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招聘：仓管员（残疾人） 薪资：2000.0-4000.0元/月 职位详情： 1、 负责仓库日常物资的验收、入库、保管、出库、盘点、对账等工作； 2、 负责仓库的日常管理维护事务；仓内货品和环境的清洁、整齐和卫生工作； 3、 负责仓库数据的统计、存档、帐务和系统数据的输入； 4、 负责相关单证的保管与存档； 5、 完成上级安排的其他工作。 任职要求： 1、 熟悉电脑办公软件操作； 2、 具有较强的团队合作精神，敬业诚信、积极上进、讲效率、负责任; 3、 具有良好的沟通能力及学习能力; 4、 经验不限，大专及以上学历，愿意从事仓库管理可应聘。

仓库主管 工作地址:上海市金山工业区天工路857号6幢 8小时单休 薪资待遇具体面议 入职缴纳五险一金节假日福利、员工活动日、团建旅游 1、精通仓库日常运作流程（收货、上架、存储、计量、入库、发货、退货处理）；2、精通库存管理：精通ABC分类法、先进先出原则、库存盘点、库存准确性控制、库存周转率分析及优化，确保账物卡相符；3、定期盘点，确保安全库存，并及时将库存不足物料报备上级领导；4、保持仓库整洁有序，根据实际合理调整库存结构，优化仓储空间利用率；5、具备处理员工关系、解决冲突的能力；6、团队管理，统筹安排仓库工作；7、完成领导交代的其他工作。，1、精通仓库日常运作流程（收货、上架、存储、计量、入库、发货、退货处理）；2、精通库存管理：精通ABC分类法、先进先出原则、库存盘点、库存准确性控制、库存周转率分析及优化，确保账物卡相符；3、定期盘点，确保安全库存，并及时将库存不足物料报备上级领导；4、保持仓库整洁有序，根据实际合理调整库存结构，优化仓储空间利用率；5、具备处理员工关系、解决冲突的能力；6、团队管理，统筹安排仓库工作；7、完成领导交代的其他工作。，3年以上化妆品行业仓管工作经验，了解化妆品标准操作规范，严格按照相关规定执行；熟练操作电脑，熟悉ERP系统，了解仓库管理流程、台账管理及操作要求；会开叉车；品行端正，良好的执行力、责任心及团队管理能力；良好的沟通协调能力，具备一定的抗压能力，会开叉车 30-40岁，持有叉车证，大专以上学历

仓管员/物料员，3 工作地址:苏州飞托克 固定单休9.5小时，7.30-17.30长白班 6800-7000元/月，固定单休9.5小时，7.30-17.30长白班 有仓库工作经验 42岁以内，有叉车证优先

仓库管理员 工作地址:瑞安市上望街道匠心路999号 5000-5500元/月 需要自己配料，月底盘点库存，会电脑出入库台账

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岗位名称：仓库管理员；物流管理员；仓库协调员。 岗位要求：1.年龄40周岁以下；2.大专学历；3.仓库管理相关经验（至少一年以上）。 薪资待遇：月薪40004500元；入职缴纳五险；免费工作餐；其他福利包括通勤车、外地员工提供宿舍、节日福利、劳动保护、绩效奖金等。

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岗位职责及目标 1. 负责营业部团队的日常管理，组织开展员工培训与能力提升，推进人才梯队搭建，优化员工工作体验，增强团队协作氛围； 2. 统筹站点人员安全管理及资金安全管理，确保运营环节风险可控； 3. 负责客户关系维护与区域市场拓展，推动营业部业务增长，达成既定经营指标； 4. 管理营业部运营流程与服务质量，及时处理运营问题，保障各项运营数据达标； 5. 具备较强的市场敏感度，熟悉行业动态，主动识别潜在业务机会； 6. 协调维护所在区域的外部关系，提升企业社会形象与品牌美誉度。 任职资格： 1. 拥有3年以上物流行业从业经历，具备1年以上团队管理实践经验； 2. 具备良好的沟通表达能力与组织协调能力； 3. 遵守职业操守，富有团队协作精神； 4. 有市场销售或客户服务相关经验者优先考虑。 符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。

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京东集团2007年开始自建物流，并于2017年4月25日宣布成立京东物流集团，2021年5⽉，京东物流于香港联交所主板上市。京东物流是中国领先的技术驱动的供应链解决⽅案及物流服务商，以“技术驱动，领全球⾼效流通和可持续发展”为使命，致⼒于成为全球最值得信赖的供应链基础设施服务商。京东物流正坚持“体验为本、技术驱动、效率制胜”核心发展战略，携手社会各界共建全球智能供应链基础网络(GSSC)，为客户提供一体化供应链解决方案，为消费者提供“有速度更有温度”的高品质物流服务。 项目简介：新锐之星旨在打造一支具备京东精神、扎根基层业务、敢于担当重任的新锐力量，培养“从基层来、向高处生长”的未来将星。最终成长为一线专业骨干和扎根业务前线的综合实战型管理人才。 招聘对象：2025年10月1日-2026年9月30日期间毕业的2026届应届生 岗位方向： ①综合经营管理-营业部站长/集配站站长：营业部站点经营的操盘手、客户的合作伙伴、履约服务的运营官、团队的指挥官；经营方向涉及营业部/集配站业务场景，朝向相应场景下的基层管理者发展方向培养 : 1.通过轮岗历练，积累一线业务经验，深入理解公司供应链业务发展逻辑，发现潜在问题并形成解决方案；通过流程优化和标准化实施，确保各业务模块运营平稳，持续提升服务质量，保证良好的运营质量和客户体验； 2.负责所辖片区内终端营业部业务的整体运营管理，提升区域运营指标，降低运营成本； 3.根据集团的战略目标，完成业务拓展及经营计划； 4.负责所属营业站的日常总结及报表、员工日常培训、团队建设等。 ②综合运营管理-仓经理/场地经理：履约服务的运营官、物流规划的践行者、系统流程的优化官、团队的指挥官；运营方回涉及仓储、分拣、转运、运力、大件、逆向、冷链等业务场景，均朝向相应场景下的基层管理者发展方向培养： 1.通过轮岗历练，从基层一线起步，逐步深入参与或负责物流业务模块的具体项目工作，通过实际项目管理和推动来锻炼、提升专业能力和个人经验，从而持续推动业务改善提升； 2.系统参与物流各运营业务模块的管理工作。如：仓储、分拣，转运、运力、大件，逆向，冷链等板块的履约服务管理，物流规划管理及相关工作流程的优化 3.深入参与地区运营质量管理，推广营运新业务和运作模式，持续优化创新物流相关业务流程，促进质量目标达成； 4.以提升物流供应链体验、降低成本、提高效率为目标，持续创新优化物流相关业务流程。 ③销售方向-商务销售：商务拓展的急先锋、客户开发和维护的主力军、全供应链和全流程服务的提供者，商业运营的分析师和优化官；培养目标为电商物流领域的专业销售人才： 1.负责相应业务的商务拓展，对项目结果负责，对内跨部门协调，保证与合作伙伴的合作顺利落地； 2.负责公司战略级客户的维稳和运营指标达成，提高客户满意度； 3.对客户提供全供应链、全流程服务，针对客户上下游环节进行客户开发和维护，促进销售达成； 4.监控、分析日常商业营运达成情况，推动各部门优化作业； 5.对管理层和业务部门进行数据需求支持，挖掘分析主题，开展数据分析工作，基于数据分析结果，为管理层和业务部门提供运营策略分析和业务优化建议，持续改进商业运营效果。 招聘流程 网申/内推-在线测评-2-3轮面试-Offer发放 原标题：《京东物流-2026新锐之星校招项目（鸡西）》

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