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职责： 1. 核查公司资质及证书的真实性和有效性； 2. 审查外部合作方的资质条件； 3. 审核工作成果并提供反馈意见； 4. 协同相关部门推进审核工作的落实。 要求： 1. 大专及以上学历，具备相关工作经验者优先考虑； 2. 熟悉行业相关法规与标准规范； 3. 具备良好的沟通能力与团队协作意识； 4. 工作认真负责，关注细节，能够独立分析与思考。

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岗位职责： 1、数据体系搭建与治理：规划人力资源数据指标框架，制定标准化的数据采集规范，整合多业务系统及线下流程中的人力资源信息，形成统一、透明的人力数据管理机制。实施数据质量监控与清洗工作，保障数据真实可靠，推进HR数据资产的系统化管理。 2、数据分析与洞察输出：开展专项数据研究，产出可视化分析成果（如动态仪表盘、季度分析报告），为管理层提供数据支持与决策参考。 3、数据模型与工具开发：建立预测类分析模型，促进人力资源场景的数字化升级。开发自助式分析平台或工具，提升HRBP自主获取数据洞察能力。 4、业务协同与数据赋能：联动HR各职能模块，将数据分析融入人力资源全流程管理。组织数据应用培训，提升团队数据素养，推动“用数据说话”的企业文化建设。 任职要求： 1、本科及以上学历，统计学、应用数学、人力资源管理、数据科学、信息管理等相关专业背景。 2、具备3-5年人力资源数据分析或相关岗位经验（如人力资源咨询机构数据分析岗），有物业行业HR业务理解者优先。具有独立构建数据分析体系经历，或主导过至少1项以数据驱动的HR改进项目。 3、熟练掌握SQL、Python/R等数据分析工具。

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岗位职责: 1、牵头制定企业中长期培训发展战略； 2、健全企业培训管理制度，优化培训体系及相关工作流程。 3、拟定年度培训方案并推动落地实施，依据企业战略动态及时调整计划； 4、搭建企业内部培训师团队，维护培训师档案及基础信息管理； 5、整体规划课程体系架构，主导课程开发任务并组织实施； 6、按照企业培训内容需求，承担所辖模块的课程设计与授课执行工作； 7、筛选与管理外部培训机构及讲师资源，与合作方建立稳定良好的协作关系； 8、组织开展年度培训需求调研工作。 任职要求: 1、性别不限； 2、本科及以上学历，人力资源管理、教育学等相关专业背景，具备培训类相关技能或资格证书，3年以上人力资源领域工作经验，其中至少2年专注于培训管理工作； 3、熟悉人力资源管理、心理学、教育学等专业知识；能结合公司实际情况和管理目标，制定培训制度与体系；具备独立研发课程及讲授能力； 4、掌握演讲技巧与PPT制作方法，具备出色的逻辑分析、语言表达与文字撰写能力；拥有较广泛的培训资源渠道；乐于知识共享，重视团队配合；熟练操作各类办公软件； 5、品行端正，恪守诚信，坚持原则，以身作则，具备较强的亲和力与洞察力，廉洁自律。

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岗位职责： 1. 根据企业实际需求，高效完成各类基础性、支持性或临时性工作任务 2. 遵守公司规章制度及行业规范，保障工作质量与安全 3. 完成上级交办的其他合理工作任务 年龄要求： 18-45 任职要求： 1. 学历不限，坐班，工作轻松，时间自由 2. 工作经验不限，适应力强 3. 具备基本沟通协调能力与执行力 4. 服从安排，踏实肯干，无不良从业记录

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