龙岩连城县招铝单板安装师傅、打胶师傅、工地小工/杂工
100-400元/天
铝单板小工打胶1-2个月1-2人月结
龙岩市连城县招铝单板安装师傅、打胶师傅、工地小工/杂工
福建泉州晋江市招电焊、工地学徒工、小工/杂工
200-300元/天
铝单板工地学徒工电焊小工打胶长期包住1-2人个人
泉州市晋江市招电焊、工地学徒工、小工/杂工、打胶,安装铝塑板,铝单板,有意者请联系,电话
泉州晋江市招幕墙安装(有安装经验)。电焊(有焊工证的),吃苦耐劳的人
电焊幕墙安装小工
泉州市晋江市招幕墙安装(有安装经验)。电焊(有焊工证的),吃苦耐劳的人。小工也要几个。必须要勤快
厦门急招促销员
促销员
急聘,急聘,急聘,岗位:水果促销员.工作地点:厦门现代城永辉,百捷永辉,五缘湾永辉。流动促销工作内容:柜台陈列、现场试吃、推广销售.要求:1.有从事商超促销经验的优先.2.具有较强的沟通能力及服务意识能吃苦耐劳.联系人:黄电话:.
急招搬运装卸工、临时工兼职工、拣货员
分拣装卸工
工资日结急招海沧物流长期小时工,需求15人,男女不限,18-50岁工价18元一小时,工作内容:扫描分拣、装卸小件货,工作简单轻松,岗位可以选择上班时间:12:30-24:00,工时10-11个小时这样。有人想早点下班也可以上班地址:海沧区南海三路与海景路辅路交叉口西北200米(中闽物流园内)有意向尽快联系我报名,电话
厦门思明区半桶水勿扰:小海鲜配菜一个月七千休息两天包吃住服务员一位一个月五千休息两天微信:
6000-7000元/月
配菜包住包吃1-2人月结
半桶水勿扰:小海鲜配菜一个月七千休息两天包吃住服务员一位一个月五千休息两天微信:电话:厦门岛内思明区
厦门翔安区招氩弧焊,3mm以上不锈钢工业抛光管,管径200–400设备管道
50-70元/时
氩弧焊工3-5人
厦门市翔安区招氩弧焊,3mm以上不锈钢工业抛光管,管径200–400设备管道,开单边坡口不留缝,要求单面焊双面成型,工价55-65一小时,半桶水勿扰,电话
上海青浦区铝单板设计3名展开设计2位行业经验三年以上
10000-15000元/月
设计师长期3-5人全职
铝单板设计3名展开设计2位行业经验三年以上
百色平果市急招幕墙设计师
设计师3-5人月结
铝单板外勤设计师有铝单板生产从业经营者优先。1.需懂设计理论,擅现场勘查与问题解决,能精准对接客户并反馈,保障设计落地,适应外勤,团队协作佳2.有铝单板生产从业经营者优先薪资福利:面议招工人数:3人工作地址:平果市工业区铝产业6号B18-5地块
百色平果市急招幕墙设计师
设计师3-5人月结
铝单板外勤设计师有铝单板生产从业经营者优先。1.需懂设计理论,擅现场勘查与问题解决,能精准对接客户并反馈,保障设计落地,适应外勤,团队协作佳2.有铝单板生产从业经营者优先薪资福利:面议招工人数:3人工作地址:平果市工业区铝产业6号B18-5地块
厦门思明区招门窗安装/塞缝,玻璃安装,幕墙安装
250-350元/平
玻璃安装门窗安装幕墙安装塞缝1-2个月3-5人月结点工技术好专业师傅
厦门思明区招门窗安装/塞缝,玻璃安装,幕墙安装
急招工长、建筑设计师
工程师建筑设计师
福建厦门招聘短期设计工程师两名,基本要求:1.年龄35岁以下,机电安装、土木工程、建筑设计等相关专业本科及以上学历;2.5年及以上机电或结构或建筑设计管理工作经验;3.具有注册一级建造师;4.具有良好的心理素质及团队合作精神,有较强的责任心及沟通能力。具体要求:1.进行项目设计管理,对接业主、代建、设计院等进行设计方面管理工作。2.负责同土建、机电、消防、智能化等各专业的设计沟通工作。3.负责组织现场勘查、复核图纸、现场变更协调、图纸下单审核、参加图纸会审和设计交底等工作。4.配合招采部门进行各类专业分包招标及样板确认,样品认质认价。5.跟进设计图纸进展、施工现场进行图纸整改及解决施工难点。6.完成领导交办的其他工作。
厦门同安区岗位职责:1、卫浴产品结构设计
8000-13000元/月
设计师全职
岗位职责:1、卫浴产品结构设计、报价、产品开发及验证;2、新型技术研究及专利申请;3、为客户、生产,供应商等提供必要的技术支持;4、量产产品品质及成本改善;5、完成上级主管交办的其他事项。任职要求:1.大专以上学历,机械类相关专业;2.有3年以上卫浴产品结构设计经验;3.熟悉卫浴产品(花洒、龙头、盖板类优先)的设计思路;4.熟悉塑胶材料物性及模具的结构原理,了解各类型零件加工工艺及产品装配工艺;5.熟悉新产品开发流程及有项目管理经验;6.熟练使用CAD、Pro/E等绘图软件。公司福利:1、上班时间:五天八小时,弹性上下班;2、社会保险:为每个员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险;3、员工活动:年度旅游、生日趴、中秋搏饼、年终尾牙、部门聚餐等;4、各种假期:法定节假日、婚假、丧假、产假、陪产假、哺乳假、病假、带薪年休假等;5、培训福利:公司不定期培训,促进员工学习成长;6、导师制度:每位新员工一入职便有一位在公司工作表现优秀的、工作职责相近、热忱负责的“老员工”作为其导师,从工作流程、岗位职责技能、企业文化各方面给予其指导及帮助
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