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新疆油田招聘四、员工自身发展1、被录用人员与第三方派遣公司签订 3 年或长期正式用工合同，合同期满可终止或续签。2、对口专业的大专及本科毕业生被录用后可享受学历提升、职业岗位技能提升的机会。3、企业在用人机制上，根据个人能力可提拔至作业队司钻、技术员、工程师、队长等岗位，并享受同岗位各项待遇。4、企业每年选拔部分表现优秀的员工转入企业编制员工。五、员工福利及其他1、生活费及住宿：凡是在油田区域工作的一线员工，每天伙食补助费标准为 35-40 元（按地区给予补助），由作业队食堂统一安排使用；上岗期间员工就餐住宿免费，由作业队统一安排并实行公寓式管理。2、劳保用品按照企业统一标准发放，含单、棉劳保用品及小劳保用品。3、其他津贴补助：夏季清凉饮料费 500 元/人（5-10 月由作业队发放等价实物），高温费大约 1000 元/人（5-9 月），按员工考勤核算并与用工单位结算后发给本人。六、员工薪金收入及社会保险1、员工薪金收入（1）在校的大中专学生在顶岗实习期间，每月按时发放全额实习薪金，实习期间月薪金收入平均在 3500 元以上。（2）签订正式用工合同后，新员工前三个月在岗位期间月薪金收入在 5500 元左右。三个月以后在岗位期间月薪金收入在 6500 元-7500 元左右，全年员工薪金收入平均在 8-9 万元，效益好的可达 10-12 万元，关键岗位（副司钻）以上岗位及工程师年薪金收入 12-14 万元。2、员工社会保险 （2）单位按照企业所在地区当年社保基数按月为员工缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险、长期照护险，关键岗位按照相关规定缴纳住房公积金，个人承担的部分由单位在本人工资中扣除代缴，社保关系可转移。院校实习生在实习期的暂为其购买意外保险（或雇主责任险）。七、联系电话：

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