水利工程施工资料编制、收集、整理、归档

青海西宁市 招聘：人事专员 要求：大专以上学历，22-42岁，具备可以出差，熟悉办公软件的应用，从事人力资源行业者优先有一定的沟通能力一定的写作能力 薪资待遇：试用期1到3个月，根据个人能力可以随时申请转正，试用期薪资3800左右，转正后综合薪资5000左右，入职缴纳五险，接受调班，月双休 有意者电话联系

工作内容 1、负责建筑工程相关资料的归集与系统化管理； 2、保障施工各阶段技术文档的齐全与准确； 3、配合项目组完成工程资料的调取与应用支持。 任职要求 1、持有二级建造师证书，具备较强的协调与表达能力； 2、能独立开展工作，及时应对和化解实际问题； 3、熟悉建筑工程领域，对该行业有持续关注与热情。

编制标书、整理施工资料、负责施工期间的日常事务

岗位职责： 1、负责日常销售相关数据的采集、归集与统计分析，为管理决策提供有力的数据支撑； 2、按时完成各类销售报表的编制工作，确保信息准确且及时更新； 3、参与市场调研项目，搜集行业动态信息，开展竞争对手分析； 4、持续改进数据统计方法与流程，提高数据处理的速度与准确性； 5、配合其他部门完成数据需求的整理、分析与解释，支持业务决策。 任职要求： 1、大专及以上学历，统计学、数学等相关专业，具备零售行业经验者优先； 2、熟练掌握Excel等办公软件，具备基础数据分析能力； 3、具备较强的学习能力和逻辑思维水平； 4、具有良好的沟通协调素质，能有效进行跨部门协作； 5、工作积极主动，责任心强，适应高强度的工作节奏。

招资料员施工资料整理

项目文员 年龄20-35岁，学历大专以上，吃苦耐劳，踏实肯干，熟练操作各种办公软

岗位职责： 负责工厂各职能部门人员的招聘、培训实施，以及社保公积金办理、绩效评估、员工福利、考勤管理与劳动关系等人力资源相关事务的统筹执行。 专业要求： 人力资源管理、劳动经济学、社会保障学、企业管理、汉语言文学、心理学等相关专业。 知识技能： 1、掌握劳动法律法规，熟悉招聘、培训、员工关系或考勤管理等一项及以上模块，能规范高效处理员工社保与公积金业务，具备一定的劳动争议应对经验。 2、具备较强的沟通协调能力，可妥善协调处理较复杂的劳资问题。 素质能力： 1、责任心强，具备良好的职业操守和团队协作意识。 2、处事公平，坚持原则，具备较强的职业素养。

工作内容 1、负责建筑工程相关资料的归档与日常管理； 2、保证施工各阶段技术文档的完整与准确； 3、配合项目组完成工程资料的调取与应用支持。 任职要求 1、持有二级建造师证书，具备较强的协调与表达能力； 2、能独立开展工作并应对突发问题； 3、熟悉建筑工程领域，对该行业有持续关注和热情。

工作内容：主要负责饿了么外卖骑手的招聘，面试员工入职以及后续的登记工作 职位要求：高中学历以上，年龄20-30岁之间，讲话清晰语言标准，有人事工作经验，人力资源相关专业优先，会使用招聘平台，每天的招聘和发布 工作时间：朝九晚六月休4天，一天轻松8小时，午休一个半小时 福利薪资：3000底薪加提成，综合上 五险缴纳，全勤话补超多福利，公司福利团建

餐饮招聘 川湘菜炒锅 两名 切配 两名 假期工 两名名 联系

有没有去海晏县干内墙粉刷的联系电话

【招聘】刚察某酒店招一位凉菜师，联系电话

海北藏族自治州祁连县招贴砖

招聘：配菜一名干活要踏实，手脚要麻利，地址海晏县西海镇清真餐厅，联系电话

会使用管家婆软件的优先录用

跟单文员，，年龄不限，大专文化，熟悉电脑办公，要求有一定的统计经验

岗位职责： 1.负责日常文件整理、归档及电子文档系统维护，确保资料准确、完整、可追溯 2.协助处理来电来访登记、会议安排、办公用品申领等行政事务，保障部门高效运转 3. 收发邮件、传真及快递，核对并录入基础业务数据，配合完成报表初步汇总 4. 协助人事开展入职/离职手续办理、考勤统计及简单招聘支持工作 5.维护办公环境整洁有序，协调内外部沟通联络，展现良好企业形象 任职要求： 1. 学历不限，具备良好的文字表达与沟通协调能力 2.熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT），打字速度较快且准确率高 3.工作细致耐心，责任心强，具备基本保密意识和职业素养 4.具备1-3年文员或行政类岗位工作经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.形象端正，亲和力佳，能适应快节奏协作环境

1、招聘办公室文员，2名，年龄20-45岁，会木门制单和下单（要熟手）转正后5000底薪提成 工作地点:重庆市开州区临江智能家居产业园千蜀木业有限公司 正月初十上班 联系电话:余生

会电脑手机 办公软件 联系电话

青海永和国际酒店刚察店招聘启事 一、招聘岗位： 销售经理一名 前厅经理一名 客房经理一名 餐饮部经理/主管一名 人事/行政专员一名 薪资待遇面谈。 二、岗位要求 1、大专及以上学历（经验丰富者可适当放宽）。 2、2一4年以上相关岗位工作经验。 3、为人正直，具备良好的沟通能力和团队合作精神，亲和力佳，责任心强。 地址：青海省刚察县东大街。 联系方式：邓生（） 年前面试，年后到岗 ~ 欢迎行业各位有志精英人士积极加入，共谱新篇章

主要工作职责 只要能刷的到就在招人，可以直接找 1.人力资源规划与管理 ○根据公司发展战略，制定人力资源规划，包括人员配置计划、人才储备方案等，确保公司人力资源的合理利用与供需平衡。 ○定期进行人力资源数据分析，如员工流失率、招聘达成率等，为公司决策提供数据支持，并根据分析结果提出改进措施。 2.招聘与人才选拔 ○制定并完善招聘制度与流程，拓宽招聘渠道，优化招聘渠道组合，提高招聘效率和质量。 ○负责公司关键岗位和核心人才的招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试组织与实施、录用决策等环节，确保招聘到符合公司要求的人才。 ○建立和维护人才储备库，与潜在候选人保持良好沟通，为公司未来发展储备人才。 3.培训与发展 ○结合公司业务需求和员工发展需要，制定年度培训计划，涵盖新员工入职培训、岗位技能培训、管理培训等各类培训项目。 ○负责培训体系的建设与完善，包括培训课程开发、培训师资管理、培训效果评估等工作，不断提升培训的针对性和有效性。 ○关注员工职业发展，为员工提供职业发展规划指导，协助员工实现个人职业目标。 4.绩效管理 ○建立和优化公司绩效管理体系，制定科学合理的绩效考核指标和评价标准，确保绩效考核的公平、公正、公开。 ○组织实施绩效考核工作，定期对员工的工作绩效进行评估和反馈，帮助员工发现问题、改进工作，提高绩效水平。 ○根据绩效考核结果，提出薪酬调整、奖金分配、晋升、调岗等建议，为公司人力资源决策提供依据。 5.薪酬福利管理 ○制定和完善公司薪酬福利制度，确保薪酬体系具有内部公平性和外部竞争力。 ○负责员工薪酬的核算与发放，以及社保、公积金等福利的缴纳和管理，处理员工薪酬福利方面的咨询和投诉。 ○定期进行薪酬市场调研，了解同行业薪酬水平，为公司薪酬调整提供参考依据。 6.员工关系管理 ○建立和维护良好的员工关系，及时了解员工的思想动态和需求，处理员工的申诉和纠纷，营造和谐稳定的工作氛围。 ○组织开展员工活动，如团队建设、员工生日会、节日慰问等，增强员工的归属感和凝聚力。 ○负责员工入职、离职、转正、调动等手续的办理，以及员工档案的管理和维护。 7.行政管理工作 ○制定和完善公司行政管理制度，如办公用品采购与管理、固定资产管理、车辆管理、会议管理等制度，规范公司行政事务流程。 ○负责公司办公环境的维护和管理，包括办公场地的租赁、装修、设施设备的维护与保养等工作，确保办公环境的舒适和安全。 ○组织和协调公司各类会议和活动，包括会议安排、会议资料准备、会议记录与纪要撰写等工作，跟踪会议决议的执行情况。 ○负责公司文件的收发、登记、传阅、归档等工作，确保文件流转的及时、准确和安全。 ○管理公司行政费用预算，合理控制行政成本，提高行政资源的使用效率。 ○协调公司与外部相关单位的关系，如政府部门、合作伙伴等，维护公司良好的外部形象。

施工资料员

编制标书、整理施工资料、负责施工过程中的日常事务

负责土建、市政等工程项目资料整理与归档 -协助完成施工、竣工及资质相关资料管理 -配合工程进度，确保资料完整合规

会开车会ps

项目整体资料，项目部资料整理，报送，配合甲方和监理做好日常工作资料整理存档

要求工作认真，细心！

薪资待遇：无责底薪加招聘提成，每周单休，节假日安排调休，每年至少一次省外旅游，享受一个月年假！ 职位：行政部人事专员，配备独立办公室，前期以招聘工作为主，后期协助店面负责人开展行政日常事务管理

岗位职责： 文书及报表管理：  负责来文的签收、登记并流转至相关职能部门，并对承办进度进行跟踪督促；  按规范起草各类书面文件，配发相应文号，完成流转或送审流程，并及时反馈处理结果；  组织部门会议，做好会议记录，按时整理并发布会议纪要；  协助完成部门工作总结、工作计划、销售报表、经营报表等相关材料的汇总上报。 合同管理：  负责合同全流程操作，包括录入、送审、报批、签署、用印、交付租户、转交相关部门及归档，并建立完整台账；  依据《档案管理规定》，对本部门的合同、文件、来函等资料进行分类归档，按月移交至行政部档案库。 信息收集：  负责租户信息的采集、整理与动态更新，确保信息的真实、准确和时效性。 行政事务管理：  负责部门排班安排及考勤数据的统计制作；  管理部门物资，按月提交采购需求，组织盘点工作，落实出入库登记管理。 任职要求：  本科及以上学历；  具备1年以上相关工作经验；  熟练使用Word、Excel、PowerPoint等办公软件，掌握邮件收发与处理技能，能熟练操作各类办公自动化设备。