
密云享界汽车日结260长白班
200-300元/天
长白班包住20人以上日结
日结260-300/天密云享界汽车超级工厂
不用面试现在报名元旦后开始上班
(华为汽车生产线)享界S9
北京政策扶持新厂区,大量招聘汽车产线工人
年龄:18-45周岁,要侽的
20元/小时,56个工时以后日结
每天出勤13-15小时,日均约260-300/天
综合月薪7000-7500左右
福利:国内传统假日发放各种大礼包,过年有大红包
工作内容:辅助器械操作,活极度轻松,看机器人作业
工作地点:北京市密云区西统路
宿舍就在厂区,6人间,空调热水器齐全
隔断装修木工木饰面打柜子
常州市新北区招装修木工
工作内容:打柜子,墙面打底、贴木饰面、隔断装修店铺装修活,混日子勿扰
待遇:350/天9小时,早上7点上班
需求:手枪钻水平仪气钉枪等小工具自带
长沙望城区招装修木工,需要这附近的木工,,做个狠小的柜子200元,3点过来
面议
装修木工1-2人完工结算
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日结或月结新能源普工
200-300元/天
长白班车间普工包住11-20人日结
日结,当天安排住宿,长期稳定
北汽新能源普工
日结:200+(20一小时,3月后21一小时)
,鲸才招聘小程序上下班打卡一天结8小时160元,其余发薪日发。
月结:21一小时,满3个月后22一小时
,每周五鲸才招聘小程序上下班打卡可预支500元。
[专注]工作内容:辅助器械操作
[客服]工作时间:8:30-21:00加班根据车间排产安排,长白班。
人员要求:年龄18-40岁
宿舍:厂区内住宿6-8人间,每月40元水电网全包,有阳台、有空调。
体检:三个月内常规体检电子版或者纸质版均可。
工作地点:北京市密云区西统路188号
日结220辅助机器生产活轻松不累
7000-8000元/月
长白班包吃加班补贴包住20人以上日结
日结220!日结220!日结220!
要求:18-40周岁,男女不限,主要就是辅助机器的活,轻松不累
管吃管住,长白班,管吃管住,上六休一
来的话抓紧时间联系我,名额有限,福利待遇优
密云汽车内饰7000~9000可日结管吃住人性化管理可长期短期
7000-8000元/月
普工免费培训包吃保险餐补加班补贴包住20人以上日结
北京密云汽车内饰日结252/天(不限户籍)
#面试保进留职率高
#男女不限18~45周岁
#普工,牵引工21元/小时,叉车工25元/小时
#月综合收入7000~9000,管吃住有事好请假
#主要负责生产享界汽车内饰,门板,仪表板
#日结:252元/天(含餐补),管吃住
#面试保过留职率高可长期,短期
享界汽车内饰厂日结260/天男女不限
200-300元/天
普工内饰厂免费培训包吃有提成交通补助夜班补贴保险餐补高温补贴社保加班补贴五险五险一金包住20人以上日结
【北京汽车内饰-密云厂区日结260一天】
面试包过不限制经验不限学历
年龄:18~45周岁。
普工牵引工21元/一小时(有驾驶证)
无犯罪记录证明。案底的不要,纹身不表漏可以接受。
叉车工25元每小时,侧位高叉25每小时。
主要负责生产享界汽车内饰,门板,仪表板。
直招日结300包吃住先看车间再上岗活简单
8000-9000元/月
长白班车间免费培训包吃有提成交通补助夜班补贴保险餐补20人以上月结
本职位为厂区招聘,有意向请投递简历详聊!!
【进厂福利】:
【可以预支工资在职满7天以上1000~2000元】
【当天安排住宿!包吃包住!三餐免费。
【介绍朋友一起入职打卡30天内介奖励1000元】
【薪资待遇】
小时工、日结工:30/小时,综合收入8000-9000元/月,工资离职当天结清,不拖不压。
长期工:综合工资保底7800元/月,另外全勤500元,学历补贴300元,岗位津贴200元,每季度递增600元底薪工龄奖。年底留任奖金3000元
【工作时间】
1:公司执行白晚班两班制(如不适应夜班可申请常白班)吃饭休息2小时,上六休一。(吃饭时间算上班)
2:加班自愿,平时1.5倍,周末双倍,节假日三倍工资。
3:每个月10号发工资,不拖不压。
【招聘要求】
1:不限年龄,不限学历,不限经验。
2:持本人有效身份证件,只要符合公司要求者全部录用。
【工作内容】
不穿无尘衣,上班可带手机工作环境,坐着上班,恒温车间,免费食宿,工作轻松(没做过的不用担心,我们会安排老员工一对一带的)易操作,安全。
【福利待遇】
1、公司为每位合同制员工缴纳社会保险;
2、公司免费提供工早中晚3餐,三荤二素;另提供面食、水果等提供挑选;
3、公司提供员工公寓,生活区4人标准间(夫妻可提供夫妻双人间宿舍)、空调、热水、电视、宽带无线俱全;
4、公司设有职工福庆礼金、生育礼金、丧葬礼金、公司为每位员工每年发放年终奖金。
【工作概况】
1:所有岗位统一面试、无须经验、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、无危险性、不穿无尘服。
2:公司为员工提供公平公正的晋升机会,根据员工个人工作表现情况内部考核晋升(如线长,组长,大组长,科长等)
3:公司专注培养基层员工,管理岗位由普通员工晋升担任,对表现优异者年终奖发放两个月薪资以上。
温馨提示:
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栏目概述
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