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九月门窗有限公司 招聘岗位 大工 / 小工 / 熟练工 / 学徒工 / 工人 大工要求会打胶调扇 岗位薪资 - 大工：底薪+提成，综合12000元以上，上不封顶 - 小工/熟练工：5000-8000元，多劳多得 工作要求 - 能接受出差者优先考虑 - 年龄：18-60周岁 - 作息：早7:30 晚5:30， 福利待遇 - 免费住宿 - 每日饭补 - 薪资发放及时，无拖欠 联系方式

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一、岗位职责1. 负责3-12岁少儿英语课程的教学实施，依据儿童认知发展规律设计互动式教学活动，打造沉浸式语言学习环境，保障教学成果符合课程质量标准； 2. 参与少儿英语课程体系的持续优化，结合教学实践反馈与教育发展趋势，研发教案、课件及配套学习资源，增强课程的趣味性与实际应用价值； 3. 建立并维护学员个人学习档案，系统记录学习进展、课堂参与情况及知识薄弱点，定期开展家长沟通（如学情分析会、个性化反馈），助力学生英语能力稳步提升； 4. 承担教学示范任务，协助新教师培训与指导，分享有效教学策略；定期参加教研会议，提出教学优化建议，推动团队整体教学能力提升； 二、任职要求 1. 统招本科及以上学历，英语或师范类专业背景优先考虑； 2. 具备2年以上少儿英语教学经验，掌握各年龄段儿童语言学习特点，有知名教育培训机构或国际学校工作经验者优先； 3. 英语口语标准流畅，熟悉现代少儿英语教学法（如TPR全身反应法、CLIL内容与语言融合教学法），可独立完成课程开发与授课； 4. 热爱基础教育工作，富有耐心与亲和力，善于与儿童建立良好互动关系；具备优秀的沟通协作能力，责任心强，具有教学探索与创新意识； 福利待遇： （1） 薪酬体系：无责底薪4000+学员人头费 （2） 福利体系：入职即缴六险一金+双休+节日福利+子女入学优惠+丰富多彩的文化活动 工作地点：高途教育长白分校

岗位职责： 1. 根据儿童认知发展特点及奥数课程标准，制定富有趣味性的教学计划，系统讲授计算、几何等重点内容，注重逻辑能力与解题方法的培养。 2. 维持良好的课堂纪律，结合儿童注意力集中规律，运用互动游戏、团队比拼等方式激发学习兴趣，提升课堂参与积极性。 3. 按时批阅学生作业并进行学情分析，精准识别知识薄弱环节；建立个人学习档案，定期向家长沟通学习进展并提出针对性建议。 任职要求： 1. 学历专业：全日制本科及以上学历，数学类相关专业优先；持有奥数教练员等资格证书者优先考虑。 2. 具备1年以上少儿思维训练或数学教学经验，熟悉小学一至六年级奥数知识体系者优先；有大型教育机构授课或竞赛辅导经历者优先。 3. 热衷于基础教育事业，关心少年儿童成长，富有爱心，责任感强，工作认真负责。 4. 品行端正、以身作则，具备优良的职业素养和心理承受能力，能适应快节奏的教学工作。

岗位职责: 1. 协助开展考研数学科目的授课与辅导工作，承担线下课程的答疑任务； 2. 跟进学生学习进展，给予针对性的学习建议与指导； 任职要求： 1. 具备研究生学历，熟悉考研数学内容并具备较强的讲授能力，考研数学成绩优异； 2. 能够灵活使用多种教学工具与教学方法； 3. 工作认真负责，胜任教学及学生辅导工作； 4. 对待学生有耐心，注重细节，善于调动学生的学习积极性。

一. 招聘对象 毕业时间为2026年1月1日-2026年12月31日的海内外高校毕业生。 985院校优先考虑 二. 招聘岗位 初中学习机教师：数学，语文，英语，物理，化学 三. 工作城市 北京，广州，深圳，南京，苏州，济南，合肥，厦门，福州，青岛， 长沙，天津，太原，常州，大连，东莞，贵阳，呼和浩特，洛阳，南昌， 南宁，南通，泉州，沈阳，石家庄，泰州，唐山，襄阳，许昌，烟台， 盐城，扬州，昆明，长春，镇江，郑州，珠海，大连，洛阳，烟台， 兰州，绍兴，宁波，开封，淮安，无锡等46个城市自由选择。 四. 福利文化 【成长加油站】 • 多元化的学习资源：涵盖通用技能、教学能力、中欧在线课程、管理进阶及行业峰会参训机会，全面助力职业发展~ • 教师发展四通道机制：提供教学、管理、师训、研发四大晋升路径，匹配个性化成长方向~ 【嗨fun每一天】 • 丰富多彩的节日活动与项目庆祝会，打造专属团队欢乐时刻~ • 异业合作福利，凭工牌享受餐饮娱乐多重优惠，生活更添精彩~ 【生活大礼包】 • 五险一金齐全，保障无忧未来~ • 年度集体旅游，携手同事共览山河美景~ • 带薪年假含法定与额外假期，平衡工作与生活节奏~ • 生日、礼金及节日惊喜礼品，铭记人生重要节点~ • 员工互助基金机制，互帮互助共渡难关~ • 年度健康体检，守护每位成员的身体状态~ • 学习优惠权益：本人及子女报课享5折，亲友可享8折优惠~

岗位职责： 1. 负责人才引进与岗位匹配，统筹招聘渠道运营，保障招聘效率与录用质量。 2. 参与薪酬体系设计与绩效方案落地，维护薪酬激励机制的科学性与市场竞争力。 3. 推动组织活力优化与后备人才储备建设，促进企业文化传播与人才持续成长。 4. 开展用工合规性评估与员工关系管理，防范劳动风险，维护良好的工作氛围。 5. 策划并执行各类员工活动，提升团队协作精神与员工归属感。 任职要求： 1. 毕业于211/985院校，本科及以上学历，研究生优先 2. 具备良好的表达能力与环境适应力，能承受阶段性工作压力。 3. 拥有较强的项目统筹能力及团队协作实践经验。 4. 熟悉人力资源各模块运作，可独立应对和解决人力相关事务问题

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