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招聘：水果店督导 薪资：8000以上 核心工作职责 标准执行与监督巡查： 1、定期/不定期对各门店进行系统性巡店，检查并评估其运营状况，包括：卫生与安全、商品陈列与保鲜、库存管理、员工仪容仪表、服务流程、价格标签、促销执行等。 2、使用标准化的检查表（巡店表）进行打分，记录问题点，并现场提供指导。 业绩分析与改善支持： 1、跟踪分析所负责门店的销售数据、毛利率、损耗率、客流量、客单价等核心指标。 2、与店长共同分析业绩波动原因，找出薄弱环节，制定并跟进具体的改善行动计划。 培训与教练： 1、对新店长、新员工进行在岗培训，确保其掌握公司运营标准和工作流程。 2、在巡店过程中，针对发现的问题，对店员进行现场指导与教练，传授销售技巧、水果知识与顾客服务技能。 库存与商品管理督导： 1、检查门店的订货合理性、库存周转、水果鲜度管理（尤其是易损商品），指导门店降低损耗。 2、监督促销商品的陈列与销售情况，确保活动效果**化。 沟通与反馈： 1、作为总部与门店之间的桥梁，准确、及时地传达公司政策、促销活动和运营要求。 2、收集门店的运营反馈、市场信息（如竞争对手动态、顾客需求）及困难，并向总部汇报，提出改进建议。 新店开业支持： 协助新店开业筹备，确保从人员、物料到运营流程顺利落地，达到开业标准。 任职要求 有行业经验者优先。有相关经验亦可，共同成长！ 核心技能： 1、数据分析能力：能熟练使用Excel等工具分析销售报表，从数据中发现问题。 2、沟通与培训能力：出色的口头与书面沟通能力，能有效指导、激励不同性格的员工。 3、观察与解决问题能力：对细节敏感，能快速发现运营中的问题并提出切实可行的解决方案。 个人素质： 1、责任心、原则性强，能坚守公司标准。 2、积极主动，具备创业者精神，能承受一定压力，适应频繁的门店走访。 3、诚实正直，具备良好的团队合作精神。 我们提供 薪酬体系：具有竞争力的底薪 + 绩效奖金（与所负责门店的整体业绩/改善成果挂钩）。 发展平台：这是公司发展的核心岗位，直接向老板/总经理汇报，拥有广阔的晋升空间。

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