招聘：仓管员薪资：5-6K职位详情：岗位内容：1.负责成品出货计划的执行与安排，根据销售订单及交期要求，协调备货、打包及装车顺序。2.核对出货成品的品名、规格、数量、批号等信息，确保单货一致，并打印、粘贴出货标签及单据。3.对接物流或货运公司，安排车辆调度、装柜监督及发货交接，跟踪在途异常并反馈处理。4.维护成品出货台账，定期盘点成品库存，确保账实相符，并协助处理退货及换货入库。任职要求：1.高中或中专及以上学历，1年以上仓库管理或成品出货相关工作经验，熟悉出货流程。2.能熟练使用办公软件及仓储管理系统（如ERP、WMS），具备基本的单据处理与数据核对能力。3.工作细致、责任心强，具备良好的沟通协调能力，能适应一定程度的加班及现场走动。4.了解基本的物流运输常识，有叉车证或成品仓库出货经验者优先考虑。

福建坤兴海洋股份有限公司在福州招聘仓管员职位，薪资范围4500-5500元/月，联系人任某。

招聘：仓库管理员薪资：5-8K职位详情：岗位内容:1.负责仓库内物品的接收、入库、出库、发货等日常工作。2.定期检查仓库物品的数量、质量和存放状况。3.维护仓库设施和设备的正常运作,。4.配合上级主管检查、更新货品库存清单，并确保仓库物品安全。5.及时反映仓库发现的问题并提出解决建议。6.负责每日发货的跟装、监装，协助物流线路优化安排，司机调度。7、有仓库管理经验，懂规划，勇于挑战难点痛点。任职要求:1.具备基础的计算机软件操作能力，了解仓库管理系统操作方法。2.工作细致认真，具有良好的执行力和团队协作能力。3.规范化意识强，能够按照公司要求开展工作。4.具有较强的抗压能力和自我学习的意愿，勇于承担工作挑战。5.能吃苦耐劳，可接受加班，心里承受能力强。

新厂急招薪资：仓管2人18元/小时夜班补贴30元，满勤奖200元（满26天）年龄：20‑45周岁岗位：叉车工1人24元（备货、上/下卸货）主要为两班倒，部分人员常白班。工时充足，上班稳定！联系电话

招聘：仓管（五险+包吃住+带薪年假+节日福利）薪资：4500-5500元/月工作时间：8：00—17：30，休息1.5小时，月休肆天,一、岗位职责：1、产品进出仓操作2、收发货，ERP系统数据处理二、岗位要求：1、高中以上学历，工作细心，要能接受加班2、熟练掌握Excel等办公软件3.*****-40三、薪资待遇：1、试用期1-3个月2、购买五险，生日红包，加每年7天带薪休假，免费培训

招聘仓库管理员主要负责公司日常收发货物、货物出入库管理、产品内外系统订单录入、库存核对，仓库货物清点，更新库存及产品物流订单跟进、仓库布局与规划、数据记录与报表制作等其它行政工作； 任职要求： 1、熟练掌握excel/word等相关办公软件。 2、完成领导安排的其它工作； 3、做事认真仔细、稳定踏实、吃苦耐劳、有责任心； 4、具有良好的团队合作精神，能够与内部团队和外部合作伙伴进行有效合作。

招聘岗位1，柜体.PET打包1组2，仓管会叉车1名待遇5800到7500，年龄45以内吃苦耐劳，服从安排联系电话林先生

招聘：物流仓管（冷链食品仓） 公司简介 福州鑫成就供应链管理有限公司，2018年成立，坐落福州马尾自贸区，深耕餐饮冷链供应链一站式服务，服务肯德基、麦当劳、圣农、正大、荷美尔等知名餐饮食材品牌，自有大型冷链仓储+全省配送车队，覆盖福州、厦门、泉州配送网点，主营冷冻肉类、禽蛋、预包装食品批发配送。公司实行全员共创模式，业务稳定、订单量大，现因仓储扩编，诚招冷链物流仓管加入团队。 工作地点 福州市马尾区马尾镇兴业东路186号冷链仓库（自贸试验区） 岗位职责 1. 入库验收：对接供应商到货，核对食材品名、规格、批次、保质期、数量，冷冻品检查温控与包装完好度，异常破损、临期、缺漏第一时间上报，完成入库登记、WMS系统录入、分区分架上架，严格执行食品先进先出。 2. 出库配货：根据门店配送订单拣货、复核、打包贴单，与配送司机当面清点交接，规范留存出库单据，杜绝错发、漏发；管控冷链货品防护，防止解冻、破损。 3. 库存管理：每日循环盘点，月度全盘，保证账、货、系统数据一致；实时监控库存，上报临期、滞销、短缺食材；做好冷库温湿度记录，落实食品仓储规范。 4. 库区5S与安全：负责常温仓、冷冻库分区整理，通道畅通；落实冷库防火、防潮、防鼠、温控安全；规范操作地牛、堆高车等仓储工具，做好设备日常简易维护。 5. 单据台账：保管出入库单、送货单、盘点表，每日上交库存日报，配合财务对账；及时处理盘盈盘亏，出具差异说明。 6. 协同配合：对接调度、配送、销售团队，同步库存、到货、发货进度，处理货品客诉、货损问题。 任职要求 1. 学历不限，有食品/冷链仓储、生鲜食材仓管经验优先；有供应链、三方物流仓库工作经历加分。 2. 熟练操作进销存/WMS仓储系统，会基础Excel做库存台账；能看懂配送订单、区分食品批次保质期。 3. 了解冷链仓储管理、食品储存规范，熟悉先进先出管理逻辑，细心严谨，对数字敏感，能把控库存准确率。 4. 能适应冷库作业，可搬运货物，服从轮班/旺季加班安排；持有叉车证优先录用。 5. 责任心强，守规矩，有团队意识，无不良仓储损耗记录，能长期稳定任职。 6. 遵守食品安全相关管理规定，持有健康证或可及时办理。 薪资福利 1. 薪资：5000–7000元/月（底薪+盘点绩效+全勤+夜班补贴+旺季奖金），多劳多得，每月准时发薪。 2. 福利：包吃住、高温补贴、节日福利、年终奖；缴纳社保；定期团建、员工内购食材优惠。 3. 晋升通道：仓管→仓管组长→冷库主管，内部优先提拔，配套岗位培训。 4. 工作保障：仓库配备防寒劳保用品，冷库设备齐全，安全规范标准化。 工作时间 常规8小时制，两班轮调；餐饮旺季需配合加班，加班计补贴，月休4天。 联系方式 联系人：王先生 联系电话： 地址：福州市马尾区兴业东路186号鑫成就冷链仓储中心 福州鑫成就供应链｜马尾自贸区冷链仓 薪资5k-7k｜缴社保｜可晋升 【工作内容】食材入库验收、订单拣货出库、库存盘点、冷库温湿度管控、单据台账、库区5S管理。 【要求】有冷链/食品仓管经验，会仓储系统，细心稳定，能进冷库，有叉车证优先。 【福利】绩效奖金、节日福利、内部晋升。 地址：马尾镇兴业东路186号冷链仓库 电话：

福清地区招聘小班组、楼梯班组和副楼班组人员，附近有意向者可报名。

招聘：美团电动车换电专员（工作简单）薪资：5000-6000元/月工作时间：18：00-03：00岗位职责：到固定站点取电池，通过软件查看低电车的位置进行换电作业，将没电的电池带回充电柜充电，故障的电池放到储藏柜。任职要求：会用安卓智能手机，看得懂地图，吃苦耐劳，服从管理。需要自带三轮车

福州工地招聘打砂浆、拉砂浆师傅，包点或按点计算均可。 有意者可联系报名。

13:00上门为100平方米新房进行开荒保洁，需自带吸尘器，完成后到手450元，另加5元带图好评。有意者可联系。地址位于福建省福州市福清市龙江街道东大路霞楼小学对面凯景江山府。

招聘：导购（万达）薪资：5000-10000元/月岗位职责：负责服装搭配工作，需服装零售实战经验凭借鲜明的穿搭风格，独立完成服装搭配任职要求1.形象气质良好，穿搭风格独特鲜明，拥有零售/搭配师相关工作经验

招聘：仓库管理员（大安上班+五险+提供食宿）薪资：4000-7000元/月岗位职责：1.负责物料的入库、出库及盘点等工作，确保物料流转的准确性与高效性。2.对物料出入库数据进行及时、准确的记录与更新，保障库存信息的清晰与可追溯。任职要求：1.熟练掌握电脑操作技能，能够熟练运用办公软件进行日常工作。2.熟悉ERP系统者优先，具备快速上手并运用该系统管理仓库业务的能力。3.持有叉车证且能够熟练操作叉车者优先，可完成物料的搬运与装卸工作。

胜莱新能源科技有限公司一、仓管员（1名）1.负责仓库货物出入库、配货、盘点、整理、堆放，做好台账登记；2.每月盘点库以及库存准确性；3.维护仓库环境，做好物资防潮、防火、防盗工作。4.领导交办的其它工作任职要求：1.会使用电脑，有仓管相关工作经验；2.身体健康，能吃苦耐劳，责任心强。薪资面议联系电话：

现招聘仓库管理员，主要负责进出库，有仓库管理经验优先录用，1名：28－45周岁，工资4000-5000另招聘计件工数名，时间自由，年龄不限联系电话工作地址：新汽车站南1公里，兴隆店子村小区南100米厂房

招聘：仓库员薪资：3000-6000元/月工作内容：1、负责对入库物资的妥善保管工作，摆放整齐，帐、物、卡、金额四一致；2、负责发放手续的审核，对发放物品的正确性、及时性负责；3、对库房的安全负责，做好防盗、防火工作；4、负责库房清仓盘点和每天进出库，负责配货捡货。任职要求：重点需要做过五金建材，做过仓库管理，非诚勿扰。

电商打包发货 包午餐 薪资:5000-6000 一年13薪 医社保 每月10日准时发薪

任职资格： 1、全面负责生产物流二总车间的日常管理及跨部门协调工作，及时跟进并处理各类异常情况； 2、统筹生产物流二总车间在安全、质量、响应效率及成本控制方面的运营管理工作； 3、组织制定、优化和完善物流部门的各项管理制度与流程； 4、制定并落实工作计划，持续总结和改进物流作业规范； 5、监控生产物流二总车间的运行绩效，推动物流成本的有效降低。 岗位职责： 1、具备全日制本科及以上学历，专业为管理类或物流类相关方向； 2、拥有3年以上物流领域管理工作经验，具有汽车行业或汽车零部件行业背景者优先考虑。 原标题：《高级物流管理师》

岗位职责： 1. 负责整理区域内行业客户及竞争方动态信息，结合个人与片区业务拓展进展、业绩完成情况等数据，按时提交周报； 2. 达成公司设定的个人客户开拓目标及片区分公司的业务发展指标； 3. 对辖区内分公司销售团队开展业务培训，指导并推动片区市场拓展工作； 4. 主导重点客户项目的调研、接洽与开发，统筹新老客户的联络、协调与关系维护； 5. 落实区域营销部针对片区制定的销售方案及各项市场推广活动； 6. 配合财务部门，确保应收账款及时回收； 7. 承担营销总监安排的其他工作任务并落实到位； 任职资格： 1. 学历要求：本科及以上学历，市场营销、物流管理、企业管理等相关专业优先考虑； 2. 经验要求：具备甲方物流相关经验（大型企业供应链管理岗位尤佳）或国内物流领域两年以上市场工作经验，有成功项目开发与运营案例，熟悉国内物流业务模式与操作流程； 3. 能力要求：具备较强的沟通与执行能力，能独立推进市场开发工作，拥有良好的人际互动能力和团队协作意识，具备丰富的商务谈判经验与团队管理能力； 4. 技能要求：能够深入理解物流项目或招标需求，抓住核心要点，精通物流投标文件编制规范，熟练操作常用办公软件； 5. 其他要求：可接受中短期出差。

岗位职责: 1.管理和优化站点的日常运营流程，确保业务目标的实现。 2.对站点的业务技能进行培训与指导，提升团队专业技能。 3.监控站点资源，确保高效的资源利用和配置。 4.处理站点内外部的沟通与协调，确保流程顺畅。 5.持续改进站点运营效率，确保服务质量。

初中文化以上，有分捡经验优先，年龄20一55岁

1.没有案底，无征信问题，银行卡能使用！！！ 2.年龄20-55之间 3.工作内容： ②快递分拣员 负责快递货物分拣，多劳多得 一天255元 4.工作时间： 晚上20:00-次日8:00 5、发工资时间： 1-15号工资当月25号发 16-31号工资下月10号发 【岗位要求】 20-55岁、老员工帮带，晋升空间大 德邦直招，不收取任何费用和押金，同时欢迎离职员工返聘！

1、订单处理：根据系统接收的客户订单核对商品名称、规格、数量、收货地址等信息，确保无错漏后生成出库单、快递单等，保障单据与实际货物匹配；​ 2、单据管理：及时整理打印好的单据，按订单编号或出库批次分类归档。 3、信息核对：与仓库拣货、打包团队配合，核对出库单据与实际拣选商品是否一致，避免因单据错误导致发错货、漏发货；​ 4、异常处理：遇到订单信息模糊、地址不完整、库存不足等问题时，及时与客服或库存管理岗沟通，协调解决后重新生成单据，确保订单正常流转；​ 5、数据同步：每日下班前统计当日打单数量、异常订单处理情况，整理成简易报表反馈给仓库主管，辅助后续工作优化。

招聘：仓管员（包吃包住）薪资：4500-5500元/月负责与生产车间对接成品货物入冻库。熟悉货品名称及数量，做事认真负责，有责任心。要求有冷库仓管经验。会开叉车。

1.负责快递分拣扫描 2.长白班或者长晚班 3.服从领导安排

，招聘佳亿纸箱包装1、仓管一名男女均可（有相关工作经验优先）待遇电话或面谈，工作地址:佛山南海里水赤山工业区黄

招聘：物流副主管薪资：4300-5000元/月婚姻状况：不限经验要求：以上仓储物流管理经验，有零售、冷链物流主管从业经验者优先知识要求：熟悉仓储管理软件及办公软件，熟悉仓库管理流程，具有较强的数据统计分析能力能力要求：拥有独立的领导、管理能力，具有良好的团队协助精神

招聘：仓管员薪资：5-6K职位详情：岗位内容：1.负责成品出货计划的执行与安排，根据销售订单及交期要求，协调备货、打包及装车顺序。2.核对出货成品的品名、规格、数量、批号等信息，确保单货一致，并打印、粘贴出货标签及单据。3.对接物流或货运公司，安排车辆调度、装柜监督及发货交接，跟踪在途异常并反馈处理。4.维护成品出货台账，定期盘点成品库存，确保账实相符，并协助处理退货及换货入库。任职要求：1.高中或中专及以上学历，1年以上仓库管理或成品出货相关工作经验，熟悉出货流程。2.能熟练使用办公软件及仓储管理系统（如ERP、WMS），具备基本的单据处理与数据核对能力。3.工作细致、责任心强，具备良好的沟通协调能力，能适应一定程度的加班及现场走动。4.了解基本的物流运输常识，有叉车证或成品仓库出货经验者优先考虑。

1. 揽收网络规划与资源统筹：主导区域揽收网络的规划、布局优化与动态调整，科学配置人、车、场资源，确保揽收能力与业务增长同步匹配。 2. 运营管理与效率提升：建立并完善揽收作业标准，全面负责日常运营监控与管理，保障流程规范、运行顺畅。通过数据分析精准定位瓶颈，持续提升人均效能、车辆周转率与场地利用率，实现成本精益管控。 3. 业务增长与服务保障：将揽收能力转化为区域业务增长的核心竞争力，对年度收入与单量增长目标负全责。围绕客户体验构建服务质量监控闭环，持续优化揽收时效等关键指标。 4. 风控合规与安全生产：建立区域风险防控体系，覆盖安检安全、业务波动、人员异动等维度，制定并演练应急预案。全面落实安全生产主体责任，强化安全驾驶、消防管理及资产安全保障。 5. 团队建设与组织协同：搭建“选育用留”良性机制，构建人才梯队，持续输出管理骨干。营造结果导向、积极向上的团队氛围，激发团队潜能，打造高执