就是收银员。收拾卫生，结账，开台

点菜上菜倒茶倒酒等

北京海淀区永定路田村店，服务员薪资待遇5000/6000，管吃管住，月休4天，有菜品提成，酒水提成，联系方式（微信同步）

有云北京首店招聘长期服务员 薪资待遇：试用期间底薪4800加200全勤 年龄要求：18-28岁，无犯罪记录 型别要求：优先 相貌要求：本店是中高档餐厅相貌要求端正，秀气 有意联系 有云期待您的加入！

18-50周岁，不压工资，不怕辛苦就行。

北京必胜客招聘啦！ 招聘全职/小时工/宝妈/学生均可！薪资日结！ 1、工资20.5元/小时（商圈补贴0.5-3元/小时） 2、年龄18-50周岁 3、上班时间：时间灵活，根据您的空闲时间和餐厅需求进行排班，7:00-23:00之间均可。 4、上岗所需材料：纸质健康证 5、工作地点：覆盖东城、西城、朝阳、海淀、丰台、石景山、通州、大兴、昌平、顺义、房山、门头沟、怀柔、平谷、密云、延庆等北京16个区，超200家门店任选！

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招聘烤肉店服务员，有合作能力，相互配合完成工作，早9点半上班，中午2到4点休息，下午4点到晚上九半，月休4天，工资5000-6000元

西城大吉巷招聘 服务员工资4800-5500 保洁工资4500-5000 包吃包住，公休四天，法定假日三薪，全勤，提成 有意者联系

【前台收银岗位】 月坛4人（，165cm以上，有形象要求，需提供近期照片，形象好底薪可给4800-5000，18-32） 【前台收银工作内容】 负责顾客接待，点单，买单等 【前台收银薪资待遇】 试用期底薪4500+312（12元/天）夜班津贴+提成，转正后底薪4600+312（12元/天）夜班津贴+提成，综合6000起。 加班工资：加班费24元/小时 【前台收银工作时间】 11：00-20：00，17：00-02：00，21：00-06：00 【福利待遇】 月度嗨唱，春游，秋游，带薪年假，婚假，过节礼，过节红包，转正时间1-2个月，月休4天 【服务员岗位】 双井店2人（，身高175以上，有形象要求，需提供近期照片，18-32） 【服务员薪资待遇】 试用期底薪4500+312（12元/天）夜班津贴+提成，转正后底薪4600+312（12元/天）夜班津贴+提成，综合6000起。 加班工资：加班费24元/小时 【服务员工作时间】 11：00-20：00，17：00-02：00，21：00-06：00 【福利待遇】 月度嗨唱，春游，秋游，带薪年假，婚假，过节礼，过节红包，转正时间1-2个月，月休4天 【餐厅服务员岗位】 双井富力城店4人（3，18-35，160+，形象好+前厅1，178+，18-32，形象好+后厨打荷1，18-32） 【餐厅服务员工作内容】 负责顾客接待，点单，买单等 【餐厅服务员薪资待遇】 底薪4500-4700（具体面谈）+加班费（加班工资：24元/小时），综合薪资5000+ 【餐厅服务员工作时间】 10:00--19:00，11:00--20：00,13:00--22:00 【福利待遇】 月度嗨唱，春游，秋游，带薪年假，婚假，过节礼，过节红包，转正时间1-2个月，月休4天

北京市平谷区招指挥/司索工（长期薪资面议）

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招聘:平谷兴谷经济开发区招聘化验员。 工作内容: 1、产品检验，按照格式填写检验报告。 2、将检测报告上传客户系统。 3、包材验收，按照标准验收包装材料。 以上工作内容有人教。试用期3个月，试用合格签正式劳动合同。具体待遇面谈。联系电话:谷经理

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分拣打包员 年龄：不限；性别：不限性别；经验：不限；学历：不限；吃苦耐劳，听从库房管理人员安排。一、工作内容1.按要求对蔬菜进行称重、打包、贴标签2.清理相应蔬菜垃圾，保证卫生 薪资福利:面议；扫码或长按二维码投递简历 招工人数:20人 工作时间：夜班/白班 工作地址:眉山市-仁寿县-视高区域；四川奇捷科技有限公司

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撤台，打扫卫生，摆餐具，会跟顾客引位

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招聘：传菜员 薪资：4100-4400元/月 岗位职责 1. 负责餐厅菜品准确快速传送到指定餐桌 2. 及时清理餐桌，保持餐厅整洁卫生 3. 协助服务员做好餐前准备和餐后收尾 任职要求 1. 初中以上学历，身体健康，能适应快节奏工作 2. 具备良好的沟通能力和服务意识 3. 有餐饮服务经验者优先 工作时间 上午9点到2点 下午5点到9点半 值班不下班 建议直接电话联系，平谷直聘不常看到

要18周岁以上全职

餐厅接待员，1 工作地址:北京市平谷区中关村科技园区平谷园平和街7号院3号 5000-7000元

招聘招聘传菜员 招聘能说会道社交能力强 岗位：传菜员 地点：北京平谷区万达广场 工资面谈 电话： 有意向致电我

一、岗位概述 作为基地供应链车队队长，我全面负责车队运输资源的管理与优化，保障物流运作高效顺畅。在组织架构中，我处于供应链管理的关键环节，与仓储、生产、销售及项目等相关部门紧密协作，共同推进公司物资配送工作的有序开展。 二、管理车队 1.运输资源管理 监督车辆日常维护与保养工作，确保车况良好，满足各项运输任务需求。 科学规划车辆调度，结合订单数量、货物属性及行驶路线等因素，合理配置运力，减少空驶情况。 实时掌握车辆运行状态，快速响应并处理突发故障，保障运输任务准时完成。 2.物流工作优化 与仓储团队协同配合，优化装货、打包等操作流程，提升装载效率，降低单位运输成本。 制定并落实行车方案，避开拥堵路段和高峰时段，提升整体运输效能。 全程跟踪货物运输动态，确保按时交付，切实满足客户交付要求。 三、安全保障措施 1.货物安全保障 建立货物防护机制，防止运输过程中出现破损、遗失或被盗等情况。 定期开展货物检查与清点，确保数量准确、质量达标、状态安全。 2.行车安全保障 定期组织驾驶员参加安全培训与考核，增强安全意识与驾驶能力。 严格落实交通法规及公司安全管理规定，对违规行为实施相应处理，保障行车安全。 定期排查车辆安全装置，包括制动系统、照明系统等，确保车辆处于安全运行状态。 四、协调与沟通 统筹仓储、配送等相关环节的工作衔接，保障物资及时入库、出库及发运。 与客户保持有效沟通，准确把握服务需求，提供高质量物流支持。 面对突发事件，如道路拥堵、恶劣天气等，迅速调整运输安排，确保任务顺利完成。 五、成本控制与效率提升 1.成本控制 分析运输费用结构，探索降本空间，例如优化线路设计、提升满载率等。 与合作方协商运费标准，争取更有利的合作条件。 精细管控车队运营开支，杜绝非必要支出，实现资源高效利用。 退伍军人优先A2驾照