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一、岗位核心价值 1. 战略执行推动者：贯通公司战略规划与各业务单元落地实施，保障经营目标逐级分解、精准执行，在竞争环境中助力企业稳健发展。 2. 经营决策支持者：依托深入的经营数据洞察与计划复盘分析，为总经理提供真实、可靠的决策依据，促进管理机制持续升级。 3. 组织效能提升者：主导组织绩效体系的设计与运行，激活团队潜能，提高整体运作效率，为企业可持续发展提供有力支撑。 二、主要工作职责 1. 经营目标与计划管理 1.1 协助总经理拟定企业年度及中长期经营目标，统筹各部门开展目标拆解，形成可落地、可评估的行动计划。 1.2 完善经营计划跟踪机制，定期监控执行进展，开展分析与预警，及时识别偏差并联动相关部门制定应对方案，确保目标顺利达成。 1.3 牵头召开经营分析会议，编制高质量分析报告，全面反映经营成效、关键问题及优化路径。 2. 组织绩效管理 2.1 参与搭建契合企业战略的组织绩效管理体系，涵盖指标设计、考核流程改进、结果运用等环节，保障体系科学合理、运行有效； 2.2 推进各部门组织绩效目标的落实，协调处理考核实施中的各类问题； 2.3 综合协调与沟通：作为总经理在经营管理事务中的协同枢纽，强化跨部门协作与信息互通，保障各项管理工作高效推进。 三、任职要求 1. 学历背景：硕士及以上学历，专业方向为法学、管理学、机械自动化、电气等相关领域，具备制造业从业经历者优先考虑。 2. 工作能力 2.1 作风果断高效，面对复杂任务能迅速响应、扎实推进，执行力突出，确保工作按时保质完成。 2.2 思维严谨清晰，擅长从整体视角审视和解决管理问题，具备扎实的数据分析能力和战略判断力，能够抓住经营管理的关键环节。 2.3 表达能力强，无论是口头汇报还是书面材料（如经营报告、方案文档等），均能做到逻辑分明、重点明确、信息传达准确，具备优秀的跨部门沟通协作能力。 2.4 职业素养：具有拼搏奉献精神，能适应高强度工作压力，对工作积极投入、富有责任心，展现出高度的敬业态度与团队意识，愿意与企业共同发展成长。 3. 经验要求：具备10年以上企业经营管理、战略规划、绩效管理等相关岗位工作经验者优先，熟悉制造型企业运营流程与管理模式。

一、岗位职责 1. 负责公司招标报价文件的编制，包括工程量核算、组价等相关工作； 2. 负责组织内部分包招标文件的编写、清标、分析及合同文本编制等工作； 3. 负责项目对上及对下的结算事务处理； 4. 负责企业内部限价标准文件的起草与编制； 5. 负责各项目成本计划的编制与交底，实施成本控制、预警提示及偏差纠正； 6. 负责招标流程及相关管理制度、办法的制定与完善； 7. 负责建立合格供应商评估体系，并开展供应商库的编制与日常维护； 8. 负责合同管理工作，以及各类文件台账的建立与管理。 二、岗位要求 1. 大专及以上学历，持有造价师资格证书者优先； 2. 具备5年以上项目劳务与专业分包成本管理相关工作经验； 3. 熟悉预算定额及其计算规则，掌握市场人工、材料、机械价格动态； 4. 熟知施工规范与操作规程，了解现场施工工艺流程； 5. 具有10年以上商务合约管理岗位从业经历； 6. 熟练使用广联达软件及各类制图工具软件。

岗位内容： 1. 跟随公司各职能部门负责人学习管理相关技能，执行并完成交办的各项任务，定期向导师反馈工作进展与成果。 2. 协助开展公司日常运营及项目推进，积累实战经验，为未来承担更多职责打下坚实基础。 3. 深入了解公司业务运作模式，参与市场环境分析，协助制定企业战略发展规划。 任职要求： 1. 具备良好的沟通表达能力与学习能力，积极面对挑战，有强烈的进取心和独立思考意识。 2. 不限学历、专业或工作经验，只要对行业有兴趣，愿意掌握相关知识与技能，均欢迎投递申请。 3. 工作热情主动、乐于协作分享、态度积极向上，是我们选拔人才时重点关注的素质。

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