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1、配合拟定并优化公司行政后勤相关管理制度与流程体系； 2、协助推进公司行政综合类制度的建设与修订工作； 3、跟进各部门制度的发布、落地实施及执行监督； 4、负责对外联络事务，统筹合作单位、来访嘉宾及政府职能部门的接待安排； 5、承担行政公文的起草、收发、归档与保管，规范文书处理流程； 6、管理食堂运营、安保执勤、员工宿舍及公务车辆调度； 7、组织实施厂区环境、车辆外观、员工仪容仪表等标准的落实与检查； 8、落实年度招聘任务、人才盘点方案、AB岗位设置及轮岗机制执行； 9、参与薪酬体系、操作流程及相关表单的设计完善或新建工作； 10、组织完成全公司岗位说明书编制及工作手册汇编任务； 11、推动培训计划落地实施，并开展培训成效评估工作； 12、审核绩效考核数据，指导考核流程执行，处理考核申诉及发现问题； 13、梳理企业文化理念与核心价值观，开展文化宣传（平面与课件）、活动策划，推动文化融入制度与业务，并实施文化落地结果的积分考核。

一、全面统筹公司人力资源战略的规划与实施； 二、构建并优化人力资源管理体系，探索和设计适合公司发展的人力资源管理模式； 三、主导招聘、培训、薪酬福利、绩效考核及员工关系等日常管理工作； 四、制定与修订人力资源相关管理制度，确保制度的有效性与适用性； 五、定期开展人力资源数据统计与分析，编制并提交人力资源分析报告； 六、组织拟定人力资源发展的各类规划，并推动落实各项行动计划； 七、协助监督各部门绩效评估执行情况，持续优化绩效管理机制； 八、协同推进公司核心理念与企业文化的传播与落地； 九、协助拟定公司人力资源整体战略发展规划。

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招聘:仓库货架安装工 要求:18-45岁，身体健康，能登高 薪资:260-360天 月薪:7800-11000 工作时间:9小时（加班费另算） 工作地点:（总公司在浙江）北上广江浙沪 ，山东.河南 等地（全国各地出差） 工资结算:月结 住: 包住、不包吃 电话：

东二环用七八个小工

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