勿扰！有意者简历发至邮箱 工作地址:乐清地区

宝鸡工地要两个专业工地检测员月工资八千必须有证自己联系

【招聘】 云南置信实业有限公司 工作地点：杨林经济开发区南环路1号 工作时间:周一至周六 招聘岗位:质检员/实验员 招聘人数： 1名 要求: 1.年龄20—40岁。 2.中专/大专以上学历，有变压器试验/质检经验优先。 待遇:薪资面谈，国家法定节假日正常休息 联系电话:晏

岗位职责： 1.按照工艺要求和作业指导书，完成电子/机械类产品零部件的组装、调试与检验工作 2.配合产线节拍，确保组装效率与工序衔接顺畅，及时反馈异常问题 3.保持工位整洁规范，做好工具、物料及半成品的定置管理 4. 协同质检人员完成首件确认及过程抽检，保障产品装配质量达标 5.遵守安全生产规范，正确佩戴劳保用品，落实6S现场管理要求 任职要求： 1.学历不限，动手能力强，能适应重复性操作类工作 2. 无经验者可带薪培训，有制造业组装经验者优先 3.责任心强，具备基本识图能力与简单工具使用能力 4.身体健康，能适应站立作业及两班倒工作安排 5. 认同劳务服务价值，愿意在一线岗位踏实成长

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岗位职责： 1.负责产品包装、装箱、封箱、贴标等流水线作业，确保包装规范、整洁、无误 2. 按照生产计划和质量标准完成日包装任务，及时反馈异常情况 3. 协助物料清点、归位及工作区域日常清洁与5S管理 4.配合仓管完成成品入库交接，确保数量准确、单据齐全 5.严格遵守安全生产操作规程，正确佩戴劳保用品，杜绝安全隐患 任职要求：年龄18~50之间（有无经验均可）上班时间8.30到8.30午休一小时(12.00～1.00)工资待遇6000～11000 4～6人独立卫生间宿舍 有热水 学历不限，识字算数，能看懂简单作业标识和流程说明 原标题：《操作工》

装车员，2 长白班 工资计件+工龄工资，月工资3000-7000元 能吃苦耐劳，工作认真，有泡沫厂拉包经验者优先 18-50岁

第一:主要生产蓝牙耳机，手机连接线，机顶盒等产品。 第二:岗位包含:普工，包装，质检，测试，仓库员等。 第三:待遇包吃住，4500-6500/月，吃住在厂区，吃住免费。 第四:招聘要求:16/45岁，男女不限，经验不限，不会可学，要求有上进心，抗压能力强，有团队精神。 第五:工资月结，每月10号准时发工资。

小时工工价30元一小时，320一天，可以选择周结，月结，日结，都可以，月工资保底9000，随走随结，包食宿 小时工:工价30元一小月综合9500左右，月工资保底9000，包食宿，随走随结，人走账清 小时工:工价30元一小时，月工资保底9000，随走随结，人走账清 【1】工作简单轻松 【2】免费提供一日三餐。 【3】外宿补贴450一个月。 【4】免费住宿4-6人间空调洗衣机独立卫生间。 【5】公司正常为员工缴纳五险一金商业保险 【6】工资每个月10号准时发放（节假日提前发放）不拖欠不压工资！ 【7】介绍一个人有额外2000的推荐奖金 每月10号准时发放薪资，小时工不补差价，纯工价，厂区直接发，人走账清 1、可选一直上白班或一直上夜班。(夜班津贴额外+2元工价) 2、介绍朋友一起来入职上班月奖2000元奖。随走随结，人走账清 有意者请点击左下角【免费聊】或直接【免费拨打】电话咨询报名！

大桥板‬茶叶包装厂(最低2个月起，兼职勿扰) 工资平均180元/天（可日结) 年龄16-45岁，包吃包住 【招岗聘‬位】：负责在车间内称茶、装茶、封口、打包、装卸等。 【招聘要求】：，工16-40岁，工人16-45岁，手麻脚‬利，工作认真，服安从‬排，需要识字。，提前确认。不查案底，身健体‬康，纹身不严。 【工时作‬间】：8:00-20:00(两班倒，月休4天，包吃包住)。 【薪待资‬遇】：工资计时，平均工资180-200元之间。每个月15号发工资。 【食情宿‬况】：提供工作餐，提供住宿4-6人间，有夫妻房 当天带行李物品面试可直接办理入职，安排住宿，入职送三件套。

招聘 1、车间操作工（数名）工资5000元/月 2、装卸工（5名）工资4000元/月 电话： 地址：晋宁区倚阳路二街工业园区

【岗位职责】 负责室内鲜花的修剪，包装，搬运，装卸，检查花卉是否完美，确保每一件商品的包装质量符合标准，同时保持高效的工作流程以满足客户的需求。需熟练掌握鲜花包装技巧，确保包装过程中的鲜花新鲜度和美观性。 【薪资结构】 [正式工]: 综合到手工资: 5500-7000元/月 工资结构(基本底薪2600-3000元+计件提成+全勤奖200元+岗位绩效1250元+超产奖励200-1000元+工龄奖100到300。)平常加班1.5倍，周末加班2倍，节假日3倍。 实行计件提成制，多劳多得，薪资周结，提供随时提现到账服务，部分情况下可预支工资。 【任职要求】 -要求：16-45岁，男女不限。无需经验，不会的前期是有老师傅带的。 - 技能：具备良好的手工艺技巧，熟悉鲜花包装的基本方法和材料使用。 - 经验：有包装工经验者优先考虑，特别是电商快递包装或鲜花包装经验将被视为加分项。 - 环境：确保工作环境的安全卫生。 - 其他：无伤疤、无纹身、无犯罪前科，能够认识并正确使用26个英文字母 【福利待遇】 - 工作环境：提供舒适的工作环境，配备必要的安全防护设备。 - 食宿：提供包吃住的福利，确保员工的生活便利。 - 培训：定期提供包装技巧和安全生产的培训，提升员工的专业能力。 - 休息制度：执行合理的轮班制度，确保员工有足够的休息时间。