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临时工有提成免费培训1-2人月结全职
工作要求: 1.爱好手工制作,具有较强的动手能力; 2.做事认真仔细,有耐心,保质保量的完成本职工作; 美术和工艺品设计等专业的应届毕业生优先考虑。 教育背景: 中专及以上 岗位福利: 任务奖金、加班补助
车辆调度员
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大龄交社保的工作:运送员,需要有体力,推病人做检查,运送药品 标本等,班次14:30-23:00,做六休一,周六周日有一天是白班7:30-16:30,加班不多,交 好 社 保 到手3800左右。不提供吃住。北青公路华徐公路(上海青浦徐泾和闵行华漕交界处)。
旅行社直聘计调,朝九晚五,做五
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主要负责对接旅游线路,策划行程,会做秀米链接和PS的优先
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负责给小朋友洗澡
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调度员1-2人月结全职
岗位职责: 1.负责日常运输/生产/作业任务的统筹调度,合理安排人员、车辆、设备等资源,确保高效有序运行 2.实时跟踪任务进度与现场动态,及时协调处理突发情况,保障各环节衔接顺畅 3. 准确录入并维护调度台账、工单及运行数据,确保信息真实、完整、可追溯 4. 与客户、司机、现场班组等多方保持良好沟通,及时响应需求与反馈,提升服务满意度 5.配合完成调度优化分析,提出流程改进建议,持续提升调度效率与响应能力 任职要求: 1.学历不限,具备良好的沟通表达能力和责任心,能适应轮班或应急响应工作节奏 2.有1-3年相关调度、物流、生产协调或客服调度类工作经验者优先 3.熟练使用办公软件,能快速学习调度系统或ERP/MES等业务平台 4.具备基础数据分析意识,条理清晰,抗压能力强,善于多任务协同处理 5.持有C1及以上驾驶证或具备行业从业资格证者更佳
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甘肃永麒工贸有限公司招聘: 岗位:物流文员 需求人数:1人 薪资:2800-3300元 任职要求:熟练使用办公软件,如具备基本数据处理能力,细心、责任心强,能够高效处理多任务,有物流行业相关工作经验者优先; 岗位:财务 需求人数:1人 薪资:3000-3500元 任职要求:具有财务相关专业,本科学历,熟悉会计报表的处理,会计法规和税法,熟练使用财务软件; 岗位:车队调度 需求人数:1人 薪资:4000-7000元 任职要求:大专及以上学历,专业不限,熟练使用办公软件,三年以上物流企业车队调度工作经验,负责运输任务安排、安全监控、资源调配等工作,确保货物按时、安全、低成本送达目的地;品行良好,遵章守纪,无不良嗜好,服从管理和工作安排,具有良好的团队协作意识。 福利待遇:五险,双休,节假日福利,年度免费体检等。 联系电话: 地址:河雅路城乡客运中心三楼
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业务发展需要,诚聘工作人员二名。 岗位:仓库统筹。 地址:招商城世界服装中心。 职责:仓库日常配货、理货、客服调度。 时间:半班(一名):12.00-18.00。 全班(一名):10.00-18.00。 有网店经验优先,无经验也可以(有人教带)。 薪资:面议。 要求:22-52岁,性格温和,认真仔细,有责任心。 联系:周姐(请上午10.00后联系) 有意者请直接联系,谢谢!
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运输经理/主管5-10年学历不限运输SOP制定流程质量管控
岗位职责: 1.全面负责运输团队的日常管理与调度,确保货物安全、准时、高效送达 2.制定并优化运输计划、线路规划及成本控制方案,持续提升物流效率与客户满意度 3. 监督运输合同执行、运费结算及承运商考核,维护优质合作资源 4.处理运输过程中的异常情况(如延误、货损、交通管制等),及时协调解决并反馈 5.组织运输安全培训与合规检查,落实交通安全法规及公司安全管理制度 任职要求: 1. 5-10年及以上物流、运输或供应链相关管理工作经验,有团队管理经验者优先 2.熟悉道路运输法规、货运流程及GPS调度系统,具备较强的数据分析与决策能力 3. 具备良好的沟通协调能力、应急处理能力及责任心,能适应阶段性出差或夜间调度支持 4.学历不限,持有A1/A2驾驶证及道路运输从业资格证者优先 5.熟练使用Office办公软件,具备基础ERP/TMS系统操作经验
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货运代理经理
【岗位职责】 1、负责航司或者同行代理运价收集和整理,航线舱位动态信息发布,日常询价及议价申请; 2、与同行订舱并确认仓位信息,及时将仓位信息反馈给销售或客户; 3、维护公司现有的航司产品,对现有产品进行包装、推广,与同行相互沟通,整合产品信息和优势,以便更好报价; 4、负责跟进货物入仓前中后的状态,及时发现问题并处理突发事件; 5、做好货物数据统计,定期提交航线分析报告; 6、负责账单核对工作,发现异常能及时沟通处理; 7、完成公司领导和上级领导交办的其他工作。 【任职要求】 1、2-3年国际货运经验,大专以上学历,国际贸易、物流类相关专业; 2、熟悉货物出口空运流程,具备单证、货代、运输及一定的进出口贸易知识; 3、工作细心、责任心强,具备较强的服务意识和团队精神; 4、能接受一定的工作压力。 我们可以为您提供: *我司注重每位同事的发展,采取《人才培养机制体系》,结合多元化的职业发展和晋升体系,发掘员工的潜能 *合理的无责底薪,保障员工生活质量 *入职购买五险一金 *不定期下午茶,年度体检、旅游,节日福利直接发钱
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