网约车司机招聘，网约车租车卖车销售

岗位职责： 1.负责公司产品的市场推广与客户开发，完成个人销售目标 2.主动挖掘潜在客户，通过电话、面访、线上等方式开展销售沟通 3. 深入了解客户需求，提供专业的产品介绍与解决方案建议 4.维护老客户关系，提升复购率与客户满意度 5.及时反馈市场信息与客户意见，协助优化销售策略 任职要求： 1. 对销售工作充满热情，具备良好的沟通表达与抗压能力 2.有销售类工作经验者优先，经验不限 3.学历不限，具备学习意愿与成长潜力 4.目标感强，执行力高，能适应灵活的工作节奏 5.具备团队协作意识，认同公司价值观

工作内容： 1.独立拓展新客户，完成公司下达的销售指标； 2.及时掌握客户需求，并与客户进行谈判、联络、提案等工作； 3.负责销售合同的签订、及时收回款项，维护好客户关系； 4.配合完成部门指派的相关工作。 任职要求： 1.熟悉媒体及广告行业，有三年以上媒体销售经验者优先； 2.具有较强的沟通及表达能力；有独立分析及解决问题的能力； 3.具备营销策划能力、懂新媒体传播、有大客户资源者优先； 4.良好的客户服务意识，优秀的团队协作能力； 5.有责任心，热爱销售工作，敢于直面并挑战压力。 *加分项： 具有知名品牌、垂直领域类大品牌、政府等行业大客户资源者优先考虑。

工作内容： 负责软件的推广销售工作，做好数据统计分析，客情关系的维护等 收入：高佣金收入，最高可达50% 咨询鲤是有鲤有货旗下的一款知识付费软件，主要面向的是教育培训、健身行业的客户群体，软件含卖课+题库、测评、背单词、约课、内训、SCRM系统等主要板块，SCRM系统适用于多个行业、多个场景。 不管您是想兼职增加收入，还是新手想创业，咱们这款软件代理都特别适配！零投入、零技术、零业绩要求，哪怕您不懂、没做过代理，公司可集中培训、一对一带教，从产品演示到客户对接，兼职做每月赚生活费不成问题，全职做月入上万也不是问题，真正低风险、高回报！

●岗位急招 招满即停。非业务员。非电销(年龄要求:二十五周岁到四十五周岁) ●企业文化: 我们固定早九晚六周末双休我们绝对不加班，下班就走，我们适合喜欢做服务，而又不想有太多工作压力的人同时对于有晋升欲望、有赚钱欲望的人，我们也给予充足的空间。人性化工作时间+周末双休不加班! ●福利待遇： 工资构成: 1、基础无责底薪+岗位津贴+绩效奖+季度奖+新人津贴(有金融从业经验者薪资面议)，入职半年以上收入8k+，一年以上15k+(上不封顶) 2、。医疗保险，意外医疗、疾病医疗、生育险、失业保险+企业保险+住房公积金。 ●工作时间: 早上:9:00-18:00，6小时工作制，午休两个小时。绝不加班。 周末双休。带薪年假，年底双薪，法定节假日带薪休假+带薪158天产假 ●发展空间: 需要锻炼自己、提升自己，那么平台就很重要，上市公司五百强晋升培养机制完善，管理岗位需求大，对于有晋升意愿的伙伴提供职位直升扶持! 绝对的公平公正公开，全靠实力，全是实力派。 ●培训 不用担心自己不会哦 1、新人入职了解公司、熟悉产品、超简单、这么聪明的你肯定没问题。也有平安大学做后盾 2、培训结束，公司分配师傅、组长、团队主管手把手教 ●工作环境: 1、5A级舒适的办公环境(氛围融洽友好，团队年轻而富有活力) 2、员工旅游+员工生日会+发放丰厚的奖励，优秀员工每月有表彰(超多惊喜等你一起) 3、每年5-15天带薪年假(幸福感超足哦) 4、享受国家法定婚假产假以及陪产假等(一起见证你人生的每一个重大时刻) 5、琳琅满目的零食、咖啡、饮料、下午茶(工作的同时放松一下) 6、丰富的企业活动，团建聚餐等 ●●●员工关怀 1.为员工提供多途径反馈工作、生活中遇到的问题困难，通过面对面圆桌会，线上答疑等方式给予解助 2.为家庭特别困难员工提供帮助，领导可爱同事暖心

具备行业相关经验者优先 学历不限，专业不限

业务主管要求： 1. 年龄 22-35周岁，男女不限； 2. 高中以上学历，有销售工作经验，C1驾驶证； 3. 有较强的学习、沟通能力，善于交流； 4. 有良好的团队合作意识和承压能力； 5. 能吃苦耐劳，保持良好的工作积极性

薪资：底薪5000+提成+奖金，综合5000-20000元/月 工作内容（核心方向） 1. 客户开拓方向：依托公司基础线索，自主拓展企业福利、商务礼赠、节日礼盒、政企集采等B端客户；电话/微信/拜访触达，建立客户档案。 ​ 2. 需求方案方向：挖掘客户定制/集采需求，输出礼品方案、报价、样品对接，做专业礼品顾问。 ​ 3. 销售转化方向：商务洽谈、合同签订、回款跟进，完成个人业绩目标，提升转化率与复购。 ​ 4. 订单履约方向：对接设计/生产/物流，跟进打样、生产、发货、验收全流程，保障交付与售后。 ​ 5. 客情维护方向：老客户回访、新品推送、活动运营，提升复购与转介绍。 ​ 6. 市场信息方向：收集竞品与行业动态，反馈客户需求，优化销售策略。 任职要求 - 有销售经验优先，礼品/团购/政企渠道更佳；自带少量客户资源优先，无资源可培养。 ​ - 沟通谈判强，执行力好，能主动拓客、跟进闭环。 ​ - 熟悉B端采购、招投标、福利礼赠流程优先。 我们提供 - 基础客资+产品培训+成熟方案库，新人易上手。 ​ - 高提成+月度奖励+晋升通道，收入上不封顶。 ​ - 稳定平台、优质供应链、五险一金、节日福利。

岗位职责： 1.负责客户开发与维护，深度挖掘客户需求，提供定制化解决方案，提升客户满意度与复购率 2. 主导商务洽谈、合同签订及回款跟进，确保销售目标按期达成 3. 定期开展客户拜访与市场调研，及时反馈行业动态与竞品信息，协同产品与运营优化服务策略 4.协调内部资源（技术、售后、交付等），推动项目高效落地，保障服务质量与交付时效 5.建立并维护客户档案，规范管理客户生命周期各阶段关键节点与沟通记录 任职要求： 1.具备良好的沟通表达与谈判能力，责任心强，具备较强的服务意识与抗压能力 2. 熟悉客户关系管理流程，能独立完成从线索获取到成单闭环的全流程运作 3.具备基础办公软件操作能力，熟练使用CRM系统者优先 4.学历不限，经验不限，有行业相关经验或销售背景者优先 5. 工作地点灵活，适应短期出差，认同公司价值观，愿与团队长期共同发展

招聘搬运装卸工，计时32一小时，320/384天，每天10个小时，每月10000-12000+！夜班补贴600一个月，不压工资，准时发放，不拖欠。真实可靠，放心入职，零入职。 企业福利：外地过来有路费补贴，新人入职满30天有在岗奖励6400元。 负责仓库分拣物品，搬运装车，三人一组，一箱30斤左右。仓库装车货来了就装，非常自由。中途也有休息时间，早8点到晚8点，中间吃饭2个小时，工作10小时。 【招聘要求】 年龄16-55岁，男女不限、身体康健，纹身/案底都可以，发薪银行卡，微信，支付宝都可以发放。 【吃住】 免费包吃三餐、包住宿4人间，吃住都管，独立卫生间，洗衣机，热水器，有夫妻宿舍。 工作地在安徽芜湖！接受再咨询！ 企业福利：外地过来有路费补贴，新人入职满30天有在岗奖励6400元！

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岗位1：人力主管 | 让招聘能力变成持续收入 岗位2：大客户经理 | 让服务能力变成高额回报 岗位3：业务合伙人 | 让系统为自己创造复利 你在爬楼梯，还是在乘电梯？ 爬楼梯的人，每一步都算数，但每上一层都更累。乘电梯的人，选对楼层，按下按钮，就能快速到达。 下面三个岗位，对应三条不同路径。你想走到哪一层，决定了你该选哪一个。 岗位一：人力主管 你招人，公司奖励伯乐。一人一结，上不封顶。 这是一个“数量驱动”的岗位。你的核心任务是帮公司找到优秀人才，每招募一名符合标准的优秀人才，奖励3K~5K。招得越多，赚得越多。 适合谁： 有3年以上招聘经验，擅长识人断人，想通过招聘能力实现收入突破的人。如果你不擅长亲自服务客户，但能把对的人找进来——这个岗位是为你设计的。 关键不是“你做过什么”，而是“你能不能把人看准”。 收入结构： 伯乐奖（3K~5K/人）+ 阶梯激励 + 团队管理津贴。入职3人月入过万，入职6人月入两万+。 面谈安排： 兆泰国际中心A座 | 每日10:30 / 13:00 / 14:30/16：00 岗位二：大客户经理 你服务客户，公司给你资源。 这是一个“质量驱动”的岗位。你的核心任务是深度服务高净值客户，公司分配精准客户资源，你负责陪同考察高端养老社区、需求及服务对接、方案匹配。不需要自己找客户，不需要电话骚扰，做的是深度服务和信任关系。 适合谁： 有“对人服务”的经验（教师、医护、酒店、地产、教培等都行），敢为自己的价值收费，想通过服务顶级圈层打开认知上限的人。 收入结构： 岗位津贴+服务绩效（12000-24000元/月）+ 签约奖金 + 客户维护津贴。团队中位数月入2.8万，头部突破6位数。 面谈安排： 兆泰国际中心A座 | 每日 10：30/13:00 / 14:30 / 16:00 岗位三：业务合伙人 先让自己优秀，再培育更多优秀的自己。让系统（团队）为自己创造复利。 这是一个“先质量、后数量”的岗位。第一阶段，你亲自服务高净值客户，用专业能力站稳脚跟，让自己变得优秀。第二阶段，你把这些能力复制给团队，培育更多“优秀的你”。最终，你不再单打独斗，而是通过团队这个系统，为自己创造持续复利。 适合谁： 年收入20万以上，想挑战50万以上，但现有平台已经没有空间、晋升通道堵死的人。服务过中高净值客户，经验丰富，手里有资源，缺的是一个能放大自己的平台。 收入结构： 服务绩效 + 团队管理津贴 + 持续分成。轻松过万，努力过十万。 面谈安排： 兆泰国际中心A座 | 每日10：30/13:00 / 14:30 / 16:00 三条路，怎么选？ 岗位 侧重 核心逻辑 适合谁 人力主管 数量 找对人 → 拿奖励 → 多招多得 擅长识人、想通过招聘变现 大客户经理 质量 服务好客户 → 拿高额回报 → 越做越轻松 擅长服务、想凭能力拿高收入 业务合伙人 先质量后数量 自己优秀 → 复制优秀 → 系统变现 有资源有能力、缺平台放大 最后说几句实在话： 这三个岗位没有好坏之分，只有适不适合你当下的阶段。 如果你擅长人力资源招聘，是有一双慧眼的伯乐，选人力主管。 如果你擅长服务客户，有亲和力，待人真实，销售能力强，选大客户经理。 如果你既有能力又有资源、不想再单打独斗，选业务合伙人。 三条路都能赚钱，但只有最后一条路，能让你不再用时间换钱。 如果你想要的是一份“底薪多少、几点下班、少干少错"按需分配的工作一一 这里不是你的地方。 但如果你想要的是按劳分配，一场凭本事翻盘、靠系统挣钱、把未来攥在自己手里的人生一一 来，我们面谈。 兆泰国际中心A座 每日面试各时段如上 符合条件者，确定时段请直接回复HR，毎日名额有限，先约先得。

岗位1：人力主管 | 让招聘能力变成持续收入 岗位2：大客户经理 | 让服务能力变成高额回报 岗位3：业务合伙人 | 让系统为自己创造复利 你在爬楼梯，还是在乘电梯？ 爬楼梯的人，每一步都算数，但每上一层都更累。乘电梯的人，选对楼层，按下按钮，就能快速到达。 下面三个岗位，对应三条不同路径。你想走到哪一层，决定了你该选哪一个。 岗位一：人力主管 你招人，公司奖励伯乐。一人一结，上不封顶。 这是一个“数量驱动”的岗位。你的核心任务是帮公司找到优秀人才，每招募一名符合标准的优秀人才，奖励3K~5K。招得越多，赚得越多。 适合谁： 有3年以上招聘经验，擅长识人断人，想通过招聘能力实现收入突破的人。如果你不擅长亲自服务客户，但能把对的人找进来——这个岗位是为你设计的。 关键不是“你做过什么”，而是“你能不能把人看准”。 收入结构： 伯乐奖（3K~5K/人）+ 阶梯激励 + 团队管理津贴。入职3人月入过万，入职6人月入两万+。 面谈安排： 兆泰国际中心A座 | 每日10:30 / 13:00 / 14:30/16：00 岗位二：大客户经理 你服务客户，公司给你资源。 这是一个“质量驱动”的岗位。你的核心任务是深度服务高净值客户，公司分配精准客户资源，你负责陪同考察高端养老社区、需求及服务对接、方案匹配。不需要自己找客户，不需要电话骚扰，做的是深度服务和信任关系。 适合谁： 有“对人服务”的经验（教师、医护、酒店、地产、教培等都行），敢为自己的价值，想通过服务顶级圈层打开认知上限的人。 收入结构： 岗位津贴+服务绩效（12000-24000元/月）+ 签约奖金 + 客户维护津贴。团队中位数月入2.8万，头部突破6位数。 面谈安排： 兆泰国际中心A座 | 每日 10：30/13:00 / 14:30 / 16:00 岗位三：业务合伙人 先让自己优秀，再培育更多优秀的自己。让系统（团队）为自己创造复利。 这是一个“先质量、后数量”的岗位。第一阶段，你亲自服务高净值客户，用专业能力站稳脚跟，让自己变得优秀。第二阶段，你把这些能力复制给团队，培育更多“优秀的你”。最终，你不再单打独斗，而是通过团队这个系统，为自己创造持续复利。 适合谁： 年收入20万以上，想挑战50万以上，但现有平台已经没有空间、晋升通道堵死的人。服务过中高净值客户，经验丰富，手里有资源，缺的是一个能放大自己的平台。 收入结构： 服务绩效 + 团队管理津贴 + 持续分成。轻松过万，努力过十万。 面谈安排： 兆泰国际中心A座 | 每日10：30/13:00 / 14:30 / 16:00 三条路，怎么选？ 岗位 侧重 核心逻辑 适合谁 人力主管 数量 找对人 → 拿奖励 → 多招多得 擅长识人、想通过招聘变现 大客户经理 质量 服务好客户 → 拿高额回报 → 越做越轻松 擅长服务、想凭能力拿高收入 业务合伙人 先质量后数量 自己优秀 → 复制优秀 → 系统变现 有资源有能力、缺平台放大 最后说几句实在话： 这三个岗位没有好坏之分，只有适不适合你当下的阶段。 如果你擅长人力资源招聘，是有一双慧眼的伯乐，选人力主管。 如果你擅长服务客户，有亲和力，待人真实，销售能力强，选大客户经理。 如果你既有能力又有资源、不想再单打独斗，选业务合伙人。 三条路都能赚钱，但只有最后一条路，能让你不再用时间换钱。 如果你想要的是一份“底薪多少、几点下班、少干少错"按需分配的工作一一 这里不是你的地方。 但如果你想要的是按劳分配，一场凭本事翻盘、靠系统挣钱、把未来攥在自己手里的人生一一 来，我们面谈。 兆泰国际中心A座 每日面试各时段如上 符合条件者，确定时段请直接回复HR，毎日名额有限，先约先得。

跟着资历32年的浙江十大理财规划师一起去帮助客户解决未来养老、健康、理财、传承等一系列问题，要求30-55岁，大专以上学历，在杭州三年以上，希望月收入2万以上的人

岗位职责： 1.负责客户开发与维护系统老客户，挖掘潜在需求，提升客户满意 2.借款咨询服务，抵押借款信用借款，负责市场运作、联系客户，上传审批材料、运营审批审核 任职要求： 1. 具备良好的沟通表达与商务谈判能力 2.有客户服务意识，责任心强，具备抗压能力 3. 熟练使用办公软件，具备基础数据分析能力 4.具备团队协作精神，能适应阶段性出差安排 5.行业经验不限，有B2B或行业解决方案经验者优先

岗位概述 WinPlus Education 现面向中国区招聘 销售与客户关系经理，负责拓展中国市场的机构合作、渠道合作及长期客户关系。 该岗位覆盖完整商业流程，包括该岗位覆盖 ToB、ToC 及 B2B2C 多种销售场景，包括潜在合作方开发、关系建立、销售线索管理、学校及教育机构合作、家长社群拓展、高净值家庭沟通、讲座及活动转化、客户需求沟通、商务谈判、签约回款及客户初期对接、向高潜力学生和家庭介绍 WinPlus 的项目与服务。 本岗位适合拥有教育行业资源、销售经验、商务拓展能力或高端客户服务经验的人才。我们欢迎全职加入，也欢迎具备优质资源和强自驱力的候选人以兼职或顾问制形式合作。 岗位亮点 • 代表高端国际教育与人才发展平台，面向中国市场拓展优质合作资源。 • 收入与业绩结果直接挂钩，具备较高收入上限和成长空间。 • 工作方式灵活，可根据候选人情况采用全职、兼职或顾问制合作形式。 • 有机会直接接触学校、国际学校、教育机构、家长社群、高净值家庭资源及全球华人家庭网络。 • 与美国团队、创始团队及顶尖高校背景导师资源协作，深入了解国际教育产品和中美跨境项目。 • 中国区业务仍处于快速拓展阶段，优秀候选人有机会参与渠道体系建设、市场策略制定和团队扩张。 工作职责 • 开发并维护中国区机构合作、渠道合作及家庭客户资源，包括学校、国际学校、教育机构、留学服务机构、家长社群、高净值家庭及跨境家庭网络。 • 拓展中国大陆、香港、澳门、新加坡、中东、欧洲、北美等地区华人家庭资源，挖掘跨境教育需求、转介绍及长期合作机会。 • 参与或组织面向家长、学生及合作方的线上/线下讲座、说明会和咨询活动，推动潜在客户转化。 • 建立并管理销售线索池，推进客户开发、需求沟通、方案展示、报价讨论、商务谈判及签约回款。 • 深入理解机构合作方及家庭客户需求，为其匹配适合的 WinPlus 项目、服务及合作模式。 • 与运营团队和项目负责人协作完成客户交接，确保后续服务顺利启动。 • 维护长期客户关系，持续挖掘续约、增购、转介绍及深度合作机会。 • 记录并汇报销售活动、渠道进展、客户反馈及市场信息，为团队提供业务洞察。 任职要求 • 本科及以上学历，专业不限； • 具备K-12国际教育、升学咨询、销售、商务拓展或高端客户服务经验。 • 中英文沟通流利，能够进行专业的商务沟通、方案介绍及跨团队协作。 • 具备 2 年及以上销售、商务拓展、客户关系管理、客户服务或教育行业相关经验者优先。 • 具备较强的信任建立能力，能够与机构合作方、家长、学生及高层决策者进行有效沟通。 • 具备出色的表达能力、演示能力、谈判能力和推进执行能力。 • 结果导向强，自驱力高，能够独立开发客户并推进签约转化。 • 能够同时推进机构合作与家庭客户转化，适应 ToB、ToC 及 B2B2C 混合销售场景。 • 具有较强的责任心、团队协作意识和专业判断力。 • 能够适应远程办公，并与美国团队进行跨时区协作。 • 能够根据业务需要参与客户拜访、合作方拜访、线下活动及市场拓展差旅。 优先考虑 • 拥有中国学校、国际学校、留学机构、教育机构、家长社群或家庭资源网络者优先。 • 有高端教育产品、升学咨询、学术背景提升、游学项目、竞赛项目、科研项目、国际会议或咨询服务销售经验者优先。 • 熟悉美国本科申请、学术科研项目、暑期项目、实习项目或学生背景提升产品者优先。 • 有 CRM 工具使用经验、结构化销售汇报经验或渠道管理经验者优先。 薪酬与福利 • 薪资结构采用底薪 + 提成。业绩提成与实际签约及回款结果挂钩，不设固定上限。 • 正式全职员工可享受五险一金、弹性办公及相关员工福利；兼职/顾问制合作福利按合作协议执行。本岗位设 3–9 个月初始评估期，表现优秀者可提前转正。 • 表现优秀者有机会参与跨境项目、海外交流、美国/欧洲差旅或公司级市场拓展活动。 • 本岗位为、结果导向型商业机会。薪酬将与签约收入、实际回款及个人业绩表现挂钩，具体结构将根据候选人的经验背景、投入程度及业务目标进一步沟通确定。

光伏公司急招业务员数名，有意者可以电话联系：[庆祝]岗位职责：工作简单每天去村里谈合作签约，免费安装光伏阳光棚，男女不限。任职要求：有无经验均可，公司统一培训。薪资待遇：好好干8000-10000，努力干15000-20000，使劲干20000-30000，多劳多得。

薪资待遇：高提成，综合收入上不封顶，多劳多得 工作内容： 1. 开发户用客户，推广光伏电站安装业务 2. 对接意向客户，讲解政策、方案与收益，促成签约 3. 沟通能力强，能吃苦耐劳，执行力强 6. 会使用手机/地图，有车、能跑市场优先 工作地点：彭水县普子镇、郁山镇，保家镇，龙塘乡。

公司主营智能中高考提分，目前在全国有200多家校区，帮助中高考的学生快速提分，咱们产品力很强，有很多孩子学习课程提高20-50分的案例，这是一份有市场需求，也符合当下时代潮流人工智能的时代产品，秒题星2026年有--点亮百座城的发展计划。目前公司在招(讲师、学业规划师、咨询师)职位，公司提供精准客户资源，有专人负责把家长约来，无需自己寻找，办公室等意向客户上门咨询即可。 薪资待遇:基本薪资(3-3.5K)+高额提成+每月开单奖+新人开单奖，综合薪资7K一1.5W。业绩越高，底薪越高! 购买社保、带薪年假5~10天、员工节假日福利大礼包 工作时间:9:00-18:00，午休1.5小时，国家法定节假正常放，春节11-15天假期。 岗位职责: 1、公司专人负责邀约意向客户到校区拜访，只需要在校区接待家长无需出去跑外勤； 2、根据学员情况为其推荐合适的课程，促成签单，达成销售目标跟进的支付流程，与学员建立良好的关系; 任职要求: 3、服从工作安排，不断提升自身专业技能。 1、热爱销售工作、需要有一定的销售经验喜欢挑战喜欢赚钱 3、沟通能力佳，抗压能力强，乐于主动学习，

支付宝“碰一碰”业务拓展专员招聘要求整理 一、核心任职要求 1. 年龄要求：24-40岁，男女不限，专业不限 2. 经验要求：有移动支付、收银系统、美团城市BD或线下销售相关工作经验者优先 3. 能力特质：热爱销售行业，目标感极强，做事勤奋积极，具备强烈的成功欲望与挑战精神；性格开朗外向，擅长沟通交流，能快速适应线下市场变化 二、主要岗位职责 1. 市场开拓：负责周边商超、便利店、水果店、零食店、美容美业、教培等各类本地生活商户的洽谈、签约，完成设备落地工作 2. 产品推广：免费为商家推广支付宝“碰一碰”支付新功能，详细讲解官方政策及项目优势 3. 设备运维：完成公司派发的订单任务，负责设备安装、日常维护，保障商户正常使用 4. 能接受线下地推工作模式，具备良好的沟通洽谈能力 四、福利待遇（配套说明） 1. 基础保障：五险一金、无责任底薪4000元/月+业绩提成 2. 休息休假：周末单休，法定节日福利 3. 其他福利：年终奖金、支付宝官方专业培训、清晰晋升通道，公司提供新风口项目资源支持3

岗位职责： 1. 课程及项目方案设计，并执行销售计划，完成团队业绩目标及个人销售指标 2. 拥有一定行业资源，愿意学习本行业专业技能，专业知识。 负责客户开发、关系维护与深度挖掘，提升客户满意度与复购率 3. 组建经纪人团队，带领销售团队开展日常管理、业务培训与绩效辅导，提升整体战斗力 4. 分析市场动态与竞品信息，优化销售策略与渠道布局 5. 协同市场、产品等部门推进项目落地，保障销售闭环高效运转 6.本岗位采用合伙人经纪人模式，正式签约底薪+分成。 任职要求： 1. 具备销售经理/主管相关工作经验，行业背景不限，愿意学习，有团队管理经验者优先 2. 具备优秀的沟通协调能力、抗压能力及结果导向意识 3. 熟悉销售全流程管理，能独立策划并推动销售项目 4. 学历不限，具备较强学习能力与职业发展潜力 5. 诚信务实，富有责任心与团队协作精神。 三、薪资福利 具体薪酬，根据个人能力而定（主播收入上不封顶） 周六、周日双休，法定节假日按国家规定休假

岗位职责： 1.制定并执行销售策略，完成公司下达的业绩目标 2.管理销售团队，指导、培训及考核下属销售人员 3. 开拓新客户资源，维护重点客户关系，提升客户满意度与复购率 4. 分析市场动态与竞品信息，及时调整销售方案 5.协同市场、产品等部门推进项目落地与品牌推广 任职要求： 1.具备销售管理相关工作经验，经验要求：不限 2. 最低学历：不限 3. 具备良好的沟通协调能力、团队管理能力和抗压能力 4. 有行业资源或客户渠道者优先 5. 能适应工作地点：不限

销售管理和团队管理。

招聘：市场营销经理薪资：3000.00-15000.00岗位职责：1.承担市场推广职责，需具备高度责任心，以积极进取的态度投入工作，展现强大冲劲。2.凭借出色的沟通表达能力，与各方有效交流，推动市场推广工作顺利开展。3.运用快速学习能力，迅速掌握新知识、新技能，适应市场变化和推广需求。4.依靠临场应变能力，**应对推广过程中的各种突发状况，确保工作高效推进。任职要求：1.学历高中及以上，具备良好沟通能力，抗压能力强。2.持有C1驾照。3.拥有通信运营商从业及零售推广相关工作经验者优先。4.核心竞争力要素：做事认真负责、积极上进有冲劲，具备出色的沟通表达、快速学习和临场应变能力。5.公司提供五险、交通补助、节日福利、年终奖、免费培训及晋升空间。

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岗位职责： 1.制定并执行销售计划，完成团队业绩目标 2. 负责客户开发、关系维护及大客户深度跟进 3.带领销售团队开展日常管理、培训与绩效辅导 4. 分析市场动态与竞品信息，优化销售策略与流程 5.协同市场、产品等部门推进项目落地与资源整合 任职要求： 1. 具备销售管理经验，有团队带领经历者优先 2. 具备良好的沟通协调能力与商务谈判技巧 3.目标导向强，抗压能力突出，结果意识明确 4.熟悉行业市场环境，具备客户资源者更佳 5. 学历不限，专业背景不限，经验丰富者可适当放宽条件

岗位职责： 1、此岗位不是销售岗位，不需要找客户，不需要打电话，不需要地推，在办公室办公。 2、前期公司有行业培训，跟着经验丰富的主管学习产品业务，熟悉公司产品及业务工作流程。 3、熟悉公司工作流程和工作内容后，公司会根据个人能力往管理层去培养，带教和管理公司新人，组建团队。 4、积极对上沟通和对下协调，做好传帮带和中间纽带作用，协助公司各部门工作的正常进行。 任职要求: 1、年龄20~35周岁，我们是年轻的团队! 2、大专及以上学历，专业不限，有管理经验优先（退役军人优先）。 3、具有较强的责任心和抗压能力，能在快节奏环境中保持高效运转。 4、团队合作精神强，能与团队成员有效协作，共同完成目标。 薪资待遇： 无责底薪4800+200全勤+5％—20％提成+奖金、不定期红包、下午茶 周末双休 节假日正常放假