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招聘：办事处/分公司/分支机构经理 有出色的沟通，管理能力，吃苦耐劳有责任心

负责办公室的相关文件，懂办公软件，工作接待

公司：重庆济风工程技术有限公司职位：综合行政(财务)管理薪资：面议工作地点：重庆/重庆全市|渝北区渝鲁大道庆业九寨印象联系方式：【谢从东】

1、有丰富的公司管理经验。2、从事冷镦零部件制造行业优先。3、有事业心。4、30-50岁之间。5底薪8000+年产值提成。

招聘：行政主管薪资：3500元以上/月-负责办公室日常行政事务，包括文件整理、归档和保管。-协助处理公司各类通知、报告等文件的起草和编辑。-做好来访人员的接待和会议安排工作。-完成领导交办的其他临时性任务。联系人：舒老师

储备干部薪资福利:4000-6000元/月

前台行政经理：5000保底，500饭补，另外有业绩提成，业绩奖金！配合门店做好接待客户登记，以及配合团队做好服务氛围工作！

重庆市江北招行政经理/主管

重庆江津区一、招聘人事行政主管职位要求：年龄30-40岁居住要求：白沙长期居住教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。工作经验：具备3年以上人事行政相关工作经验者优先。技能要求：熟悉人力资源六大模块，了解国家劳动法律法规及政策；熟练使用Office等办公软件，具备一定的数据分析能力。个人素质：具备良好的沟通协调能力、团队合作精神和责任心；学习能力强，能够快速适应新环境和新任务；注重细节，有良好的时间管理和多任务处理能力。语言能力：流利的中文听说读写能力，英语或其他外语能力强者优先考虑。薪资待遇：面议联系人：赖女士工作地点：江津区白沙工业园凤凰路6号重庆科欣塑料有限公司(江小白酒厂对面)

星期二。开荒清洁。首钢铂鹭风华110平方大姐到手四块一平方

姐妹们，这个地方需要三个人，现在去有没有闲着的？有愿意去的联系我。。

公司直招合伙驾驶员：不租车，不卖车，无金，无任何隐形套路基本条件：1、年龄在25-45之间，适当的可以放宽条件；2、3、实际驾驶车辆经验至1年以上（能熟练驾驶3.2米箱货，4.2米轻卡）；4、无驾和重大通事故行为；5、认真负责，具有较强的责任心，有职业道德底线；6、吃苦耐劳，能适应城市配送司机行业，适应上下货物，适应上早班（凌晨）（不能适应的）；7、收入按照计件模式，无底薪，纯提成，多劳多得，但每月上班不低于28（三打鱼两晒网的），并且听从客户及甲方调度统一安排，综合收入在6000-8000；8、公司可以协助安排集体住宿，相关费用由入住的人员平摊（大概100左右一个月/人）；9、负责所驾驶员车辆日常的清洁处理，及日常的维护保养等；10、对车辆使用常识有一定的基础了解和处置（比如加玻璃水/制动液等）；11、一基本1-3趟，任务结束就下班；12、公司目前已经在成都、重庆、贵阳设有分公司，现有各种大小车辆60余台（自有），驾驶员团队人员60+，行业经验和资源丰富！上升通道完善:司机-车队长-主管-调度经理-项目经理

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招聘公司因业务发展需要招聘项目主管1名，要求年龄55岁左右.有管理经验.项目不缺编.节假日放假正常放假每天8小时.工资5500元.-6000元看能力而定上班地龙华油松街道中佳创意园，富士康附近联系方式

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招聘：行政人事部副经理薪资：5000元以上/月有经验者优先联系人：杨老师

招聘：综合办主管薪资：3000元以上/月综合办主管（1名）：薪资：3000-5000元/月1.大专以上学历，具有企业人事、行政管理3年以上工作经验；2.口头表达能力强，语言组织能力佳，具有较强的写作能力；3.工作细致、思路清晰、拥有较强的学习和适应能力；4.较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调能力及沟通能力，较强的分析、解决问题能力；5.有医院工作者优先。联系人：张老师

招聘：办公室主任薪资：2500－3000（工资）最低年龄：20（岁）最高年龄：45（岁）文化程度：不限专业技术等级：不限户籍性质：不限从业年数：不限（年）人员类别：不限岗位描述：1、有经验者优先2、人力资源或行政相关工作经验，熟悉办公室行政，接待、后勤工作。3、具备良好的沟通、组织协调能力，及较强的执行力、团队协作精神；4、具备良好的人际交往能力，服从领导安排。

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一、行政工作职责：1.办公环境管理：负责办公设备、设施的日常维护和管理，确保办公环境的安全和舒适。2.物资采购与管理：根据需求采购办公用品和设备，管理库存，控制成本。3.会议组织与支持：安排会议场地、准备会议材料，提供会务支持。4.文件管理：负责公司文件的归档、保管和借阅，确保文件的安全性和性。5.来访接待：接待来访客人，提供必要的接待服务。6.后勤保障：处理员工餐饮、交通、住宿等后勤事务，提升员工满意度。7.领导交办的其他工作。二、人力资源管理职责：1.招聘与配置：协助完成招聘计划的制定与实施，筛选简历，安排面试，跟进录用流程。2.员工关系：处理员工关系问题，维护良好的劳动关系，组织员工活动，增强团队凝聚力。3.培训与发展：组织新员工入职培训，协助制定员工职业发展规划，支持内部培训项目。4.考勤与休假管理：负责员工的考勤记录，处理请假、加班等事宜，确保考勤制度的严格执行。5.薪酬福利管理：协助编制工资表，处理社保公积金缴纳，解答员工关于薪酬福利的咨询。6.绩效管理：参与绩效考核体系的设计与实施，收集反馈，协助改进绩效管理流程。7.领导交办的其他工作。

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