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工作职责： 结合业务部门的特性，推动公司各项人力资源政策及重点项目在业务端的落地执行，并提供专业的建议与支持； 1、深入业务一线，理解业务发展节奏与组织现状，开展行业研究，协助业务负责人推进人员招聘、人才管理、内部激励、团队文化建设、培训实施及组织效能提升，提供全流程人力资源解决方案并推动落地； 2、主导业务部门的人才引进工作，制定招聘策略，跟踪招聘进展并进行数据分析反馈，协助新员工快速适应团队环境，支撑企业高速增长阶段的人力需求； 3、聚焦人才梯队搭建，设计高潜人才与管理后备的培养机制，输出符合业务发展需要的人才发展策略与实施方案； 4、支持管理者提升团队管理水平，参与团队发展规划与文化塑造，维护和谐的员工关系，策划并执行员工关怀活动，提升整体满意度，识别潜在问题并协同解决，预防和应对用工风险； 5、全面掌握所辖部门的业务动态与人员结构，针对性地开展人才盘点与发展项目； 6、组织实施绩效管理流程，包括考核评估与结果应用，为人才保留、晋升及优化提供决策依据； 7、搭建上下贯通的沟通桥梁，促进员工与管理层、员工与公司之间的信息互通，承担意见收集与反馈职责；落实日常沟通机制，如入职访谈、文化融入辅导、离职沟通等； 8、推动企业文化在业务团队中的传播与践行 任职资格 1、人力资源、管理学、心理学等相关专业背景，全日制本科及以上学历，具备5年以上HRBP岗位工作经验； 2、具备战略性人力资源思维，精通企业人力资源战略制定、体系搭建与制度设计； 3、精通人力资源各模块运作，熟练掌握人力规划与配置、岗位分析、人才评估、招聘甄选等专业知识与实操技能； 4、具备出色的业务沟通能力，能够敏锐识别问题，并高效联动相关方完成沟通与闭环处理； 5、执行力强，反应敏捷，能准确理解上级指令并迅速落实执行； 6、具备优秀的项目统筹能力，保障关键项目顺利推进与成果交付； 7、拥有良好的人际协调能力，责任心强，态度积极主动，具备较强的职业素养与抗压能力

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