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医院信息化管理 拥护党的领导，遵纪守法，品行端正；热爱藏医药事业、志愿在藏医院工作、有较强的事业心、责任心和良好的职业道德；年龄30周岁以下（1996年及之后出生），工作职责、任职要求、工作目标按照医院内部规定执行；身体健康，能适应高原环境；报名人员需提供近期体检报告；本科及以上学历（全日制）熟悉医保政策医保软件操作及医院信息化系统操作、具备相关资质。近年来，医院门急诊量、住院病人数等关键业务指标持续攀升，特别是心血管内科、风湿科（药浴楼）、急诊科、制剂中心等领域，业务量增长尤为显著，对医护人员的需求急剧增加。 薪资福利:参照《阿里地区藏医院招聘卫生专业技术人员的方案》执行。招聘人员试用期均为3个月。试用期满后享受相应绩效补贴。从入职之日起满一年后每年享受带薪休假60天。从入职之日起（按以往聘用人员标准发放）。 招工人数:1 本次公开招聘采取现场投简历的方式，按照资格审查、笔试、面试、体检、政审、录用等程序进行。报名时需同步提交毕业证书、学位证书、身份证、职称（职业资格）证明、简历（学习简历、工作简历）等材料。资格审查贯穿招聘工作全过程。应聘人员提供虚假材料，伪造有关证件、材料、信息骗取应聘资格的，以及在面试和体检中作弊的，不符合任何一项招聘要求的，一经查实，取消此次招聘资格。每人限报一个岗位。 工作地址:阿里地区藏医院门诊三楼（办公室）

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门卫 1.具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利，无违法违纪行为记录；2.热爱幼儿教育事业，品行端正，服从工作安排，责任心强，具有良好的职业道德；3.五官端正，身心健康，能熟练书写汉字、掌握普通话且能胜任岗位工作，持有健康证；4.年龄40周岁以下（1986年4月27日及以后出生），高中（中职）以上文化程度，汉语表达流利，热爱幼儿，有责任心，无任何传染病；5.须革吉县革吉镇公前村常驻户籍；6.无曾因违法、犯罪受过治安处罚或刑事处罚和免予刑事处罚等禁止应聘的情形。负责幼儿园门卫相关工作，工作时间为10：00 - 22：00，星期一到星期五工作期间不得饮酒，要责任心强，服从工作安排，热爱幼儿教育事业 薪资福利:每人每月2500元（含保险，后续根据相关规定由聘用单位进行缴纳），取暖补助每年1805元，待一学年结束经考核合格后发放 招工人数:1人 1.报名时间为2026年4月28日 - 5月4日（上午10:30 - 13:30，下午16:00 - 18:30）；2.报名地点为革吉县革吉镇公前村幼儿园；3.报考须提供有效居民身份证、毕业证、一寸正面免冠同底证件照片3张，《革吉县公开招聘幼儿园门卫报名表》；4.面试时间为2026年5月5日，面试地点为革吉县革吉镇公前村幼儿园，面试重点考察安全意识、应急处理能力及沟通技巧等；5.按报名时所报岗位依据户籍等材料进行录取，同等条件，退役军人、有保安资格证的优先录用，同等条件，学历高的优先录用，若考生学历、专业均相同，则采取加试；6.拟聘人员需参加体检并办理健康证，到户籍所在地派出所开具无犯罪记录证明，体检合格后公示3天；7.由于学校硬件条件有限，本次招聘，住宿需要自行解决，后续根据学校硬件完善情况酌情调整；8.本次招聘笔试和面试成绩一年内有效（2026.5.4 - 2027.5.4），期间出现门卫辞职辞退的，在参考人员中按条件依次递补，体检合格后聘用；9.本招聘简章由革吉县革吉镇公前村幼儿园负责解释 工作地址:革吉县革吉镇公前村幼儿园

保育员 （一）基本要求1.拥护中国领导，自觉贯彻党的教育方针政策，政治素质良好，热爱学前教育事业，恪守教师职业道德，遵纪守法、诚实守信、作风正派、廉洁自律。2.工作责任心强，关爱幼儿、耐心细致，具备良好的沟通协作能力与团队合作精神。3.身心健康，能正常履行岗位职责。4.有违法犯罪记录、曾被开除公职或被吊销教师资格相关资质者不得报考。（二）具体条件1.学历要求：初中及以上学历。2.年龄要求：18—35周岁，有幼儿园工作经验者优先。3.专业能力：熟悉幼儿一日生活照料流程，掌握幼儿卫生保健、安全防护基本知识。1.负责幼儿在园饮食、睡眠、盥洗、着装等生活护理，全程保障幼儿安全与健康。2.严格执行卫生消毒制度，做好活动室、寝室、餐具、玩教具等清洁消毒与环境维护。3.配合教师开展教学、游戏及户外活动，助力幼儿全面发展。4.遵守幼儿园规章制度，服从管理，主动参加培训与教研，提升专业水平。5.做好家园沟通，及时反馈幼儿在园情况，协同做好家园共育工作。 薪资福利:工资按措勤县教育系统现行保育员工资标准执行，住宿自行解决。 招工人数:6 报名时间为2026年5月6日，逾期不再受理；报名需提供身份证原件及复印件1份、毕业证原件及复印件1份、2025年4月—5月办理的从业人员健康证原件及复印件1份、当地派出所出具的政审证明（原件）；材料初审通过后，面试时间、地点另行通知，请保持通讯畅通，面试包括实操考核和结构化面试。 工作地址:措勤镇幼儿园

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岗位职责： 1.配合运营完成橱窗店铺的上下品即可 2.按橱窗销售出单量结算，一单一算。 3.接受小白，没有经验也可以 4.不需要直播，无需露脸 任职要求： 1.喜欢快手视频带货 2.有一定的学习能力和沟通能力 3.可以接受公司的培训和指导

时间地点灵活！无需坐班！全程线上操作，不招无经验新手 【推广内容】 我们主营在线1对1教育服务，涵盖论文指导、期刊发表、申博规划、保研辅导、留学申请等课程，主要面向本科至博士阶段的学生群体 【高收益回报】 目前兼职成员平均月收入约5000元 部分大二学生起步不久即实现日入过千 努力付出回报可观，月入数万者不在少数 思维决定上限，高效沟通带来高产出 适合研究生、高校教师、在读大学生、宝妈及待业人员等群体 拓展副业渠道，不少人副业收入已超越主业 【工作职责】 1、负责在小红书平台开展引流推广，获取潜在客户 2、引导目标用户添加指定销售顾问微信 3、每日投入1-2小时即可，收入与成果挂钩 4、通过发布笔记、互动评论等方式完成客户导流 5、宣传我们的在线教育培训项目——学位论文辅导、期刊投稿支持、申博咨询、留学课程等 【任职条件】 1、需具备全日制大专及以上学历，专业不限 2、因服务对象以硕博人群为主，本科或研究生背景者更易理解业务内容 3、拥有多个手机号及备用设备，可注册多个小红书账号者优先 4、执行力强，有责任感，工作态度认真踏实 5、必须具备小红书运营实操经验，有引流类项目经历者优先，恕不接受零基础新人 【福利政策】 1、无固定任务指标，按结果结算，提成比例优厚 2、提供免费的一对一新媒体运营专项指导 3、表现达标者可开具公司正式盖章的实习证明 4、业绩突出者毕业后可优先转为正式全职员工

1、熟悉主流新媒体平台的运营规则与内容玩法； 2、负责短剧及短视频的内容策划与脚本撰写； 3、具备2年以上在两个及以上新媒体平台从事短视频文案编辑工作的经历（如抖音、快手、视频号等）； 4、具有短剧剧本创作经验者优先考虑；

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岗位：抖音线上运营（全职) 岗位职责 1. 负责抖音账号日常运营，包括短视频选题策划、文案撰写、剪辑发布、账号日常维护； 2. 跟进抖音平台热点，结合账号定位打造优质内容，提升账号曝光、粉丝量、互动率； 3. 分析账号运营数据，优化内容方向与运营策略，完成粉丝增长、流量转化等运营目标； 4. 熟悉抖音平台规则、流量算法，及时调整运营玩法，规避运营风险； 5. 配合团队完成线上推广、粉丝互动、评论维护等相关工作。 1. 熟悉抖音平台生态，有抖音账号运营相关经验者优先； 2. 具备基础的视频剪辑能力，会使用剪映等剪辑工具，有良好的文案撰写、选题策划能力； 3. 网感强，脑洞大，能精准捕捉热点，了解当下年轻用户喜好； 4. 工作认真负责，执行力强，有良好的沟通能力和自主工作意识，能线上高效完成工作； 5. 热爱新媒体行业，有耐心，愿意持续学习平台新规则、新玩法。 1. 薪资面议，能力出众者薪资上不封顶. 优质资源倾斜，完善的成长指导，表现优异者可长期合作、提升薪酬。 应聘方式 电话微信同号 ，期待有想法、有能力的你加入，一起玩转抖音流量！   抖音拍摄运营 工作内容 1. 负责抖音视频拍摄、剪辑、发布、运营全流程 2. 写脚本、拍素材、做封面、配文案，保证日更/周更 3. 分析数据，优化内容，提升播放与粉丝量 4. 配合公司完成品牌宣传与引流转化 任职要求 1. 有抖音拍摄/剪辑/运营经验，自带作品 2. 会用剪映/PR，审美在线，拍摄稳定清晰 3. 网感好、脑洞大、执行力强、不拖延 4. 男女不限，经验不限，有成熟账号优先   抖音拍摄运营主管 岗位职责 1. 独立操盘公司抖音账号 任职要求 1. 2年以上抖音操盘经验，有单条爆款/万粉账号/变现案例； 2. 精通拍摄、灯光、收音、剪辑，能独立完成高质量作品； 3. 懂算法、懂流量、懂用户，具备较强的数据分析与复盘能力； 4. 有电商、本地生活、品牌账号经验者优先； 5. 责任心强，抗压能力强，能带领小团队优先。 薪资待遇 7000-15000元 + 绩效奖金 + 项目分红 + 带薪假期

岗位职责： 1.负责新媒体平台（微信公众号、抖音、小红书、视频号等）的内容策划、编辑、发布与日常运营 2. 独立完成图文、短视频等内容创作，提升用户互动率与粉丝粘性 3. 分析平台数据（阅读量、涨粉数、转化率等），优化运营策略并定期输出复盘报告 4.策划并执行线上营销活动，联动品牌推广与用户增长目标 5.关注行业动态与竞品动向，持续创新内容形式与传播方式 任职要求： 1. 新媒体运营相关工作经验不限，具备成功案例者优先 2. 熟悉主流新媒体平台规则及算法逻辑，有基础数据分析能力 3. 具备良好的文案功底与视觉审美，能独立完成选题、脚本、剪辑等全流程者更佳 4. 学历不限，热爱互联网与内容创作，学习能力强、责任心强 5. 具备团队协作意识，抗压能力强，适应快节奏工作环境

兼顾线上平台（如大众点评、、抖音、小红书、微信、旅游网站等）的运营、内容制作、客户咨询以及门店本地宣传、旅游线路合作推广、旅行社及车队对接等工作。

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拉萨互联网短视频项目合伙人招募方案 一、招募背景 在拉萨这片充满机遇与魅力的土地上，互联网短视频行业正迎来蓬勃发展的黄金时期。我本人拥有北京一线互联网大厂七八年深耕经验，从内容运营、流量增长到商业变现，积累了成熟的行业方法论、大厂级运营逻辑与资源整合能力；同时我们深耕本地互联网运营与短视频宣传推广领域，结合一线互联网思维与拉萨本地市场特性，搭建起强大的本地资源、成熟的运营体系以及广阔的市场渠道，具备打造爆款内容、实现商业变现的核心能力。 我们深知，许多怀揣短视频创作、运营梦想的朋友，因旅游结缘拉萨，渴望在此扎根发展，却苦于缺乏优质的平台、资源与方向，空有一身技能却难以施展。为整合人才力量，实现一线互联网经验、本地资源与个人技能的完美结合，我们诚挚邀请志同道合的伙伴加入，以合伙人的身份携手创业，共同开拓拉萨短视频市场，共享发展红利。 二、招募对象 1. 人群定位：在拉萨暂无固定工作，因旅游爱上这座城市、希望长期留下来发展，具备短视频相关技能的自由创作者、旅游爱好者、转行从业者等。 2. 技能要求（满足其一即可）： - 短视频拍摄：熟悉各类拍摄设备，擅长镜头运用、画面构图，能捕捉拉萨独特的人文、风景、生活特色； - 视频剪辑：熟练使用PR、剪映等剪辑软件，具备创意剪辑思维，能高效完成视频后期制作； - 文案策划：擅长短视频脚本撰写、文案创作，懂平台流量逻辑，能打造吸睛内容； - 账号运营：熟悉抖音、快手、小红书等短视频平台规则，具备账号定位、涨粉、变现运营经验； - 直播相关：有直播带货、本地生活直播经验，擅长控场、互动，熟悉直播流程与话术。 3. 核心素养：认可拉萨本地市场发展潜力，有创业热情、责任心与执行力，愿意长期投入，具备团队协作精神，能接受创业初期的共同奋斗模式。 三、合作模式与权益 （一）合作模式 我们采用合伙人共创模式，区别于传统雇佣关系，核心是风险共担、收益共享、共同成长。创业初期，我们将所有资源与精力聚焦于项目发展、内容打造与市场拓展，暂不设置固定薪资，所有投入均用于项目孵化与团队成长，待项目产生收益后，按约定比例进行分红。 （二）核心权益 1. 优质办公支持：免费提供位于拉萨核心地段的办公场地，配备完善的办公设备、网络资源，打造舒适、专业的创作环境，无需承担办公成本； 2. 资源全面赋能：共享我们深耕多年的本地商家资源、文旅资源、供应链资源、平台合作资源，无需从零积累，直接对接优质合作方； 3. 专业成长赋能：定期开展短视频运营、拍摄剪辑、商业变现等专业培训，分享行业前沿经验与实战技巧，助力个人技能快速提升； 4. 收益共享机制：项目产生收益后，根据合伙人的贡献度（内容产出、运营成果、商业转化等）进行阶梯式分红，多劳多得，上不封顶； 5. 长期发展保障：项目稳定发展后，可根据个人意愿与贡献，升级为核心合伙人，享受股权分红、团队管理等更高层级权益，共同打造属于拉萨的短视频标杆团队。 6. 暖心落脚支持：若你初到拉萨暂无合适去处，可来公司体验、交流，公司环境舒适温馨，为你提供一个临时的落脚与交流空间，让你在拉萨的起步之路更安心。 四、合伙人职责 1. 积极参与项目内容创作、拍摄、剪辑、运营等核心工作，按时完成分配的任务； 2. 发挥个人专业优势，为项目发展提供创意、技术支持，共同优化内容质量与运营策略； 3. 维护团队协作氛围，积极沟通交流，共同解决项目推进中的问题； 4. 遵守团队规则，保守项目商业机密，共同维护项目品牌形象。 五、招募流程 1. 初步沟通：有意者添加负责人微信（备注：拉萨短视频合伙人+姓名+技能），简单介绍个人技能、在拉萨的情况及合作意向； 2. 线下交流：邀请至办公场地面谈，深入了解项目模式、资源优势，沟通合作细节； 3. 试合作阶段：双方达成初步意向后，进入1-2个月的试合作期，共同完成短视频内容创作与运营，磨合团队协作； 4. 正式签约：试合作期表现良好，双方认可合作模式，签订正式合伙人协议，明确权益与职责，正式开启共创之路。 办公地址：拉萨市柳梧新区财富广场（城关区核心地段） 在拉萨，我们不缺风景，不缺市场，更不缺机遇，缺的是一群志同道合、并肩作战的伙伴。如果你身怀技能、心怀梦想，渴望在拉萨扎根创业，那就加入我们，用专业创造价值，用奋斗收获未来，一起在雪域高原书写短视频创业的精彩篇章！