湘潭市韶山市银田镇凤家村，农村灶屋吊顶，面积25平，材料：三夹板，和石膏板就行。包工包料。有想法师傅速度！

招聘销售

【工作时间】朝九晚六 【薪资构成】 底薪4000+高提成（50%-60%月综合收入20000-30000，销冠月收入5万以上+团建+带看现金奖+成交现金奖+节假日福利（免费端） 任职要求： 有2年以上房地产销售经验，有新房销售，置业顾问工作经验优先 【工作内容】 1、主要是负责全城的新房销售业务，通过贝壳找房的商机进行（IM微聊、400进线、码上有客等工具）、新房主播、抖音、小红书等网络营销方式获客、邀约带看、成交。 2、利用店面库存的大量二手客户以及盘中客，开展一二手联动、老带新、转介绍，充分挖掘客户的购买需求。 3、充分了解客户需求，提供合适房源，促进成交。 4、接待买卖客户、为客户提供专业的咨询服务。

一、【薪资待遇】 1、底薪3000＋高额提成（40%-70%）＋奖金＋广阔晋升空间＋专业培训＋1对1店长带教＋和谐团队氛围 2、提供住宿：房间整洁卫生，精装修配置，单人入住，男女宿舍分区，居住舒适安心 3、晋升路径：实习房产经纪人－综合房产经纪人－门店经理－区域经理－市场总监 4、定期组织团建活动、聚餐交流、生日关怀、节日福利等员工关爱项目 5、衡阳市区拥有10余家实体门店，可按住址就近分配，覆盖华新、立新、石鼓区、市中心等地 6、工作时间：8:30-12:0014:00-18:00每月休息四天可灵活调休 二、【岗位职责】 1、接待客户并提供专业咨询，为客户带来优质的房产置业服务体验； 2、挖掘客户需求，精准匹配房源信息，协助开展商务沟通与谈判； 3、陪同客户实地看房，推动二手房买卖及房屋租赁业务顺利成交； 4、跟进交易流程，协助办理合同签署、过户等相关手续服务； 面试地点：蒸湘区船山大道碧桂园衡中心10栋425室 面试时间：上午9:00-12:00下午14:00-18:00 三、【行业发展】 晋升发展路径：销售代表（年薪15W）－销售店长/店东（20W+）－销售经理/商圈经理（30W+）－销售总监/市场总监（50W+）

我们是贝壳房产旗下子公司，株洲唯一一家招聘头目 工作内容： 1、通过线上渠道及电话沟通，了解客户购房需求，提供专业的一对一置业咨询； 2、结合客户需求精准推荐合适房源，陪同看房并全程讲解，协助完成交易流程； 3、持续跟进成交客户，提供完善的售后支持，维护长期客户关系； 4、无需经验，新人入职由销售冠军手把手带教，快速掌握工作流程； 5、工作时间上午10:00-11:30，下午13:30-18:30，每月休息4天，法定节假日正常休假； 6、可根据住址就近分配门店，通勤更便捷

利用公司的资源，开发客户，联系客户，促成交易！

湘西土家族苗族自治州吉首市招吊顶上塞隔音棉包着干不点工，有愿意的来现场看看

【有任何问题可以点击沟通，发送简历优先安排面试，当天面试当天出结果】 【上班时间】朝九晚六，需调班需长时间站立！ 【上班地点】全长沙7个区，1000家门店就近安排，可以包住！ 【工作亮点】 1)底薪:底薪4000，提成20-70%，收入没有天花板! 2)客户来源丰富，贝壳找房大平台自有免费端口+上门客户+老客户转介绍+系统资源 3)业绩来源多样化:租房+二手房+新房+商业地产+长租公寓+海外房产+家装+家居 4)辅助工具科技化高流量App助你开单(链家、贝壳找房)+工作AppLink 5)【不开单也有业绩】比如录房源、收钥匙等，或者和别的同事一起带客户看房成交了都会获得业绩=赚钱、赚钱、赚钱!当然成交也很重要! 【重点】平均年龄26岁的年轻团队!最公平的平台——收入高低看业绩，能否晋升看能力，没有空降兵，能者上平者让! 【我们能给你提供的】 1)试用期底薪4000+提成20-70% 2)五险一金+互助金+节假日福利+带薪年假+购房优惠+免费体检+专业培训+师父带教+国内游/境外游+人民大会堂国宴+精英社等 3)晋升空间:横向晋升(业务层面):销售岗位分等级，随着级别的增高，提成点也会增高(20-70%)纵向晋升(管理层面):房产经纪人--店经理--商圈经理--区域总监--大部总-分公司总经理后台职能转岗/晋升 4)提供住宿+就近安排 【我们的工作内容】 1)新员工入店，熟悉了解所在商圈; 【不必乘车东奔西走，因为我们的商圈与门店在一起】; 2)积累客户信息与房源资源; 【店内系统里大量的积累和完善的盘源信息，助您完成前期积累】; 3)线上负责客户的接待、咨询，了解客户的需求，提供合适房源，线下带客户看房成交！ 【师父手把手带你开单】 4)为客户提供良好的客户服务，与客户建立良好的业务协作关系; 【服务客户为第一要旨，源源不断的老客户介绍也将接踵而来】 【培训体系】 1)新员工入职训-了解公司文化体系，快速融入团队，加快成长; 2)门店带教-一对一培训带教，熟悉房产交易流程; 3)区域在岗培训-边工作边学习，实践出真知; 4)新人培养计划-帮助储备精英明确角色定位和职责，学习必备的管理技能; 5)多媒体课堂-在线培训课程，让您的学习更便捷更丰富 6)技能培训-注重服务细节，帮助您为客户提供高品质服务;

就近安排工作地点+无经验专人带教 店面覆盖株洲（荷塘区，芦淞区，天元区，石峰区，云龙示范区等100多家门店），自由选择。 【工作内容】 (1)开拓新客户与新业主资源，同时维护已有客户关系； (2)负责各渠道客户及业主的接待与咨询解答； (3)深入了解客户与业主需求，实现房源与客户的精准匹配； (4)带领客户实地看房，推动房产买卖及租赁业务成交； 【薪酬待遇】 1实习期补贴3000 提成32-70%+五险+内部培训+每月团建等新环境企业文化精神下的各种员工关怀。 【任职要求】 (1)年满*******； (2)形象良好，气质端正，具备亲和力，积极主动，心态阳光； (3)意志坚定，富有荣誉感，善于沟通理解，学习能力突出，愿长期发展并参与晋升

福利待遇： 1、提供住宿； 2、底薪（3000）+（45%-70%）高比例提成+旅游激励奖励。 3、健全的专业化培训机制（新人集训营+带看实务培训+管理技能提升课程等）。 4、公开透明的竞争环境，宽广的晋升通道 工作内容： 1、掌握房源的具体信息（涵盖租赁、新房、二手房业务）； 2、负责客户接待与咨询，提供专业的房产置业顾问服务； 3、通过多种方式主动拓展房源与客户资源； 4、陪同客户实地看房，协助谈判协商，推动房屋交易完成并签署协议。 上班时间：8:15-12:00，14:30-18:30，中午休息2.5小时，每月休四天，可自行安排 上班地址：衡阳市区就近分配，可提供宿舍安排

【最新招聘】阿亲家韩式无限烤肉（澧县欢乐城店） 招聘长期服务员3名，20岁以上长期兼职可到店详谈 地址：欢乐城二期负一楼 电话：吴生

东开发区一工厂食堂诚招切配工一名，月资3500公休四天，节假日有休。要求55周岁以下有切配经验，电话

常德市安乡县招二保焊/气焊，铆工/钣金工

急招二保焊，日结350左右，年龄18--48岁，免费住宿，免费工作餐

急招日结二保焊工每天360~480，工资一天一结，有证50岁以下，包吃住，发劳保，工作轻松 工作地点在湖南长沙

南昌市红谷滩区招水电、装修木工，地铁万科商场，晚上10后施工，全部承包也行

镇江市京口区招装修木工、装修承包

上海市浦东新区招1—2个人包工：钉边角龙骨：我们打好眼，你们用塑料膨胀管，自攻螺丝固定上轻钢边角龙骨，1块钱一米。请看清楚再打电话，不专业的不要打电话，想糊弄挣大钱的不要打电话。捣浆糊的人不要打电话。谢谢

海口市龙华区招铝扣板吊顶包工

佛山市南海区网球学练馆600平水电安装承包，有相关经验的班组电话联系。

1、负责渠道管理及客户定期走访； 2、落实公司相关政策，推进促销活动执行； 3、高效主动达成各项任务目标。 全日制本科及以上学历，身高170（含）以上，需持有驾驶证，限近三年毕业人员。 此岗位属快消领域，作为营销储备干部培养方向。职业发展方向不聚焦于快消行业的候选人，请慎重考虑后再投递。 社保：河北 工作时间：正常白班每周休息一天

公司隶属于贝壳，在常德市各区域均设有门店，涵盖多项业务板块，无论是房屋租赁还是买卖，均可自由选择发展方向，公司提供资源支持与专业师傅指导； 工作内容轻松，无需地推和电话销售，公司免费开通线上端口，只需上传房源信息，等待客户咨询，流程简单易上手； 具备基础电脑操作能力即可，入职后由专人一对一带教，快速掌握工作技能； 工作时间灵活，方便兼顾家庭，可中途接送孩子； 晋升体系清晰透明，表现优异者最快三个月可晋升为店经理； 享受年终旅游、定期团建及不定期聚餐等福利。 薪资结构：租赁佣金1K-4K，买卖佣金2W-6W； 底薪+提成（20%-90%）+业绩奖励+激励奖金+开单红包，工资准时发放，每月10日结算，绝不拖欠；提供员工持股机会，综合月薪5000元以上，收入上不封顶。 工作时间：早九晚五点半，午休两小时，每月四天休息可自由安排。 任职要求： 1、年龄18岁以上，欢迎无经验者加入； 2、善于沟通，学习能力较强； 有销售背景、房产业主、宝妈及退伍军人优先考虑。

任职条件： 1、有一定的销售经验； 2、有亲和力，愿意挑战高薪，热爱销售； 3、会开车或自有车； 4、具有良好的沟通协作能力和团队协作精神. 5、对建筑行业有一定了解。

岗位职责： 1:负责门店客户接待工作。（每日有购房、售房、租房需求的客户到店咨询） 2:负责房源及客户的开拓。（主动跟进电话端口咨询房产信息的客户） 3:负责为客户推荐匹配的房源。（依据客户需求，精准推送符合要求的房源资料） 4:负责带领客户实地看房。（带客户查看合适房源，并现场讲解房屋优势与亮点） 5:负责协助买卖双方办理住房贷款及相关金融服务。（协调双方时间预约办理，全程陪同贷款流程） 6:负责协助买卖双方完成物业交接手续。（协助处理房屋水、电、气等交接事宜） 任职要求： 1.年龄18-45周岁，性别不限，具备良好的服务意识 2.有强烈收入意愿，敢于挑战高薪，品行良好，心理抗压能力强，表达沟通顺畅 3.充满热情与活力，对房地产销售工作有兴趣（涉及电话销售、线下接待、网络推广），有相关经验者、市场营销专业毕业生或退伍军人优先录用 4.接受零基础人员，入职即安排专人一对一辅导培训 晋升机制： 1、横向发展（业务方向）：置业顾问助理→置业顾问→资深置业顾问 2、纵向发展（管理方向）：房产经纪人---店经理---商圈经理---运营总监---运营总经理 工作时间： 上午：9:00-12:00，下午14:00-17:30 薪资待遇： 1：底薪2000+阶梯提成（50-90%）+专业培训+导师一对一指导，月综合收入8k-20k，业绩突出者收入上不封顶 2：每月组织团建活动、公费旅游、享受节假日福利

提成50%-90%晋升快专业培训店长一对一指导月休四天 无论你是职场新人还是业内资深人士，只要渴望高收入，这里就是你的起点 工作时间： 上午09:00-12:00，下午14:00-17:00 中午休息两小时，每月四天休假，支持灵活调休 二、薪资待遇： 2000底薪+20%-90%提成+绩效奖金 三、员工福利： 零经验也能快速开单，定期提供下午茶，每月组织团队建设活动 岗位要求： 1、年龄18-50岁，表达清晰，普通话标准 2、公司提供精准客户资源，无需自行拓客 3、对销售岗位有强烈兴趣和积极性 4、具备良好的学习能力与沟通技巧 5、意志坚定，反应灵敏，抗压能力强，适应灵活应变的工作节奏 工作内容： 主要负责房屋租赁，以及二手房、新房、商铺、别墅等房产的买卖服务，工作氛围轻松，时间自由

有一定人脉关系网，最好学生会成员，负责推荐办理电话流量卡，，按单量计算提成，，佣金现结。

岗位职责： 1.线上办公模式，熟练使用电脑进行打字操作，通过网络平台与客户保持顺畅沟通 2.工作认真细致，具备责任心和良好的耐心 薪酬待遇：试用期综合收入7000-8000元，转正三个月后月薪可达10K以上，员工平均综合薪资过万 晋升空间：员工-主管-BP-总监-分公司负责人

任职要求： 1，热爱公寓运营管理方向 2，具备电动车骑行能力 3，工作积极主动，具备强烈的进取心 4，具备良好沟通技巧、团队协作意识，性格开朗，富有工作激情 5，遵守工作调配，认同企业核心价值观 岗位介绍： 1，新人保障底薪＋高比例提成＋额外奖励 2，按流程执行，普遍月收入4000-6000元，业绩优异者收入无上限 3，晋升：晋升路径清晰，成长空间广阔 4，福利：设立个人目标完成奖、周度冠军、月度冠军激励机制 5，团队氛围年轻活跃，配备导师全程带教，提供一对一辅导支持 上班时间： 上午：9:00-12:00 下午：13:30-18:00 每周日及法定节假日正常休息

工作内容： 1、公司提供客户资源，负责与客户进行前期对接沟通； 2、开展客户追踪、回访工作，维护良好客户关系，邀请并跟进客户，提供专业咨询服务，做好客户关系管理； 3、推动合同签约进程，为客户讲解相关服务内容。 职位要求： 1、需自行配备交通工具； 2、普通话流利，具备优秀的表达能力，语言生动有亲和力； 3、愿意迎接挑战性任务，具有较强的责任意识和职业投入精神； 工作时间： 上午：9:00-12:00下午：13:30-18:00，每周固定周日休息，法定节假日正常休假； 员工福利： 1、享受带薪年假，法定节假日休息，发放节日关怀福利； 2、办公环境舒适融洽，配备冰箱、微波炉等便利设施； 3、定期组织团队建设活动、生日庆祝及聚餐安排； 4、拥有清晰透明的培训与晋升体系，依托优质企业平台，助力员工实现更广阔的职业发展。

工作内容 1.搜集社区楼盘及周边商圈的房源信息，接收业主委托，完成房源登记与资料录入 2.实地勘察房屋情况，结合线上渠道发布视频内容和图文笔记进行推广 3.洞察客户购房或租房需求，推动房产交易或租赁达成，提供专业贴心的服务体验 岗位要求 1、年龄18-45岁 2、性格乐观外向，善于交流，具备积极进取的心态 3、不限专业背景，只要求学习意愿强，配备一对一导师全程带教 薪资待遇： 1、保底薪资2000元，提成区间为20%-90% 2、工作时间上午9:00-12:00，下午14:00-17:30，每月享有四天灵活调休 3、办公环境舒适，团队氛围融洽，成员以85后、90后及00后为主 4、设有节点奖励、月度现金激励及旅游激励机制 [职位晋升] 1.晋升路径： 管理方向：经纪人→店经理→商圈经理→大区总监→大部副总监→分公司总经理 业务方向：经纪人→高级经纪人→资深经纪人（提成比例逐级提升） 职能转型：经纪人→职能部门岗位 2.提供公平透明的发展平台，所有运营管理岗均优先从内部优秀员工中选拔 3.平均每季度组织一次晋升评审，凭个人实力迈向管理岗位 [培训体系] 1.新人训：入职后参与系统化培训，快速熟悉公司运作，全面掌握房产专业知识 2.师徒制：入职一周内即安排资深导师亲自指导，带领开展工作，协助解决实际问题，本岗位仅招聘两人