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招聘室内装修木工或学徒，薪资面议。要求吃苦耐劳，有服从意识，学习能力强。工作地点在泸州城区。

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岗位职责： 1.负责建筑模板、门窗、吊顶等木结构的制作与安装 2.按图纸要求进行放线、下料、拼装及校正，确保施工精度 3.配合土建、装饰等工种完成交叉作业，保障工程进度与质量 4. 对木构件进行防腐、防火、防潮等基础处理 5. 保管和维护木工工具及设备，落实现场安全文明施工要求 任职要求： 1.具备建筑木工相关实操经验，能独立完成常规木作任务 2. 熟悉常用木材性能、木工机械操作及施工规范 3.吃苦耐劳，适应工地环境，具备良好安全意识 4. 无学历限制，有相关职业资格证书者优先 5.服从管理，具备团队协作精神和责任心

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揭阳市榕城区招木工师傅突击队做隔墙一个房间有7平方单层板这边有7.2米

旧房翻新门店经理岗位职责 一、岗位概述 全面负责旧房翻新门店的整体运营、团队管理、客源转化、业绩达成及门店日常统筹工作，衔接前端客户接待、中端设计报价、后端工地施工落地，统筹门店所有经营事务，带领团队完成公司下达的年度、月度销售及施工业绩目标，打造专业、口碑型旧房翻新门店。 二、核心岗位职责 （一）业绩目标管理 1. 根据公司下达的月度、季度、年度业绩指标，拆解个人及门店员工目标，制定门店月度获客、签单、回款计划，确保业绩稳步达成、超额完成。 2. 统计每日、每周门店客流、咨询量、到访量、签单率、回款金额，做好数据复盘，针对业绩短板及时调整获客、谈单策略。 3. 维护老客户资源，挖掘老客户转介绍、二次翻新、局部改造（厨卫、墙面、地面）等增值业务，提升门店整体营收。 （二）门店日常运营管理 1. 负责门店日常经营管理，包括门店卫生、物料陈列、样板展示、宣传物料更新、设备维护，保持门店整洁、专业的展示形象。 2. 统筹门店值班、排班工作，规范门店日常接待流程，杜绝空岗、服务懈怠等问题，保障门店正常营业。 3. 对接公司总部各项规章制度、活动政策、促销方案，落地执行门店营销活动（门店引流活动、小区推广活动、节日活动等）。 4. 整理门店经营台账，做好客户资料、报价单、合同、订单、回款记录的归档管理，保证门店资料完整可查。 （三）客户接待与业务转化 1. 负责门店到店客户、线上咨询客户的接待、需求沟通，精准挖掘客户旧房翻新需求（全屋翻新、厨卫改造、墙面翻新、局部修补、水电改造等）。 2. 独立对接客户谈单、方案沟通、报价讲解、合同洽谈，解决客户疑虑，跟进意向客户，做好客户维护、逼单、锁单工作，提升签单转化率。 3. 全程跟进已签单客户，衔接设计师出方案、选材、确定施工细节，及时同步客户进度，处理客户沟通中的各类问题，提升客户满意度。 4. 妥善处理门店客户投诉、售后问题，协调施工、材料、售后团队快速解决，维护品牌口碑，降低客诉纠纷。 （四）团队管理与培训 1. 负责门店销售、业务员、前台等门店人员的日常管理、工作安排、行为规范及绩效考核。 2. 定期组织门店员工开展专业培训，内容包含旧房翻新产品知识、材料工艺（防水、美缝、墙面工艺、水电改造等）、谈单技巧、服务流程、行业新规、竞品分析等，提升团队专业能力与成交能力。 3. 调动团队工作积极性，做好团队氛围搭建，监督员工日常工作进度，督促员工跟进意向客户、落地客户服务。 4. 做好人员招聘、试用期考核、人员留存工作，打造稳定、高效的门店运营团队。 （五）工地与供应链衔接管理 1. 对接施工现场，监督门店签约订单的施工落地，跟进施工进度、工艺标准、工地卫生、交付质量，确保按时保质完工交付。 2. 协调材料配送、工人施工安排，及时反馈工地突发问题，对接公司工程部解决施工难题。 3. 定期巡查在建工地，收集客户施工反馈，优化门店从签单到交付的全流程服务。 （六）市场与品牌维护 1. 调研本地旧房翻新、家装市场行情、同城竞品价格、活动、服务模式，结合门店实际情况优化经营策略与报价体系。 2. 配合公司线上运营（抖音、本地同城、朋友圈推广），提供门店素材、客户案例、实景工地素材，助力门店线上引流。 3. 深耕本地小区、老旧社区资源，策划线下地推、小区团购、老房义诊等引流活动，拓展本地客源，提升门店本地知名度与品牌影响力。 三、岗位核心要求 1. 熟悉旧房翻新、家装改造行业流程，懂基础装修工艺、材料知识与报价体系。 2. 具备较强的销售谈单、客户谈判、团队管理及问题处理能力，有家装、旧房翻新门店管理经验者优先。 3. 具备目标感、执行力、抗压能力，能够带领团队完成业绩任务，重视客户口碑与门店品牌形象。 4. 诚实守信、责任心强，具备良好的沟通协调能力与服务意识。

招聘童装店长。薪资为4000-6000元。岗位职责包括：全面负责童装门店的日常运营管理，涵盖人员、货品、陈列、销售及客户服务等方面；制定并执行门店销售计划，带领团队完成销售目标，提升店铺业绩；负责门店货品的进销存管理，确保库存合理，及时补货与调拨；监督并维护店铺形象，确保陈列符合品牌标准，营造良好的购物环境；负责团队成员的招聘、培训、考核与激励，提升团队专业能力与服务意识；处理顾客投诉与突发事件，维护品牌形象与客户满意度；收集并分析市场信息及竞品动态，为门店运营策略提供建议。任职要求包括：具备2年以上零售门店管理经验，有童装或服装行业经验者优先；熟悉门店运营流程，具备较强的销售能力与团队管理能力；具备良好的沟通协调能力、抗压能力及问题解决能力；热爱零售行业，工作积极主动，责任心强；具备基本的电脑操作能力，熟悉办公软件及门店管理系统。

招聘加工主管。要求具备2年以上生鲜加工同岗位经验或类似岗位经验，善于沟通，有很强的责任心。工作地点在宝龙广场负一楼全利客超市。

招聘超市主管和超市理货员，工作地点在泸州。

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招聘服装店店长。薪资为6000-10000元/月。岗位职责包括：负责服装店的运营、销售、陈列和管理；负责服装店店员的考勤和绩效评价；负责理货管理、监督；负责给服装店团队开会、培训。任职要求：形象好，气质佳，具有品牌女装2年以上营销、管理经验；熟悉店铺整体运作流程，负责店铺整体运作，熟悉店铺所售商品结构和区域分布；理解商品陈列要求及技艺，掌握顾客的消费导向。

招聘酒店店长。薪资为7000-9000元。岗位职责包括：对客户服务、质量控制、培训考核、日常经营、内部管理等方面实施服务和管理工作；包含店内管家和客房的全部工作内容。有做过中端以上酒店销售经理岗位者优先考虑。岗位要求：全面负责店内的运营管理工作，根据公司要求开展门店的销售、创收、控制和基础运维工作；根据门店经营目标，完成门店的销售业绩；采取有效措施完成门店增值服务目标；按照门店标准，控制门店运营；根据运营的工作规定和服务标准，开展门店的日常管理和基础服务；及时掌握门店的运营状态，联系安排房间维修和保养维护；负责门店内下属人员工作管理；建立、维护良好的公共关系（客户关系、邻里关系、社会关系），及时处理突发事件；每日及时完成门店运营数据的核实工作；定期进行运营状况分析，搜集整理周边市场产品价格销售策略建议（包含二销产品）；处理客户投诉，不断改善门店的管理工作；积极完成上级指派的其他工作。

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