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岗位职责： 1、战略规划与目标达成：统筹校区年度及季度运营方案，带领团队实现招生、续费、收入、利润等关键经营指标的全面落地。 2、教学质量管理：深入参与教研工作，把控教学实施过程，推动课程体系高效执行与迭代升级，确保教学成果与家长满意度双提升。 3、团队建设与管理：主导教学、课程咨询及行政人员的选聘、培养、考核与激励，构建专业能力强、协作氛围好、富有教育情怀的高效团队。 4、市场招生与品牌建设：策划并落实市场拓展计划，拓展多元化生源渠道，增强机构在区域内的品牌影响力与口碑认可。 任职要求： 1、具备3年以上教育培训机构管理经验，有少儿英语项目负责人或同级别管理岗位经历者优先考虑。 2、具备良好的组织管理能力与成本管控意识。 3、英语水平良好，可作为日常沟通语言者优先。 我们期待您： 1、具备高度的责任心与目标驱动力，能够鼓舞团队士气，引领团队突破挑战。 2、热爱教育行业，真心关爱儿童成长，拥有爱心、耐心与职业责任感。 3、心理素质佳，积极乐观，善于创新并持续自我提升

因公司业务发展需要，现面向社会公开招聘催收员若干名，诚邀责任心强、沟通能力突出的伙伴加入，携手同行、共同创造价值，薪资上不封顶，多劳多得！ 一、岗位职责 负责对逾期账款通过电话、短信等方式开展合规催收，精准联系欠款客户，明确传达还款责任、逾期影响及还款途径，引导客户按时足额完成还款。 耐心了解客户逾期原因，积极沟通协调，根据实际情况制定合理化还款计划，提升回款效率。 严格遵循公司规定的催收流程与合规标准执行工作，杜绝任何形式的违规行为，保障公司声誉及客户正当权益。 及时准确记录每次沟通内容、客户反馈及还款进展，完善客户资料档案，并按要求提交催收数据报表。 协同团队达成月度、季度催收目标，主动学习优化催收方法，提升个人专业水平，助力团队流程改进。 解答客户在还款过程中提出的各类疑问，做好解释说明，缓解客户抵触情绪，减少重复逾期情况发生。 二、任职要求 年龄18-40周岁，性别不限，学历不限（有催收经验者优先，无经验可享受带薪培训）。 具备较强的表达能力、逻辑思维和抗压能力，善于倾听，能站在客户角度思考问题，灵活应对不同沟通场景。 具有高度的责任心和执行力，目标意识强，注重结果，工作细致严谨，能够遵守公司各项制度及催收合规规范。 认同企业核心价值观。 熟练操作基础办公软件（Word、Excel），能高效录入客户信息与催收动态；具备金融、信贷、客服或销售相关背景者优先考虑。 三、薪资福利（极具竞争力，多劳多得） 薪资结构：底薪3000-4500元 + 高额提成（上不封顶）+ 全勤奖，综合月薪9000-15000元，表现优异者月薪可达40000元以上。 基础保障：五险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）、带薪年假（满1年享5天，逐年递增）。 额外待遇：节日福利（春节、中秋、端午等）、月度团建活动、季度聚餐、带薪培训（含无经验者岗前培训及老员工一对一辅导）。 晋升机制：提供清晰的职业成长路径，催收员 → 资深催收员 → 催收组长 → 催收主管，以能力定发展，每季度开放晋升机会。 其他支持：舒适办公环境、和谐团队氛围、优秀员工表彰奖励等。 四、工作地点 工作地点：四川/成都/武侯区 鼎冠中心703 【温馨提示】 1. 我们郑重承诺：招聘全程不收取任何费用，包括报名费、培训费等，请注意防范虚假信息。 2. 无催收经验者无需顾虑，公司将提供系统化岗前培训，涵盖全流程操作与实战技巧，配备专人指导，助您快速胜任岗位。 3. 本岗位重视实际贡献与努力程度，只要您有担当、有干劲，渴望挑战高收入，这里将为您提供实现价值的舞台！ 我们期待有梦想、敢拼搏的你加入，一起并肩奋斗，收获成长与回报！

需具备建筑设计公司项目管理相关经验！！！ 一、岗位职责 1. 负责项目过程中文件、合同、图纸、技术资料及验收材料的收集整理、编号归档、借阅登记与台账维护，确保资料齐全、规范有序、便于追溯。 2. 组织部门会议，落实会场准备、会议记录撰写，并跟进决议事项执行进展，形成督办台账并定期向上反馈。 3. 承担项目进度管控工作：监控各项目关键节点实施情况，汇总进度信息，编制进度报告，对延期风险及时预警，配合推动项目按计划推进。 4. 负责各类公文、函件、通知的接收、登记、传递与下发，保障信息上传下达顺畅，协调内外部沟通事宜。 5. 配合完成项目招投标、竣工验收等环节所需资料的整理报送及相关对接支持工作。 6. 完成上级安排的其他文职、行政事务及项目辅助性工作。 二、任职要求 1. 大专及以上学历，文秘、行政管理、建筑设计等相关专业者优先考虑。 2. 有1年以上建筑设计领域项目管理或相关岗位工作经验者优先； 3. 了解工程资料管理要求和项目运作流程，具备进度跟踪及报表制作能力，工作细致、责任感强。 4. 熟练操作Word、Excel、PPT等办公软件，具有较强的文书写作与沟通协调能力。 5. 作风踏实认真，执行力高，能适应工程类部门工作节奏，具备良好的服务意识和团队合作精神。

工作职责 1. 基于公司战略营销课程、企业内训及相关咨询服务，系统化开拓TOB端客户资源，挖掘中小企业负责人、营销主管等关键决策人群，建立高质量潜在客户库，完成既定业绩目标。 2. 通过深入交流了解企业在战略规划、市场增长、组织建设等方面的核心需求，提供针对性的课程或服务方案，主导商务洽谈、签约及回款等全过程推进。 3. 联动交付团队确保项目顺利实施，提升客户体验；持续跟进客户反馈，激发二次合作意愿，促进老客户推荐新客户，实现客户价值的长期运营与扩展。 任职要求 1. 有TOB销售背景，了解中小企业运作模式，具备独立对接核心决策者的能力。 2. 精通客户需求分析与解决方案式销售，掌握商务谈判技巧及全流程回款管理。 3. 具备客户生命周期管理思维，能够通过优质服务推动续约与口碑传播。 4. 可接受兼职岗位安排。

职位角色的目的： 协助销售总监，通过任务引导、方向规划及团队激励，推动部门或团队绩效目标的实现。参与客户拜访及相关面对面交流活动。 岗位要求： 1、具备销售团队管理或流程搭建经验者优先，拥有5至7年相关领域工作经验； 2、有在复杂商业环境下推进战略实施的经历，具有大型环保制造企业背景者优先； 3、具备出色的领导力与影响他人的能力； 4、优先考虑具备学士学位或同等学历的候选人，给排水科学与工程或相关专业背景更佳； 5、能适应出差安排。 岗位职责： 1、制定工作计划，营造高效且协作顺畅的工作氛围； 2、负责设备销售团队的选拔、带领、辅导、考核与发展，保障团队完成既定业务指标； 3、甄选合适人才，并持续开展培训与激励，提升团队为客户创造价值的能力，优化人员结构配置； 4、牵头制定并落实各区域市场的年度预算与经营计划，包括销售预测编制、目标分解、费用规划，并根据市场动态与竞争形势及时调整策略，确保年度目标达成； 5、落实公司销售政策、流程及系统执行，确保合规性，并为团队提供明确的操作指引； 6、与客户、合作伙伴、设计院、咨询机构及政府部门建立并维护良好合作关系； 7、按月跟踪应收账款情况，督促团队跟进逾期回款，确保客户依约付款，助力现金流管理并降低坏账风险； 8、定期组织绩效面谈，指导团队成员在客户开发与销售执行中达成预期行为标准； 9、推动团队内部开展客户面对面互动活动，并强化项目信息管理，挖掘潜在销售机会； 10、确保客户分级与优先级设定与公司整体销售战略保持一致。 薪资福利： 1、公司缴纳五险一金，提供定期体检、节日礼品、生日慰问礼金； 2、配备出差补贴、用车补贴及话费补贴； 3、具备良好的晋升通道与人才培养机制； 4、倡导紧密协作的团队氛围和高效的沟通机制； 5、依据个人能力提供具有市场竞争力的薪酬待遇，并享有年终奖金。

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